La Fondation Mastercard est un organisme de bienfaisance canadien enregistré et l’une des plus grandes fondations au monde. Elle travaille avec des organisations visionnaires pour faire progresser l’éducation et l’inclusion financière afin de permettre aux jeunes en Afrique et aux jeunes autochtones du Canada d’accéder à un travail digne et épanouissant.
L’OPPORTUNITÉ
Relevant du chef, Inclusion, le responsable de l’engagement des jeunes aidera à définir l’orientation et à mobiliser les partenaires pour élaborer des programmes-pays percutants. Le rôle consiste à fournir des informations sur les voix des jeunes, à gérer les relations avec les partenaires et les anciens du programme, et à agir à titre d’expert en la matière sur les questions d’engagement des jeunes.
FAÇONS DE CONTRIBUER
- Travailler en collaboration avec le directeur pays, le responsable de l’inclusion, les experts techniques de la Fondation, y compris la mesure d’impact, la recherche thématique, les équipes de communication et les partenaires de programme, pour intégrer l’engagement des jeunes dans la feuille de route nationale.
- S’efforcer d’impliquer et de solliciter les contributions des jeunes et collaborer avec l’équipe de pays pour assurer l’inclusion des perspectives des jeunes dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des portefeuilles et des programmes.
- Gérer la socialisation et la mise en œuvre de la stratégie d’engagement des jeunes de la Fondation.
- Soutenir les partenaires de mise en œuvre dans la mise en place de mécanismes d’engagement et de sensibilisation des jeunes, en veillant à ce que les jeunes restent au centre des efforts de mise en œuvre.
- Superviser les efforts visant à identifier, sélectionner et établir des partenariats avec des organisations dirigées par des jeunes qui contribueront à la feuille de route du Ghana réinventé.
- Diriger les efforts de planification pour assurer des ressources et un budget adéquats pour mettre en œuvre des approches d’engagement des jeunes dans leurs programmes.
- Travailler avec l’équipe interne de gestion des connaissances pour identifier, documenter et mobiliser les idées et les apprentissages liés aux jeunes à partir du portefeuille de travaux actuel et futur de la Fondation Mastercard.
- Gérer des initiatives, des événements et des plateformes pour mobiliser plus largement les anciens élèves et les jeunes du programme.
- Établir et entretenir des relations avec les parties prenantes du gouvernement, les acteurs du secteur privé, les organisations locales et d’autres leaders dans le domaine de l’autonomisation des jeunes au Ghana.
- Fournir un soutien à l’équipe des programmes pays pour s’assurer que les composantes transversales de l’inclusion du handicap et de l’inclusion des réfugiés et des jeunes déplacés sont intégrées dans toutes les composantes des programmes nationaux afin d’atteindre les objectifs d’inclusion (actuellement fixés à 5 % pour les jeunes handicapés et à 2 % pour les jeunes réfugiés et déplacés)
- En collaboration avec les équipes d’impact et de conception et d’apprentissage de la Fondation, les efforts d’apprentissage visent à comprendre et à refléter les expériences des jeunes réfugiés et déplacés et des jeunes handicapés.
- Fournir des conseils, un soutien et une assistance technique continus à l’équipe des programmes et aux institutions partenaires sur l’inclusion des réfugiés, des jeunes déplacés et des jeunes handicapés, y compris l’élaboration et la mise en œuvre de formations et d’outils.
QUI VOUS ÊTES
- Maîtrise et/ou qualifications pertinentes en sciences sociales, y compris l’éducation, les études de genre/femmes, ou une discipline connexe axée sur l’autonomisation économique.
- Qualification professionnelle pertinente et appartenance à un organisme professionnel compétent.
- Minimum de dix (10) ans d’expérience dans la gestion de partenariats, y compris l’évaluation des capacités, la prestation de rétroaction, la formation, les collaborations et le réseautage pour des résultats efficaces en matière de genre.
- Maîtrise des applications MS Office (PowerPoint, Word, Excel).
- Expérience de la planification et de la prestation de formations sur l’égalité des sexes pour de multiples publics, de la traduction des connaissances, de la synthèse des données et de l’articulation des idées clés.
- Connaissance du paysage des organisations et des réseaux locaux, nationaux, régionaux et panafricains au service des femmes et des jeunes, ainsi que des contextes sociaux, économiques et politiques spécifiques à chaque pays.
- Solides compétences en communication pour transmettre l’avancement du projet et les leçons apprises à ses collègues et à la communauté du développement au sens large.
- Expertise dans l’élaboration et l’application d’outils d’analyse et de conception de genre dans des programmes multisectoriels.
- Solides compétences en matière d’analyse et de réflexion stratégique, avec la capacité de contribuer en tant que partenaire de réflexion à l’élaboration de la stratégie de la Fondation.
- Excellentes compétences en gestion de projet, y compris la gestion de projets multipartites.
- Une expérience de travail avec des programmes de soutien aux jeunes réfugiés et aux personnes handicapées est un atout important.
- Axé sur les résultats avec un sentiment d’urgence, une curiosité intellectuelle, une capacité d’adaptation et une ouverture aux nouvelles idées.
- Excellente établissement des priorités, gestion du temps et capacité à travailler de manière indépendante et en équipe.
- Maturité professionnelle, sensibilité culturelle et intégrité irréprochable qui incarnent les valeurs de la Fondation.
