FHI 360 est une organisation de développement mondial avec une approche rigoureuse et fondée sur des preuves. Notre personnel professionnel comprend des experts de la société civile, de la consolidation de la paix, de la santé, de la nutrition, de l’éducation, du développement économique, de l’environnement et de la recherche. FHI 360 opère à partir de 60 bureaux avec 4 500 employés aux États-Unis et dans le monde. Notre engagement envers les partenariats à tous les niveaux et notre approche multidisciplinaire nous permettent d’avoir un impact durable sur les individus, les communautés et les pays que nous servons, améliorant ainsi la vie de millions de personnes.
FHI 360 recrute actuellement pour le poste de chef de parti pour un projet prévu de six ans de l’USAID, Mécanisme régional de consolidation de la paix et de lutte contre la corruption en République centrafricaine (RCA) , avec un budget compris entre 25 et 49,99 millions de dollars. L’objectif prévu de ce programme est de réduire la violence et de construire des systèmes de gouvernance plus efficaces, responsables et démocratiques en RCA.
Résumé du poste :
Le chef d’équipe (COP) sera chargé de fournir la vision globale, le leadership et l’orientation du projet. Il / elle sera le principal point de contact du projet pour l’USAID et toutes les autres parties prenantes. Le COP sera également responsable de la gestion globale du projet et des opérations techniques pour s’assurer que les tâches du projet sont terminées et que les objectifs du projet sont atteints avec succès. Le poste devrait être situé à Bangui, RCA.
Fonctions essentielles du poste : devoirs et responsabilités
- Diriger l’équipe de projet de FHI 360 dans le pays et servir de point de contact principal avec l’USAID concernant la mise en œuvre et la gestion des activités quotidiennes liées au projet ;
- Veiller à ce que toute l’assistance fournie par le projet soit techniquement solide et appropriée aux besoins à traiter ;
- Gérer et superviser le travail du personnel du projet et des consultants, y compris ceux situés dans les pays cibles ;
- Servir de point de contact principal pour obtenir des informations sur l’avancement et l’état actuel de toutes les activités du projet ;
- Établir des mécanismes de suivi appropriés pour s’assurer que les progrès des activités et les problèmes spécifiques de mise en œuvre sont régulièrement et rapidement signalés et que les objectifs du projet sont atteints ;
- Gérer la préparation et la présentation des plans de travail, des plans de S&E et de tous les rapports ;
- Faciliter l’apprentissage continu du projet et la gestion adaptative ; et
- Veiller à ce que des relations solides soient établies et maintenues entre et parmi le personnel du projet de FHI 360 et du sous-bénéficiaire, l’USAID et les principales parties prenantes et partenaires régionaux et nationaux.
Exigences minimales
- Au moins 10 ans d’expérience pertinente dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de projets, y compris dans des programmes internationaux complexes (c’est-à-dire la mise en œuvre, la logistique, la budgétisation, les rapports et la dotation en personnel), et de préférence ceux financés par l’USAID, ceux menés en Afrique de l’Ouest/du Centre pays, et/ou programmes régionaux ou multi-pays ;
- Diplôme de maîtrise d’une université accréditée dans un domaine pertinent requis;
- Cinq années ou plus d’expérience en supervision;
- Succès démontré dans toute la gamme des responsabilités de gestion de projet, y compris : la planification stratégique du programme ; planification du travail et budgétisation; la gestion et le contrôle financier, administratif, contractuel ;
- Expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes axés sur : le renforcement institutionnel, la résilience communautaire et la guérison des traumatismes, l’augmentation du pouvoir politique des citoyens, le soutien aux médias indépendants, le renforcement de la gouvernance et de l’état de droit, la création d’emplois et d’opportunités pour les personnes à risque de violence, et d’autres consolidations de la paix et des conflits stratégies d’atténuation :
- Succès démontré dans la gestion des relations avec plusieurs clients ; la supervision du suivi et de l’évaluation du programme ; et la documentation des résultats pour les programmes financés par les donateurs ;
- Maîtrise de l’oral, de la lecture et de l’écriture en anglais et en français requise ;
- Excellentes compétences interpersonnelles et interculturelles avec une capacité démontrée à diriger et à travailler efficacement dans des situations d’équipe, ainsi qu’à encadrer le personnel national ;
- Expérience de représentation passée avec les gouvernements hôtes, les institutions multilatérales, d’autres donateurs et la société civile et succès démontré avec la coordination inter-agences et la programmation conjointe ;
- Expérience avérée en matière de planification stratégique, de développement du personnel et de renforcement des capacités ; et
- Forte capacité d’analyse.
Cette description de poste résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être confiées pour s’acquitter de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.
La disponibilité du poste dépend de l’attribution à FHI 360. La sélection du candidat final est soumise à l’approbation de l’USAID.
Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être confiées pour s’acquitter de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est unégalité des chances et discrimination positive employeur par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou à la recherche d’un emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état matrimonial, le handicap physique ou mental, le statut de vétéran protégé , ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
FHI 360 considérera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d’œuvre grâce à une ensemble d’avantages concurrentiels, le perfectionnement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. Rejoignez notre main-d’œuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres et pour vous-même.
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