FHI 360 est un égalité des chances et discrimination positive employeur par laquelle nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou à la recherche d’un emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état matrimonial, le handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Poste 1 : Spécialiste du changement social et comportemental (SBC) (Ghana)
Accelerating Social and Behavior Change Project (ASBC) vise à promouvoir un changement social et comportemental mesurable et durable dans 17 districts prioritaires dans les domaines du paludisme, de la planification familiale, de la nutrition, de la santé maternelle et infantile et des maladies infectieuses émergentes dans les populations cibles (femmes en âge de procréer, nouveau-nés, enfants <5, adolescents/jeunes <25 et autres). Les activités du projet ASBC sont conçues pour : 1) promouvoir la durabilité d’une Division de la promotion de la santé du Service de santé du Ghana en capacité (résultat 1); 2) améliorer le changement de comportement et l’impact en matière de santé aux niveaux individuel et communautaire (résultat 2); et 3) promouvoir le soutien des entreprises privées et des OSC au programme de santé publique (résultat 3).
RÉSUMÉ DU POSTE :
Le spécialiste SBC sera un membre intermédiaire à supérieur de l’équipe du projet relevant du chef du Parti et travaillera avec les ONG partenaires régionales et locales, le Service de santé du Ghana, les organisations non gouvernementales, les organisations communautaires, l’USAID, les partenaires d’exécution de l’USAID et d’autres, etc. pour parvenir à la mise en œuvre d’un programme de santé intégré englobant le paludisme, la nutrition, l’eau, l’assainissement et l’hygiène (WASH), santé maternelle et infantile (MNCH), planification familiale et santé génésique et maladies infectieuses émergentes.
Le spécialiste du SBC travaillera sous la supervision du chef du Parti pour fournir une assistance technique spécialisée au Service de santé du Ghana, aux autres IP de l’USAID, à la société civile locale et aux organisations partenaires pour élaborer des stratégies de communication SBC, examiner, planifier et gérer la mise en œuvre d’interventions SBC fondées sur des données probantes et fondées sur la théorie, en particulier le développement de stratégies d’engagement SBC centrées sur la communauté, des documents imprimés et audiovisuels, et travailler en étroite collaboration avec les conseillers en S&E et en engagement du secteur privé pour élaborer des systèmes et des stratégies de suivi des interventions SBC et d’obtention d’un impact mesurable.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
Fournit une assistance technique dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de matériels rigoureux de changement social et comportemental (imprimé et audiovisuel) pour les MNCH, le paludisme, WASH, la nutrition, la planification familiale, les programmes de santé reproductive, les maladies infectieuses émergentes dans toutes les phases, de la recherche formative à l’élaboration de stratégies, en passant par la conception, la production de médias et de matériaux, la mise en œuvre et l’évaluation au niveau communautaire. Fournit un leadership technique et une expertise en conception dans l’application rigoureuse de la théorie, de la pratique, des principes et des meilleures pratiques actuelles de la communication sociale et comportementale qui permettent d’obtenir des résultats mesurables. Répond aux demandes d’assistance technique SBC spécifiées du Service de santé du Ghana, de l’USAID, des partenaires de mise en œuvre de l’USAID et d’autres partenaires tout en assurant l’application de l’état de l’art en matière de théorie et de pratiques du changement social et comportemental dans l’accomplissement des tâches, des activités communautaires et du développement de matériaux dans l’ensemble du projet. Rédiger des documents de stratégie détaillés, des plans de travail, des mémoires créatifs et fournir des rapports trimestriels, y compris l’examen des rapports et des livrables des partenaires et toutes les autres exigences en matière de rapports. Superviser le travail des consultants et des sous-traitants, au besoin. Assurer la liaison et la gestion des organisations partenaires impliquées dans les activités des programmes nationaux et travailler avec le Conseiller en développement organisationnel et des capacités renforcer les capacités des organisations locales et des éléments des Services de santé du Ghana grâce à l’élaboration et à la mise en œuvre d’évaluations des capacités, de cours de formation, à l’utilisation de matériel SBC et à d’autres activités de renforcement des capacités. Travailler avec les conseillers en S&E et médias pour inventorier tous les documents de communication sur les changements sociaux et comportementaux par sujet de santé et maintenir une base de données à jour des documents SBC produits par ASBC, le gouvernement et d’autres partenaires.
