FHI 360 est une organisation de développement mondial avec une approche rigoureuse et fondée sur des preuves. Notre personnel professionnel comprend des experts de la société civile, de la consolidation de la paix, de la santé, de la nutrition, de l’éducation, du développement économique, de l’environnement et de la recherche. FHI 360 opère à partir de 60 bureaux avec 4 500 employés aux États-Unis et dans le monde. Notre engagement envers les partenariats à tous les niveaux et notre approche multidisciplinaire nous permettent d’avoir un impact durable sur les individus, les communautés et les pays que nous servons, améliorant ainsi la vie de millions de personnes.
FHI360 recrute pour les postes ci-après :
Poste 1 : Directeur, Suivi, évaluation et apprentissage
Fonction basique:
Le directeur du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage rendra compte au directeur de pays et sera chargé de diriger la conception et la mise en œuvre du cadre de suivi et d’évaluation du programme et du système d’information pour suivre l’exécution par rapport aux objectifs, aux résultats et aux impacts. Il / elle dirigera l’analyse des données collectées pour l’évaluation des progrès et des domaines d’amélioration, guidera les processus de rapport au sein du personnel technique et consolidera les rapports de programme, favorisera l’apprentissage et le partage des connaissances sur les meilleures pratiques et les leçons apprises. Il / elle soutiendra tout le personnel technique dans les fonctions de S&E et gérera tout le personnel lié au S&E dans le programme.
Devoirs et responsabilités:
- Diriger la conception, le développement, la planification et la mise en œuvre des stratégies de gestion des connaissances du projet. Cela comprend le développement et la diffusion d’outils, de matériel, de rapports, d’articles et de recherches liées à l’intervention ;
- Assurer le leadership technique dans la conception et la mise en œuvre des systèmes de S&E, et être responsable de la gestion globale des informations stratégiques ;
- Diriger et fournir des apports techniques pour améliorer et faciliter la fourniture d’une assistance technique solide en matière de S&E ;
- Élaborer et mettre en œuvre des directives appropriées pour aider les homologues de l’USAID/Nigeria, du gouvernement du Nigeria (GoN) et les partenaires de mise en œuvre de l’USAID à effectuer le S&E et à communiquer les résultats, contribuer à la collecte de données nationales et aux systèmes d’information, assurer la qualité des données ;
- Analyser les ensembles de données et les résultats de l’évaluation technique ; et élaborer et suivre des plans de travail ;
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du programme pour assurer la compatibilité et la coordination dans le cadre de S&E, et la cohérence avec les exigences nationales et des donateurs ;
- Se concentrer sur le renforcement du système de S&E, le renforcement des capacités des partenaires et du personnel, et l’amélioration de l’alignement et du soutien aux systèmes de S&E du pays hôte ; et
- Entreprendre des examens périodiques des systèmes de S&E du programme et/ou du pays, et participer à la planification des actions de renforcement du système de S&E. Fournir des conseils sur les systèmes d’information pour l’assurance qualité, ainsi que la documentation et les rapports sur les meilleures pratiques.
- Diriger l’analyse des données recueillies pour l’évaluation des progrès et des domaines d’amélioration.
- Guider les processus de rapport parmi le personnel technique et consolider les rapports de programme, promouvoir l’apprentissage et le partage des connaissances sur les meilleures pratiques et les leçons apprises.
Qualifications et exigences :
- Une maîtrise en épidémiologie, santé publique, biostatistique ou dans une discipline connexe avec 9 à 11 ans d’expérience pertinente.
- Au moins 12 ans d’expérience dans la conception et la mise en œuvre d’activités de suivi et d’évaluation pour des programmes de santé publique dans des pays en développement, expérience pratique avec des programmes de lutte contre le VIH/SIDA de préférence
- Au moins 10 ans d’expérience en gestion et/ou leadership stratégique
- Une solide maîtrise des questions de S & E en ce qui concerne les améliorations des services intégrés de qualité et des programmes de soutien
- Excellentes compétences en rédaction de rapports, en analyse et en communication, y compris des compétences en matière de présentation orale et une connaissance et une expérience approfondies des exigences de rapport USG/PEPFAR.
- Vaste expérience dans la gestion des connaissances et la diffusion des résultats de la recherche.
Sauvegarde :
FHI 360 s’engage à fournir un environnement sûr à tous les employés, bénéficiaires et toute personne sous contrat avec FHI 360. Cela comprend la prise de mesures pour protéger les personnes vulnérables contre l’exploitation et les abus sexuels (EAS) par les employés de FHI 360 ou le personnel associé. FHI 360 respecte les principes de protection des enfants. Les politiques de sauvegarde de FHI 360 s’appliquent et s’appliquent à l’ensemble du personnel, des membres du conseil d’administration, des bénévoles et du personnel des partenaires de FHI 360 (sous-traitants, consultants, fournisseurs et sous-bénéficiaires), quel que soit le mécanisme de financement ou le montant du contrat, de l’accord ou du bon de commande.
Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être confiées pour s’acquitter de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est une égalité des chances et discrimination positive employeur par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou à la recherche d’un emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état matrimonial, le handicap physique ou mental, le statut de vétéran protégé , ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
FHI 360 considérera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d’œuvre grâce à une ensemble d’avantages concurrentiels, le perfectionnement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. Rejoignez notre main-d’œuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres et pour vous-même.
Poste 2 : Directeur, Projets spéciaux, Sécurité sanitaire mondiale et maladies infectieuses.
RÉSUMÉ DE LA POSITION:
FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif dédiée à l’amélioration des vies de manière durable en proposant des solutions intégrées et locales. Notre personnel comprend des experts en santé, y compris la sécurité sanitaire mondiale, les maladies infectieuses, la nutrition ; Education, Environnement, Développement Economique, Société Civile, Genre, Jeunesse, Recherche et Technologie ; créant une combinaison unique de capacités pour relever les défis de développement interdépendants d’aujourd’hui. FHI 360 dessert plus de 60 pays, les 50 États américains et tous les territoires américains.
Sous la direction du directeur de pays, le directeur, Projets spéciaux, Sécurité sanitaire mondiale et maladies infectieuses assure le leadership, la gestion, la coordination et l’expertise technique pour la conceptualisation, la conception, la planification de la mise en œuvre, le suivi et l’établissement de rapports sur les programmes et les portefeuilles et assure l’ ensemble efficacité et rendement.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:
Travailler dans plusieurs secteurs, y compris la prévention, la détection et la réponse internationales et nationales grâce à une approche multisectorielle, y compris la santé humaine, animale et environnementale ; agriculture; secteurs de la sécurité et des affaires étrangères. Les responsabilités exigent une connaissance et une expérience régionales des meilleures pratiques, des priorités et des initiatives des donateurs, ainsi que des innovations de pointe dans l’intégration et l’application de politiques et d’approches multisectorielles pour obtenir un impact. Sous la direction du directeur de pays, fournir un soutien substantiel et organisationnel pour diriger les stratégies et développer de nouvelles activités afin de constituer un portefeuille solide de programmes dans le domaine de la sécurité sanitaire mondiale, des maladies infectieuses et d’autres domaines de programmation émergents. Aider les équipes de pays à élaborer des stratégies, des approches et des plans de projet, à mettre en œuvre des activités et à suivre les progrès vers les jalons/livrables/ plans de travail approuvés du projet. le Centre Régional de Surveillance et de Lutte contre les Maladies de la CEDEAO/OOAS pour coordonner la sécurité sanitaire régionale. Le projet est conçu pour étendre les efforts et les stratégies visant à protéger et à améliorer la santé publique dans le monde – Région de l’Afrique de l’Ouest et à fournir un soutien aux pays pour prévenir les épidémies évitables. Assurer le leadership pour la mise en œuvre dePrévention et atténuation du COVID-19 pour les réfugiés camerounais et les populations vulnérables au Nigéria (COV-PREP) financé par le Bureau de la population, des réfugiés et de la migration Coordonner et fournir un leadership technique et / ou contribuer à la rédaction de propositions pour des opportunités de type preuve de concept dans le monde sécurité sanitaire, maladies infectieuses, égalité des sexes, protection et inclusion sociale Assurer l’excellence technique des initiatives de sécurité sanitaire mondiale dans nos offres et projets
Fournir un leadership éclairé (rédaction de blogs et de publications, etc.) et travailler avec d’autres pour promouvoir le travail de FHI 360 dans ce Représenter FHI 360 en participant à des groupes de travail techniques, des comités et d’autres organes qui se concentrent sur les activités, les politiques et les innovations liées à la sécurité sanitaire mondiale.Assurer la liaison avec le FMoH, le NCDC, le NPHCDA et d’autres partenaires pour soutenir la politique, le plaidoyer et la mise en œuvre des interventions connexes. Effectuer d’autres tâches qui peuvent être assignées par le directeur de pays.
