FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration durable des vies en proposant des solutions intégrées et locales. Notre personnel comprend des experts en santé, éducation, nutrition, l’environnement, le développement économique, la société civile, l’égalité des genres, la jeunesse, la recherche et technologie – créant un mélange unique de capacités pour relever les défis de développement inter reliés d’aujourd’hui. FHI 360 sert dans plus de 70 pays et dans tous les états des États-Unis d’Amérique et ses territoires.

Résumé du poste :

Le conseiller technique est l’un des postes clés pour un éventuel projet de sécurité sanitaire mondiale au Ghana. Relevant du directeur du projet pays et travaillant en étroite collaboration avec l’équipe du projet, le conseiller technique fournira des conseils techniques généraux sur différents aspects techniques et programmatiques du projet. Fournit l’assistance technique et les orientations stratégiques nécessaires pour prévenir les épidémies et les flambées évitables et renforcer les capacités des pays à détecter rapidement et à répondre efficacement aux menaces pour la santé publique.

Les responsabilités du conseiller technique comprendront, sans toutefois s’y limiter, la conception de différentes stratégies et interventions/initiatives programmatiques, ainsi que l’évaluation globale des politiques existantes qui soutiennent les programmes GHS dans le pays. En consultation et en coordination avec le directeur et l’équipe du projet national, fournit l’autorisation finale et l’approbation des parties techniques des propositions, de la conception des projets, des plans de travail et des indicateurs et plans de suivi et d’évaluation du projet en fonction de la conception et de l’orientation globales du projet. Supervise l’avancement des activités des projets dans le pays conformément aux plans de travail approuvés. S’assure que les activités techniques du projet sont sur la bonne voie et alignées sur les plans de travail approuvés.

Supervise les délais et les budgets des projets. Supervise la qualité des différents rapports et leur soumission dans les délais aux donateurs, aux partenaires et homologues locaux. Fournit des contributions au développement des affaires et dirige avec succès le développement de nouvelles affaires en assurant la liaison avec les principaux partenaires et homologues aux niveaux mondial et national et soutient les initiatives de développement des affaires des pays en participant à la conception des projets/activités, à l’élaboration de propositions, à la budgétisation et aux efforts de recrutement (le succès est mesuré en termes d’établissement de partenariats, de recrutement d’équipes et de qualité globale des propositions/initiatives qui en découlent). Contribue à l’élaboration d’indicateurs programmatiques à utiliser par l’équipe pays pour suivre les progrès des activités planifiées.

Ce poste :

• est en attente de l’attribution du projet à FHI 360 et de la disponibilité des fonds, et
• rend compte au Directeur du Projet Pays

Responsabilités :

Exigences techniques :

• Assure la direction technique et la supervision des différentes composantes des activités pertinentes du projet Ghana. Le cas échéant, travaille sur des problèmes d’envergure complexe qui nécessitent l’évaluation de facteurs variables.
• Fait preuve d’un bon jugement dans la sélection des approches techniques et stratégiques, des méthodes, des techniques et des critères d’évaluation appropriés pour obtenir des solutions, avec peu de supervision.
• Réseaux avec le personnel clé interne et externe.
• Fournit une contribution aux hauts responsables techniques sur les lignes directrices nationales et les politiques normatives pour les domaines d’expertise en la matière.
• Peut interpréter les résultats et formuler des recommandations d’amélioration.
• Effectue d’autres tâches assignées.

Conception et mise en œuvre du projet :