EXIGENCES MINIMALES
- Il / elle doit avoir un minimum d’un diplôme universitaire (maîtrise de préférence) en communication, sciences sociales, communication sur le changement de comportement, promotion de la santé, communication stratégique, journalisme, relations publiques, marketing ou domaine connexe.
- 6 à 8 ans d’expérience dans la direction de campagnes de plaidoyer en faveur de la santé et la gestion de programmes internationaux de santé / développement dans les pays en développement.
- 4 à 8 ans d’expérience dans la mise en œuvre et la gestion de relations publiques, de programmes de radio / télévision, de communication de marque / marketing d’engagement du secteur privé ou de projets ou de campagnes de défense de la santé au Ghana. Le candidat idéal doit avoir démontré une expérience dans la planification et la mise en œuvre de campagnes médiatiques stratégiques pour des marques locales et nationales et avoir construit et géré des plateformes de médias sociaux dans le passé.
Specific Knowledge Requirements:
- Knowledge of state of the art social and behavior change models and strategies and their practical application at the community level to achieve measurable change key health areas such as malaria, MNCH, family planning, nutrition, WASH, emerging infectious diseases and related area. Technical knowledge in one or more of these health fields highly desired.
- Demonstrated ability in design and layout of SBC print, audio visual materials to affect behavior change.
- Knowledge of evidence-based, innovative and practical solutions to SBC on challenges in developing countries and the mobilization of communities to adopt key health behaviors.
- Expérience de terrain dans le développement et la mise en œuvre de projets et de programmes SBC au niveau communautaire au Ghana et / ou dans d’autres régions qui ont démontré un impact, à grande échelle.
- Compréhension des méthodologies de recherche formative, de prétest et de suivi et d’évaluation largement acceptées pour des interventions SBC efficaces.
- Solides compétences techniques, de programmation et de gestion. Expérience de travail avec des agences de design créatif, des maisons de développement et de production de matériaux, des sociétés de relations publiques et de production d’impression.
- Capacité avérée à travailler en tant que membre efficace de l’équipe.
- Excellentes compétences en communication orale / écrite en anglais et une ou plusieurs langues ghanéennes supplémentaires requises.
- Compétences interpersonnelles et de négociation démontrées et expérience de travail en collaboration avec des partenaires, des donateurs et des ONG.
- Capacité à établir des priorités tout en effectuant plusieurs tâches à la fois et à respecter les délais.
Exigences linguistiques : anglais et une ou plusieurs langues ghanéennes
Poste 2 : Chef du Parti, USAID/Ghana Renforcement du Programme régional de paix et de stabilité
Diriger et diriger le processus de développement et de mise en œuvre de projets d’entreprise impliquant des équipes départementales ou inter fonctionnelles axées sur la livraison de projets nouveaux ou existants. Planifie et dirige les calendriers des projets et surveille le budget et les dépenses. Surveille le projet depuis le début jusqu’à la livraison. Organise les activités du ou des projets en assurant l’achèvement du projet dans les délais et dans les limites du budget. Sélectionner, développer et évaluer le personnel pour assurer le fonctionnement efficace de la fonction.
La détermination du niveau d’emploi est basée sur une combinaison de critères primaires et secondaires (par exemple, les revenus, les effectifs, le pipeline des ventes et d’autres facteurs).
Responsabilités:
- Responsable de la création, de la promotion et du maintien d’environnements de travail sûrs et équitables pour tout le personnel, y compris une culture de travail sans harcèlement et sans violence, et des systèmes de protection des participants au projet.
- Planifier, diriger et coordonner les activités pour les projets désignés afin de s’assurer que les buts et objectifs sont atteints dans les délais prescrits et les paramètres de financement.
- Examiner les propositions et les plans de projet afin de déterminer le calendrier, le budget, les procédures, la dotation en personnel et l’affectation des ressources nécessaires aux projets.
- Établit des plans de travail, des équipes de projet et des SOP pour atteindre les objectifs du projet et assurer la conformité aux politiques.
- Élaborer des propositions et des sources de recherche pour le financement de projets.
- Fournit des conseils et de la formation aux gestionnaires et au personnel pour atteindre les objectifs du projet.
- Participe au développement stratégique de méthodes et de techniques avec la direction générale.
- Établir, servir et maintenir des partenariats avec les intervenants internes et externes sur les questions de projet.
- Assurer le leadership de l’équipe de projet, en assurant la clarté des plans et des priorités, en encourageant un travail d’équipe efficace.
