First Bank of Nigeria Limited (FirstBank) est la plus grande institution de services financiers du Nigeria en termes d’actifs totaux et de bénéfices bruts. Avec plus de 10 millions de comptes clients, FirstBank compte plus de 750 succursales offrant une gamme complète de services financiers aux particuliers et aux entreprises.
DESCRIPTION DE L’EMPLOI
- Diriger le développement et la communication de la stratégie du groupe bancaire (commercial). Cela comprend, sans toutefois s’y limiter, l’élaboration d’une stratégie d’entreprise globale et l’aide à sa mise en œuvre en cascade pour chaque unité commerciale stratégique (SBU) (de la Banque), fonction de ressources stratégiques (SRF) ; et filiale.
- Jouer un rôle de leadership dans l’élaboration et la communication des stratégies de l’unité commerciale pour toutes les SBU de la banque, à savoir la banque de détail (Lagos, Sud et Nord), la banque d’entreprise, la banque commerciale, la banque du secteur public et la trésorerie et les institutions financières ; s’assurer que les dirigeants des SBU comprennent les détails du plan stratégique global et la façon dont leur travail est lié aux objectifs de l’entreprise.
- Diriger la mise en œuvre de la stratégie de la Banque, se concentrer sur la maximisation de la part de marché, de la richesse des actionnaires et de l’augmentation des bénéfices en traduisant les objectifs stratégiques en plans et objectifs pratiques.
- Fournir un cadre analytique pour définir et mettre en œuvre la stratégie d’entreprise au niveau du groupe et de la banque, développer des cartes stratégiques qui intègrent les objectifs financiers, clients, de traitement interne et de capacité des employés.
- Faciliter les séances de révision de la stratégie de la SBU, s’approprier la prise de décision qui garantit la performance de la SBU, tester si les décisions prises dans chaque SBU sont alignées sur la stratégie et génèrent les résultats souhaités et décider, sur la base des analyses des résultats, s’il faut rester sur la bonne voie ou changer de direction.
- Initier et diriger des sessions mensuelles d’examen des performances de la direction de la SBU, en renforçant l’alignement entre la stratégie à long terme et les objectifs à court terme afin d’offrir une efficacité accrue et un avantage concurrentiel sur les marchés ciblés au niveau de la SBU.
- S’approprier la prise de décision qui soutient le changement organisationnel, tester si les décisions prises dans l’ensemble de l’organisation sont alignées sur la stratégie et créent les résultats souhaités et décider, sur la base des analyses des résultats, s’il faut rester sur la bonne voie ou changer de direction.
- Concevoir et développer des programmes de partenariat évolutifs à l’échelle de l’entreprise, en renforçant la carte de valeur et les liens pour garantir une efficacité accrue et un avantage concurrentiel sur les marchés ciblés.
- Fournir à la direction générale des scénarios commerciaux mondiaux et régionaux et des analyses ad hoc, selon les besoins ; identifier de nouvelles opportunités de croissance commerciale ou des risques opérationnels potentiels.
- Fournir des informations analytiques et à valeur ajoutée à la direction générale sur les tendances du marché et des affaires, l’innovation et les modèles de consommation, la structure financière, les facteurs macroéconomiques et les potentiels démographiques.
- Dirigez, synthétisez et exécutez les informations tirées de l’analyse de marché, des évaluations des capacités internes, des renseignements sur les concurrents, des recherches sur les clients, de l’évaluation des produits, ainsi que de l’analyse et de la modélisation financières.
- Présenter de nouvelles idées de croissance pour le groupe des services bancaires commerciaux et les SBU en comprenant les actions concurrentielles et les tendances du marché dans le secteur aux niveaux local et international, dans le but stratégique d’influencer et d’orienter la réflexion de la direction.
- Diriger la coordination et la planification de l’événement annuel de retraite stratégique du conseil d’administration, notamment en faisant des présentations sur les perspectives de l’industrie pour aider le conseil d’administration dans sa fonction décisionnelle ; coordonner les présentations de chaque membre du comité de direction (et des FRU concernés) pour garantir que le message approprié soit transmis au conseil d’administration ; travailler avec des agences de conférenciers mondiales pour réserver des conférenciers pour des événements.
EXIGENCES DE L’EMPLOI
Éducation
- Premier diplôme en économie, finance, comptabilité, gestion, sciences sociales ou toute discipline quantitative connexe
- Un diplôme de troisième cycle et/ou d’autres qualifications professionnelles sont souhaitables mais pas obligatoires.
Expérience
- Minimum de 8 ans d’expérience en conseil en stratégie/gestion dans un cabinet de conseil international, ou minimum de 9 ans d’expérience en stratégie fonctionnelle dans une banque réputée.
