MasterCard Incorporated (NYSE : MA) ou MasterCard Worldwide est une multinationale américaine de services financiers dont le siège social international est situé à Purchase, dans l’État de New York, dans le comté de Westchester, aux États-Unis. Le siège mondial des opérations est situé à O’Fallon, dans le Missouri, en banlieue de Saint-Louis.
Consultant en développement organisationnel et en gestion du changement
Rattaché(e) au/à la Directeur(trice) du Développement organisationnel et du Changement, la Fondation Mastercard recherche un(e) consultant(e) stratégique et expérimenté(e) en Développement organisationnel et en Gestion du Changement pour accompagner les efforts de transformation de la Fondation à l’horizon 2030. Ce/Cette consultant(e) pilotera les initiatives de Développement organisationnel et de Gestion du Changement qui renforcent l’alignement avec la stratégie, renforcent les compétences et permettent aux équipes d’adopter de nouvelles méthodes de travail. Le/La consultant(e) travaillera en étroite collaboration avec les dirigeants, le service Ressources Humaines et Culture, ainsi qu’avec les équipes transverses, afin de proposer des solutions concrètes et centrées sur l’humain, favorisant un changement durable.
FAÇONS DONT VOUS POUVEZ CONTRIBUER
Gestion du changement
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement pour soutenir l’adoption d’initiatives clés.
- Diriger la planification, l’exécution et l’évaluation des plans de changement adaptés à des fonctions ou des projets spécifiques.
- Réaliser des évaluations d’impact, des analyses des parties prenantes et des examens de l’état de préparation des entreprises.
- Développer les capacités de leadership et d’équipe pour diriger et soutenir le changement.
- Collaborez avec les personnes et la culture pour aligner les plans de changement sur les priorités d’apprentissage, de culture et de développement organisationnel.
- Collaborer avec les communications pour garantir des messages opportuns et clairs qui favorisent l’engagement.
- Suivez et signalez les progrès à l’aide d’indicateurs de changement et de mesures de réussite pertinents.
- Fournir un encadrement et des conseils aux cadres supérieurs et aux responsables des flux de travail lors de transformations majeures.
Développement et conception organisationnels
- Diriger des projets de conception d’organisation à cycle complet, y compris l’évaluation de l’état actuel, la conception de l’état futur et la planification de la mise en œuvre.
- Collaborez avec les dirigeants et les partenaires commerciaux P&C pour aligner les structures organisationnelles, les rôles et les modèles opérationnels sur la stratégie.
- Animer des ateliers de conception et des séances d’alignement qui favorisent la clarté et la collaboration.
- Identifiez les lacunes en matière de capacités et aidez à développer des stratégies pour créer ou trouver des talents essentiels.
- Créer et mettre en œuvre des cadres, des modèles et des outils de développement organisationnel à usage interne.
- Soutenir les efforts de communication et d’activation du changement qui favorisent l’adoption réussie de nouvelles structures et méthodes de travail.
- Surveiller l’impact des interventions de conception et d’OD et utiliser les données et les commentaires pour guider les améliorations.
QUI ÊTES-VOUS
- Un professionnel senior en développement organisationnel et en gestion du changement avec au moins 10 à 15 ans d’expérience pertinente dans le développement, la philanthropie ou un secteur connexe.
- Expérience dans la conduite d’initiatives de changement complexes et dans l’application de méthodologies de gestion du changement structurées telles que Prosci.
- Compétent en conception d’organisation, en planification stratégique des effectifs et en développement de modèles opérationnels.
- Expert dans l’animation d’ateliers, la création de consensus et l’accompagnement de hauts dirigeants tout au long de la transformation.
- Excellent communicateur avec la capacité d’engager et d’influencer les parties prenantes dans divers contextes culturels.
- Collaboratif et consultatif, avec la capacité de soutenir à la fois la planification stratégique et l’exécution opérationnelle.
- Engagé envers la mission et les valeurs de la Fondation, avec un haut niveau d’intégrité et de sensibilité culturelle.
- Posséder une maturité professionnelle, une sensibilité aux différentes cultures et une intégrité irréprochable qui illustrent les valeurs de la Fondation.