• Diriger la création de la partie technique des plans de projet SGH du pays et du récit technique, dans le cadre des contraintes de ressources et financières données et conformément aux exigences du bailleur de fonds.
• Supervise l’ensemble des activités techniques et opérationnelles
• Coordonne avec les membres du personnel technique et programmatique pour garantir que les activités sont réalisées conformément aux exigences de l’attribution et conformément aux exigences des donateurs et à la politique de FHI 360.
• Supervise les missions des membres du personnel.
• Travailler avec Enterprise Services pour préparer des propositions, des contrats et des budgets.
• En coordination avec le directeur de projet et l’équipe technique, supervise et définit les orientations techniques globales de l’équipe de projet afin d’accélérer la mise en œuvre des activités du projet conformément aux plans de travail approuvés.
• Assure une couverture adéquate des ressources à l’équipe technique du projet
• Définit et développe des solutions pour des défis commerciaux ou fonctionnels majeurs.
• Développe des outils pour la conception et la mise en œuvre de composants techniques spécifiques. Maintient l’assurance qualité des différents techniques livrables en s’assurant que la mise en œuvre est conforme aux meilleures pratiques.
• Soutenir les équipes pays dans le suivi de la livraison des résultats du projet
• S’assure que la mise en œuvre technique est conforme aux meilleures pratiques du secteur/sujet et répond aux obligations contractuelles du client/bailleur de fonds
• .Supervise les affectations des membres du personnel.
• Au besoin, se coordonne avec les employés et les consultants, sur place et sur le terrain pour les situations moins routinières et plus inhabituelles.

Développement des affaires et soutien aux clients/financeurs :

• Développe et entretient des relations avec des clients/bailleurs de fonds potentiels, des partenaires, des pairs, etc. pour développer de nouvelles affaires.
• Recueillir des données à inclure dans les propositions.
• Diriger la recherche de propositions, les conceptions, les stratégies, les plans de travail et les budgets
• Participer aux réunions de développement commercial avec les partenaires/clients/bailleurs de fonds et fournir des apports techniques.
• Élaborer des stratégies pour développer l’entreprise.
• Rédiger les rapports et les présentations des sponsors.
• Représente l’organisation auprès d’entités externes lors de réunions et de conférences professionnelles et techniques et finalise et approuve les rapports et les présentations.
• Entretenir des relations de collaboration avec les organisations donatrices/clientes, les agences gouvernementales concernées, les ONG bilatérales et autres (organisations non gouvernementales) et constamment entretenues et considérées comme une ressource compétente dans leur domaine technique.
• Maintenir en permanence un dialogue et des échanges techniques avec les homologues sur le terrain et les membres du personnel technique des partenaires de mise en œuvre.

Gestion des partenaires/sous-récompenses :

• Rédige des sous-prix et des accords de partenariat.
• Aide à la gestion des relations clients.

Leadership et formation du personnel :

• Supervisera les membres de l’équipe, surveillera les performances et dirigera les efforts de développement professionnel.
• Développe et met en œuvre des systèmes de formation et de compétences.
• Identifie des stratégies pour combler les lacunes en matière de formation.

Rapports de projet/programme :

• En coordination avec le directeur du projet, examiner et assurer la qualité des rapports techniques et leur calendrier de soumission aux donateurs et partenaires.

• Assure un suivi étroit des indicateurs du projet (mondiaux et nationaux)
• Prépare et fait des présentations aux sponsors sur les progrès.
• Élabore des plans de travail du projet et coordonne les activités avec les sponsors et les partenaires.

Assurance qualité:

• S’assure que les livrables techniques et la mise en œuvre sont conformes aux meilleures pratiques du GHS et répondent aux obligations contractuelles du client/bailleur de fonds.
• Identifie de manière proactive les risques ou les défis liés aux livrables techniques et crée un plan d’atténuation.
• Examine, analyse et évalue l’efficacité des projets et formule des recommandations d’amélioration.
• Assure la qualité des activités et des systèmes techniques mis en œuvre à tous les niveaux.

Connaissances et compétences appliquées :

• Capacité à gérer des projets, à établir des priorités réalistes et à planifier la mise en œuvre réussie des activités.
• Connaissance fonctionnelle approfondie autour de la spécialisation et connaissance détaillée des domaines connexes de l’organisation.
• Compréhension générale de l’environnement externe et de la façon dont il affecte l’industrie en général et l’organisation, y compris les influences politiques, juridiques, environnementales, financières et sociales.
• Compréhension générale de la structure, des politiques et des pratiques de l’organisation, ainsi que de leur impact sur son propre domaine.
• Solides compétences en diagnostic, en analyse et en résolution de problèmes.
• Capacité à échanger des informations, à présenter des recommandations et à collaborer avec des collègues et des pairs au sein de l’organisation et éventuellement à l’extérieur.
• Capacité à influencer les autres sur les avantages/l’importance d’une idée ou d’un plan d’action et à obtenir leur soutien ou leur engagement.
• Solides compétences en négociation et capacité à parvenir à des points d’accord mutuels et à en tirer des avantages entre pairs et collègues.