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES :
Une personne polyvalente capable d’effectuer des tâches dans différents domaines techniques (multitâche) Capacité à favoriser des relations de collaboration avec d’autres unités organisationnelles, des bureaux nationaux et régionaux et des chefs de projet Doit avoir une expérience démontrable de travail avec des parties prenantes au niveau national telles que NCDC, NPHCDA, FMOH , USAID, Fonds mondial, agences des Nations Unies, FCDO, etc. Fournir des mesures et des analyses pertinentes pour soutenir la prise de décision des entreprises et des dirigeants. Fournir des communications à la haute direction par le biais de tableaux de bord et de rapports. Soutenir la gestion des performances et le développement professionnel des subordonnés directs, y compris la rétroaction continue, le coaching et le soutien de carrière. Solides compétences en pensée critique et en résolution de problèmes pour planifier, organiser et gérer les ressources
pour la bonne réalisation des projets. Connaissance de la dynamique de financement à but non lucratif dans des contextes internationaux. Connaissance approfondie des théories, des concepts et des pratiques avec la gestion de projet,
le développement et l’exécution de processus. Capacité à motiver, influencer et collaborer avec les autres à tous les niveaux de l’organisation. Solide négociateur et collaborateur qui renforce les relations d’affaires. Compétences excellentes et démontrées en matière de diplomatie, de consultation et de négociation requises. Succès avéré dans l’établissement de relations de travail locales positives avec les communautés locales, le district
représentants du gouvernement, de l’ONU et, le cas échéant, des représentants des donateurs Sensibilité aux différences culturelles et compréhension des questions politiques et éthiques entourant l’infection à VIH. Excellentes compétences en communication écrite et orale, notamment en matière de rédaction de rapports. Capacité à voyager au Nigeria et dans d’autres régions africaines pour un minimum de 25 %.
Qualifications et exigences :
- MBBS / MD / PhD ou diplôme similaire avec 5 à 7 ans d’expérience pertinente dans les programmes de développement international, dont 5 ans d’expérience dans la planification et la mise en œuvre de programmes de santé publique et de développement au niveau régional ou national, l’administration et la conformité d’un international basé sur le terrain programme de développement ou de sécurité sanitaire mondiale et de lutte contre les maladies infectieuses ; expérience générale en gestion de programmes requise.
- Ou MS / MA en sciences sociales, santé publique, statistiques ou domaine connexe, MPH préféré, et un minimum de 7 à 9 ans d’expérience pertinente dans les programmes de développement international, dont 5 ans d’expérience dans la planification et la mise en œuvre de programmes de santé publique et de développement à niveau régional ou national, administration et conformité d’un programme de développement international ou de sécurité sanitaire mondiale et de maladies infectieuses basé sur le terrain ; expérience générale en gestion de programmes requise.
- Ou BS / BA en sciences sociales, santé publique ou domaine connexe, avec un minimum de 9 à 11 ans d’expérience pertinente dans les programmes de développement international, dont 5 ans d’expérience dans la planification et la mise en œuvre de programmes de santé publique et de développement au niveau régional ou national, administration et conformité d’un programme de développement international ou de sécurité sanitaire mondiale et de maladies infectieuses basé sur le terrain ; expérience générale en gestion de programmes requise.
- Familier avec les priorités du GoN, de l’USAID, de l’ONU et d’autres bailleurs de fonds et avoir établi des réseaux avec les principaux décideurs. Avoir une connaissance approfondie des dynamiques de détection, de surveillance, de diagnostic, de traitement et de prévention dans les milieux à ressources limitées.
- Favoriser les relations de collaboration avec d’autres unités organisationnelles, les bureaux nationaux et régionaux et la direction du projet.
- Évaluer et hiérarchiser les nouvelles opportunités, y compris les opportunités en collaboration avec les bureaux nationaux et régionaux, pour maintenir et développer les projets et programmes de FHI 360 dans les domaines de la sécurité sanitaire mondiale, des maladies infectieuses, du genre et d’autres domaines d’intérêt émergents.
Sauvegarde :
FHI 360 s’engage à fournir un environnement sûr à tous les employés, bénéficiaires et toute personne sous contrat avec FHI 360. Cela comprend la prise de mesures pour protéger les personnes vulnérables contre l’exploitation et les abus sexuels (EAS) par les employés de FHI 360 ou le personnel associé. FHI 360 respecte les principes de protection des enfants. Les politiques de sauvegarde de FHI 360 s’appliquent et s’appliquent à l’ensemble du personnel, des membres du conseil d’administration, des bénévoles et du personnel des partenaires de FHI 360 (sous-traitants, consultants, fournisseurs et sous-bénéficiaires), quel que soit le mécanisme de financement ou le montant du contrat, de l’accord ou du bon de commande. .
Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être confiées pour s’acquitter de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est une égalité des chances et discrimination positive employeur par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou à la recherche d’un emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état matrimonial, le handicap physique ou mental, le statut de vétéran protégé , ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
FHI 360 considérera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d’œuvre grâce à une ensemble d’avantages concurrentiels, le perfectionnement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. Rejoignez notre main-d’œuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres et pour vous-même.
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