First Bank Limited (FirstBank) est la plus grande institution de services financiers du Nigeria en termes d’actifs totaux et de revenus bruts. Avec plus de 10 millions de comptes clients, FirstBank compte plus de 750 succursales offrant une gamme complète de services financiers aux particuliers et aux entreprises.
DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS
- Préparer et présenter des rapports périodiques au moins une fois par mois aux SBU/SRF lors des sessions d’évaluation des performances. Des exemples de tels rapports incluent l’examen du bilan, l’analyse des produits, l’analyse OPEX, les opportunités et les initiatives, etc.
- Soutenir et participer à la session mensuelle d’évaluation des performances avec les cadres SRF, pour discuter de la
- présentation de l’évaluation des performances, problèmes (y compris la répartition des coûts, le remappage des comptes, etc.)
- Préparer et animer des sessions d’examen des performances mensuelles / trimestrielles et tenir des dialogues solides sur les performances avec les SBU et les SRF
- Surveiller et analyser les revenus alloués à la SBU et assurer l’exactitude et l’exhaustivité des performances
- rapports, y compris les coûts, les revenus, les volumes et les produits.
- Effectuer le bilan mensuel, l’analyse des écarts du compte de résultat.
- Fournir une analyse concurrentielle périodique pour l’unité commerciale
- Participer à l’exercice de budgétisation pour garantir des apports adéquats et des hypothèses raisonnables par le SBU et les équipes de budgétisation
- Identifier et assurer une couverture complète de tous les individus de la SBU dans la préparation de la carte de pointage et du tableau de bord de performance mensuel
- Identifier et rassembler les données appropriées pour la génération de tableaux de bord
- Générer et communiquer des tableaux de bord à tous les individus de la SBU
- Favoriser l’adoption de la gestion des problèmes via la plateforme Helpdesk de la banque
- Surveiller les mouvements de personnel, assurer le remappage des comptes au sein de la SBU et corriger toute erreur ou irrégularité
- Faciliter la résolution de tous les problèmes liés à la cartographie des comptes et autres différends inter-SBU concernant la propriété, les revenus, la chaîne de valeur, la collaboration, la vente croisée.
- Éduquer les BM/RM sur les rapports de performance, les initiatives stratégiques, y compris les nouvelles initiatives, les tableaux de bord et autres rapports
- Aider les responsables des partenaires commerciaux à résoudre les conflits découlant des tableaux de bord, du SIG, du contrôle des dépenses, du budget des SRF/SBU
- Faciliter les séances d’information/formation sur les tableaux de bord et autres initiatives de performance.
- Faciliter les engagements interdépartementaux entre les SBU et les SRF, selon les besoins, pour favoriser l’efficacité des processus métier ou l’amélioration des performances
- Identifier et mettre en œuvre des initiatives d’amélioration de l’efficacité et de l’efficience des processus
- Maintenir la sécurité de toutes les informations confiées au personnel.
EXIGENCES EN MATIÈRE DE COMPÉTENCES CLÉS
Connaissance
- Connaissance des opérations bancaires, des services/produits bancaires, des processus commerciaux et des principes de gestion de la performance.
- Connaissance des principes de conception et de mise en œuvre de processus.
- Connaissance des rapports financiers et comptables automatisés et des systèmes de mesure du rendement.
Habileté/compétences
- Capacité d’analyser les données financières et opérationnelles et de préparer des rapports de performance, des états et des projections financières.
- Le travail exige une communication écrite et verbale professionnelle et des compétences interpersonnelles.
- Capacité à motiver les équipes à produire des matériaux de qualité dans des délais serrés et à gérer simultanément plusieurs projets.
- Capacité à travailler avec les autres et en équipe
- Capacité à faciliter l’engagement au niveau de l’encadrement intermédiaire.
- Bonnes compétences en résolution de problèmes et en résolution de conflits
- Appliquer la réflexion stratégique pour explorer et s’adapter aux situations/activités de planification et d’organisation.
- Capacité à se tenir responsable, ainsi que les autres, de résultats mesurables de haute qualité, opportuns et rentables, et à accepter la responsabilité des erreurs.
QUALIFICATION REQUISE
Éducation
Éducation minimale :
- Premier diplôme en comptabilité, finance, économie, sciences ou ingénierie.
- Master/Certificat professionnel en comptabilité ou finance.
Expérience
Expérience minimale :
- Expérience en SIG (Système d’Information de Gestion).
- Maîtrise de la suite Microsoft Office, MS Access, SQL, etc.
- Expérience en finance ou en comptabilité.
- 10 ans d’expérience dans l’industrie et au moins 5 ans dans un rôle de SIG, de finance ou de comptabilité.
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