Compétences :

Résolution de problèmes et impact :

• Est sollicité pour fournir des conseils ou des solutions dans un domaine technique.
• Est informé des développements actuels dans le domaine technique.
• Travaille sous une direction large avec une latitude considérable pour une action indépendante.
• Les actions spécifiques sont guidées principalement par les normes professionnelles et les résultats attendus du projet.
• Les décisions et actions ont un impact sur le bon fonctionnement et les délais des programmes/projets unitaires ; l’impact sur l’organisation dans son ensemble est généralement indirect.
• Les problèmes rencontrés sont complexes et peuvent impliquer des circonstances sans précédent ; la résolution nécessite une enquête, une analyse et un examen des normes professionnelles/organisationnelles .
• Des décisions ou recommandations erronées entraîneront normalement des retards et des modifications critiques des projets ou des opérations, entraîneront des dépenses substantielles en temps, en ressources et en fonds supplémentaires ; et mettre en péril l’activité commerciale future.

Supervision donnée/reçue :

• Supervisera les membres du personnel de niveau junior.
• Le travail est examiné en fonction du respect des objectifs et des calendriers de l’organisation.
• Obtient des résultats par l’intermédiaire des gestionnaires ou des membres supérieurs d’une équipe.
• Gère le personnel du secteur technique et le secteur fonctionnel au sein de l’organisation.
• Joue un rôle de coaching et de mentor auprès des autres ; peut aider à la gestion de l’équipe si nécessaire, bien qu’il n’ait aucune responsabilité formelle en matière de gestion des personnes.

Éducation:

• Master ou son équivalent international en santé, sciences de la vie/sciences sociales, développement international, développement humain ou domaine connexe.
• Certification en gestion de projet (PM) préférée.

Expérience:

• Un minimum de 8 ans d’expérience pertinente dans la conception et l’évaluation de programmes/services applicables – peut gérer les activités du personnel de niveau inférieur, cependant, la fonction principale est celle d’un contributeur individuel.
• Un minimum de 8 ans d’expérience préalable et/ou une connaissance considérable de la sécurité sanitaire mondiale, de One Health et des domaines techniques connexes tels que, sans toutefois s’y limiter, la résistance aux antimicrobiens (RAM), la surveillance, la prévention et le contrôle des infections (IP&C) et le renforcement. les capacités de laboratoire et de diagnostic sont préférables.

• Expérience documentée en matière d’assistance technique, de renforcement des capacités et de développement commercial dans un domaine technique spécifique. Expérience professionnelle préalable dans une organisation non gouvernementale (ONG), une agence gouvernementale ou une organisation privée. Une expérience locale avec des ONG au Ghana est préférable

• Développement de programmes internationaux ou nationaux (États-Unis) ou gestion de programmes préférés.
• Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment l’anglais. la connaissance de la ou des langues locales du Ghana est préférable
• Les candidats doivent avoir l’autorisation légale de travailler au Ghana
• Les sections locales sont encouragées à postuler

Exigences physiques typiques  :

• Environnement de bureau typique.
• Capacité à passer de longues heures à regarder un écran d’ordinateur et à effectuer un travail répétitif sur un clavier.
• Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.
• Capacité de soulever/déplacer jusqu’à 5 lb.

Technologie à utiliser :

• Ordinateur personnel/ordinateur portable, applications Microsoft (c.-à-d. Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.

Exigences de voyage :

• Jusqu’à 40%

Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour exercer ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.

Postulez ici

 

Autres postes vacants :