First Bank recrute pour ce poste (02 Novembre 2022)

First Bank of Nigeria Limited (FirstBank) est la plus grande institution de services financiers du Nigéria en termes d’actifs totaux et de revenus bruts. Avec plus de 10 millions de comptes clients, FirstBank compte plus de 750 succursales offrant une gamme complète de services financiers aux particuliers et aux entreprises.

Description de l’emploi

• Diriger le développement et la communication de la stratégie du groupe bancaire (commercial). Cela comprend, mais sans s’y limiter, l’élaboration d’une stratégie d’entreprise globale et l’aide à sa mise en cascade pour chaque unité commerciale stratégique (SBU) (Banque), fonction de ressource stratégique (SRF); et filiale.
• Jouer un rôle de leadership dans le développement et la communication des stratégies de l’unité commerciale pour toutes les SBU de la Banque, à savoir la banque de détail (Lagos, Sud et Nord), la banque d’entreprise, la banque commerciale, la banque du secteur public et la trésorerie et les institutions financières ; s’assurer que les chefs de SBU comprennent les détails du plan stratégique global et comment leur travail se connecte aux objectifs de l’entreprise.
• Diriger la mise en œuvre de la stratégie de la Banque, se concentrer sur la maximisation de la part de marché, la richesse des actionnaires et l’augmentation des bénéfices en traduisant les objectifs stratégiques en plans et objectifs pratiques.
• Fournir un cadre analytique pour définir et mettre en œuvre la stratégie d’entreprise au niveau du groupe et de la banque, développer des cartes stratégiques qui intègrent les objectifs financiers, clients, de traitement interne et de capacité des employés
• Faciliter les sessions d’examen de la stratégie SBU, s’approprier la prise de décision qui offre des performances SBU, tester si les décisions prises dans chaque SBU sont alignées sur la stratégie et créent les résultats souhaités et décider sur la base des analyses des résultats, s’il faut rester sur la bonne voie ou changer de direction
• Initier et animer des sessions mensuelles d’examen des performances de gestion de la SBU, en renforçant l’alignement entre la stratégie à long terme et les objectifs à court terme pour offrir une efficacité accrue et un avantage concurrentiel sur les marchés ciblés au niveau de la SBU
• S’approprier la prise de décision qui soutient le changement organisationnel, tester si les décisions prises dans l’ensemble de l’organisation sont alignées sur la stratégie et créent les résultats souhaités et décider sur la base des analyses des résultats, s’il faut rester sur la bonne voie ou changer de direction
• Concevoir et développer des programmes de partenariat évolutifs à l’échelle de l’entreprise, renforçant la carte de valeur et les liens pour assurer une efficacité accrue et un avantage concurrentiel sur les marchés ciblés
• Fournir à la direction générale des scénarios commerciaux mondiaux et régionaux et des analyses ad hoc, au besoin ; identifier de nouvelles opportunités de croissance commerciale ou des risques opérationnels potentiels.
• Fournir des informations analytiques et à valeur ajoutée à la direction générale sur les tendances du marché et des affaires, l’innovation et les modèles de consommation, la structure financière, les facteurs macroéconomiques et les potentiels démographiques
• Diriger, synthétiser et exécuter les informations tirées de l’analyse du marché, des évaluations des capacités internes, de la veille concurrentielle, de la recherche client, de l’évaluation des produits et de l’analyse et de la modélisation financières.
• Présenter de nouvelles idées de croissance pour le groupe Commercial Banking et les SBU en comprenant les actions concurrentielles et les tendances du marché dans l’industrie aux niveaux local et international avec l’intention stratégique d’influencer et de diriger la pensée de la direction
• Diriger la coordination et la planification de l’événement annuel de retraite stratégique du conseil d’administration, notamment en faisant des présentations sur les points de vue de l’industrie pour aider le conseil d’administration dans sa fonction de prise de décision ; coordonner les présentations de chaque membre du comité de direction (et des SRF concernés) pour s’assurer que le message approprié est transmis au conseil ; travailler avec des agences de conférenciers mondiales pour réserver des conférenciers d’événements.

Formation requise :

• Premier diplôme en économie, finance, comptabilité, gestion, sciences sociales ou toute discipline quantitative connexe
• Un diplôme de troisième cycle et / ou d’autres qualifications professionnelles sont souhaitables mais pas obligatoires

 Vivre:

• Minimum de 8 ans d’expérience en conseil en stratégie/gestion dans un cabinet de conseil mondial, ou minimum de 9 ans d’expérience en stratégie fonctionnelle dans une banque réputée.