La Fondation Mastercard est un organisme de bienfaisance canadien enregistré et l’une des plus grandes fondations au monde. Elle travaille avec des organisations visionnaires pour faire progresser l’éducation et l’inclusion financière afin de permettre aux jeunes en Afrique et aux jeunes autochtones du Canada d’accéder à un travail digne et épanouissant.
L’OPPORTUNITÉ
Le poste relève du directeur principal, Communications d’entreprise. La Fondation Mastercard est à la recherche d’un directeur, Communications d’entreprise et marque, dynamique et axé sur les valeurs, pour aider à façonner, gérer et amplifier la voix et la marque de la Fondation à travers l’Afrique et le monde. Ce rôle dirige l’intégration de la stratégie de marque, de l’engagement numérique, des communications avec les employés et de la narration afin de renforcer notre impact, de nous connecter à des publics diversifiés et de faire progresser notre mission de permettre aux jeunes, en particulier aux jeunes femmes, d’accéder à un travail digne et épanouissant.
Vous dirigerez une équipe talentueuse, travaillant à travers la Fondation pour développer et mettre en œuvre des stratégies qui approfondissent la compréhension de qui nous sommes, de ce que nous faisons et pourquoi c’est important. Vous veillerez à ce que nos communications reflètent les voix de nos partenaires et des jeunes que nous servons, tout en positionnant la Fondation comme une voix fiable et influente dans le développement et la philanthropie en Afrique.
Le candidat retenu sera basé dans l’un de nos bureaux au Canada ou en Afrique (Nigeria, Sénégal, Ghana).
COMMENT VOUS POUVEZ CONTRIBUER
Leadership stratégique
- Élaborer et mettre en œuvre une communication d’entreprise unifiée et une stratégie de marque qui font progresser la mission et les priorités de la Fondation.
- Superviser la gestion de la marque, en veillant à ce que l’alignement avec les valeurs, l’objectif et l’impact souhaité de la Fondation.
- Guider la présence numérique de la Fondation, y compris la stratégie, le contenu et l’engagement du public sur tous les canaux, afin d’établir des liens significatifs avec les publics clés.
- Diriger les communications avec les employés qui renforcent les liens, la confiance et l’objectif commun, en aidant les collègues à se sentir informés, engagés et inspirés par la mission et la culture axée sur les valeurs de la Fondation.
Contenu et narration
- Promouvoir des récits puissants et authentiques qui reflètent les voix des jeunes, des partenaires et des communautés.
- Lancez des campagnes créatives qui informent, inspirent et influencent, en utilisant le numérique, les médias et d’autres canaux.
- Superviser le développement du contenu qui garantit que la voix de la Fondation est cohérente, claire et convaincante.
- Influence stratégique
- Utilisez la communication comme levier d’influence, en aidant à façonner les conversations, à élever les idées et à catalyser le changement dans l’écosystème de développement.
- Collaborer avec ses collègues du leadership éclairé pour relier les communications et influencer les stratégies.
Leadership d’équipe et collaboration
- Diriger, encadrer et développer une équipe performante dans les fonctions de marque, numériques et de communication avec les employés.
QUI VOUS ÊTES
- Un leader en communication stratégique avec au moins 15 ans d’expérience dans le développement, la philanthropie ou dans des domaines connexes en Afrique.
- Expérience de la stratégie numérique et de l’engagement du public, avec une compréhension approfondie des canaux, des plateformes et des analyses.
- Habile dans la conception de campagnes et la narration qui stimulent l’engagement et l’influence.
- Écrivain et éditeur solide, avec une capacité avérée à transmettre des idées complexes de manière claire et convaincante.
- Expérience dans les communications avec les employés et la promotion de l’engagement organisationnel.
- Expérience démontrée en stratégie et gestion de marque.
- Expérience de la gestion des personnes, avec un style de leadership collaboratif, inclusif et responsabilisant.
- Apte à travailler au-delà des cultures, des zones géographiques et des groupes de parties prenantes diverses.
- Souplesse, capacité d’adaptation et capacité d’exécuter un éventail de tâches et de priorités changeantes.
- Posséder d’excellentes compétences verbales, écrites et de présentation avec la capacité d’articuler des informations à une variété d’électeurs à travers les cultures.
- Posséder une maturité professionnelle, une sensibilité aux différentes cultures et une intégrité irréprochable.
