First Bank Limited recrute pour ces 02 postes (15 Février 2023)

First Bank Limited (FirstBank) est la plus grande institution de services financiers du Nigéria en termes d’actifs totaux et de revenus bruts. Avec plus de 10 millions de comptes clients, FirstBank compte plus de 750 succursales offrant une gamme complète de services financiers aux particuliers et aux entreprises.

DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS

• Travailler avec FBN UK Limited pour récupérer des fonds auprès de débiteurs basés en Afrique.
• Conduite du processus de récupération aux emplacements désignés et à la SBU.
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de récupération dans les emplacements désignés et SBU.
• Effectuez fréquemment des campagnes de recouvrement contre les débiteurs récalcitrants.
• Engagement d’agents ciblés et axés sur les résultats pour travailler sur les recouvrements de créances.
• Présence au tribunal pour surveiller les affaires de recouvrement en attente devant le tribunal.
• Inspection collatérale des actifs hypothéqués.
• Saisie des biens des débiteurs qui ne veulent pas et/ou ne peuvent pas payer leurs dettes.
• Examen et recommandation à la direction des plans de remboursement soumis par les clients.
• Travailler avec le tribunal et les agences d’application de la loi sur les actifs hypothéqués de la Banque occupés par des intrus.
• S’assurer de l’existence d’une assurance sur les actifs sécurisant les comptes RCAM.
• Initier, surveiller et suivre les pétitions contre les débiteurs frauduleux auprès des forces de l’ordre.
• Restitution des rapports de récupération hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels et des mises à jour à la direction et au conseil d’administration.
• Conception d’un modèle pour l’émission d’une lettre de non-endettement et traitement de celle-ci des étapes d’initiation à l’approbation.
• Fournir l’autorisation requise sur la confirmation Camsol/Camac.
• Maintenir la sécurité de toutes les informations confiées au personnel.

EXIGENCE DU POSTE

Éducation

• Premier diplôme de préférence en droit, comptabilité, informatique ou autres disciplines des sciences sociales.

Expérience

• Minimum de 10 ans d’expérience bancaire pertinente.

• Examiner les plans stratégiques de l’entreprise pour comprendre les changements dans les besoins en main-d’œuvre de la banque.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de ressourcement efficaces, qui garantiront que la banque dispose des compétences requises pour répondre aux besoins actuels et futurs.
• Coordonner un processus de recrutement fluide avec le soutien des unités d’affaires (présélection des candidats, calendrier des entretiens, gestion des candidatures, etc.)
• Travailler avec des partenaires commerciaux pour développer un plan complet de main-d’œuvre et de compétences pour soutenir les objectifs de croissance de l’entreprise.
• Coordonner un processus de recrutement fluide avec le soutien des unités d’affaires (présélection des candidats, calendrier des entretiens, gestion des candidatures, etc.)
• Gérer les relations/plateformes stratégiques de recherche de talents pour projeter la proposition de valeur de la banque aux employés potentiels.
• Pourvoir efficacement les postes vacants et assurer l’alignement avec les niveaux de dotation approuvés.
• Mener des enquêtes périodiques sur les principales pratiques de recrutement des RH, les processus, l’analyse des groupes de pairs/concurrents ; analyser les tendances de l’information sur le marché du travail nigérian.

EXPÉRIENCE D’ÉDUCATION

• Minimum d’un premier diplôme en sciences sociales et humaines pertinentes.
• Une maîtrise ou une certification professionnelle reconnue sera un atout supplémentaire.
• 7+ années d’expérience pertinente (dont au moins 4 ans – rôle de niveau intermédiaire/senior dans la fonction de recrutement)

EXIGENCES EN MATIÈRE DE COMPÉTENCES CLÉS

Connaissance

• Connaissance de l’industrie, Opérations bancaires, Services/produits bancaires, Politiques et procédures RH, Droit du travail, Relations industrielles/de travail, Performance commerciale, Analyse financière, Systèmes de base de données RH, Environnement de services partagés, Recrutement basé sur les compétences (Centre d’évaluation)

Aptitudes/compétences

• Gestion de la relation client, collecte et analyse de données, optimisation des coûts, stratégie commerciale/opérationnelle, planification de la main-d’œuvre, recrutement, gestion des carrières, gestion des dossiers, gestion de la rémunération, relations avec les employés, gestion de la communication interne/externe, gestion des compétences, gestion de la diversité, analyse et conception organisationnelles , Gestion des talents

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