First Bank of Nigeria Limited (FirstBank) est la plus grande institution de services financiers du Nigéria en termes d’actifs totaux et de revenus bruts. Avec plus de 10 millions de comptes clients, FirstBank compte plus de 750 succursales offrant une gamme complète de services financiers aux particuliers et aux entreprises.
- Examiner les plans stratégiques de l’entreprise pour comprendre les changements dans les besoins en main-d’œuvre de la banque.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de ressourcement efficaces, qui garantiront que la banque dispose des compétences requises pour répondre aux besoins actuels et futurs.
- Coordonner un processus de recrutement fluide avec le soutien des unités d’affaires (présélection des candidats, calendrier des entretiens, gestion des candidatures, etc.)
- Travailler avec des partenaires commerciaux pour développer un plan complet de main-d’œuvre et de compétences pour soutenir les objectifs de croissance de l’entreprise.
- Coordonner un processus de recrutement fluide avec le soutien des unités d’affaires (présélection des candidats, calendrier des entretiens, gestion des candidatures, etc.)
- Gérer les relations/plateformes stratégiques de recherche de talents pour projeter la proposition de valeur de la banque aux employés potentiels.
- Pourvoir efficacement les postes vacants et assurer l’alignement avec les niveaux de dotation approuvés.
- Mener des enquêtes périodiques sur les principales pratiques de recrutement des RH, les processus, l’analyse des groupes de pairs/concurrents ; analyser les tendances de l’information sur le marché du travail nigérian.
EXPÉRIENCE D’ÉDUCATION
- Minimum d’un premier diplôme en sciences sociales et humaines pertinentes.
- Une maîtrise ou une certification professionnelle reconnue sera un atout supplémentaire.
- 7+ années d’expérience pertinente (dont au moins 4 ans – rôle de niveau intermédiaire/senior dans la fonction de recrutement)
EXIGENCES EN MATIÈRE DE COMPÉTENCES CLÉS
Connaissances
- Connaissance de l’industrie,
- Opérations bancaires,
- Services/produits bancaires,
- Politiques et procédures RH,
- Droit du travail, Relations industrielles / Travail,
- Performance de l’entreprise,
- Analyse financière,
- Systèmes de bases de données RH,
- Environnement de service partagé,
- Recrutement basé sur les compétences (Centre d’évaluation)
Aptitudes/compétences
- Gestion de la relation client,
- Collecte et analyse de données,
- Optimisation des coûts,
- Stratégie commerciale/opérationnelle,
- Planification de la main-d’oeuvre,
- Recrutement,
- Gestion de carrière,
- La gestion des dossiers,
- Gestion de la rémunération,
- Relations avec les employés,
- Gestion de la communication interne/externe,
- Gestion des compétences,
- Gestion de la diversité,
- Analyse et conception organisationnelles, Gestion des talents