- Responsable de l’intégration du personnel du projet, en veillant à ce qu’il se familiarise avec les valeurs du mandat, les normes de qualité, les politiques et les objectifs du projet et ses responsabilités individuelles dans le respect de ces normes et politiques.
- La détermination du niveau d’emploi est fondée sur une combinaison de critères primaires et secondaires (c.-à-d. le chiffre d’affaires, l’effectif et le nombre de contrats/sous-attributions et d’autres facteurs).
- Soutient la gestion du rendement et le perfectionnement professionnel des subordonnés directs, y compris la rétroaction continue, l’encadrement et le soutien à la carrière.
Connaissances et compétences appliquées :
- Connaissance approfondie des théories, des concepts et des pratiques avec la gestion de projet, le développement et l’exécution de processus.
- Excellentes et démontrées compétences en gestion de projet.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Solides compétences en matière d’influence et de négociation.
- Solides compétences consultatives.
- Solides compétences en pensée critique et en résolution de problèmes pour planifier, organiser et gérer les ressources nécessaires à la réussite des projets.
- Capacité à motiver, influencer et collaborer avec les autres.
- Capacité à établir des relations de travail locales positives avec les communautés locales, les responsables du gouvernement de district, l’ONU et, le cas échéant, les représentants des donateurs.
- Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment.
- Anglais, courant la langue du pays d’accueil.
Résolution de problèmes et impact:
- Les décisions et les mesures ont un impact significatif sur la gestion et les opérations de la division.
- Les problèmes rencontrés sont complexes et très variés.
- Exerce son jugement pour répondre aux stratégies d’affaires et élabore des objectifs qui s’harmonisent avec les objectifs organisationnels.
- Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
Supervision donnée/reçue :
- Établit les objectifs et les budgets des projets et dirige le département dans l’atteinte des objectifs stratégiques.
- Diriger la coordination des ressources pour les projets en cours entre les unités opérationnelles et résoudre les problèmes du projet.
- Relève généralement du directeur de programme ou du directeur de portefeuille.
Éducation:
- Baccalauréat ou son équivalent international • Société civile, communication et marketing social, développement économique, éducation, environnement, genre, santé, nutrition, recherche, technologie et jeunesse ou dans des domaines connexes.
- Certification en gestion de projet (PM) de préférence.
Expérience:
- Nécessite généralement plus de 12 ans d’expérience pertinente avec les principes et les pratiques de gestion de projet (y compris plus de 8 ans d’expérience en gestion hiérarchique).
- Maîtrise des règles, règlements et politiques applicables associés au développement international et aux organisations non gouvernementales (ONG).
- Expérience démontrée dans la gestion et la mise en œuvre de projets multisectoriels.
- Expérience démontrée en planification stratégique, en perfectionnement du personnel et en renforcement des capacités.
- Expérience démontrée dans la direction et la gestion de projets complexes de nature stratégique et de portée nationale ou internationale.
- Expérience d’exploitation dans des environnements non sécurisés.
- Expérience de travail dans une organisation non gouvernementale (ONG).
Exigences physiques typiques:
- Environnement de bureau typique.
- Capacité de s’asseoir et de se tenir debout pendant de longues périodes.
- Capacité de soulever 5 – 25 lbs.
Technologie à utiliser :
- Ordinateur personnel, Microsoft Office 365 (c.-à-d. Word, Excel, PowerPoint, Skype/TEAMS, courrier électronique), téléphone de bureau, téléphone cellulaire et imprimante/photocopieur.
Exigences de voyage:
- 10% – 25%
Date de révision : 9/13/2021
Poste 3 : Conseiller technique principal, Analytique et données (Nigéria)
Emplacement: Adamawa
Superviseur: Directeur technique
Fonction de base:
Le conseiller technique principal – Analyse de données et données participe à la fourniture d’une assistance technique visant à renforcer la collecte, l’analyse et l’utilisation des données pour la prise de décision. Le conseiller technique principal supervisera et utilisera de grands ensembles de données pour trouver des possibilités d’améliorer la mise en œuvre du programme, l’optimisation de la stratégie et de fournir des commentaires fondés sur des données au gouvernement du Nigéria et au donateur.
Fonctions et responsabilités :
Détermination des exigences en matière de puissance et de taille d’échantillon pour les études – Nettoyage, fusion et préparation d’ensembles de données analytiques Élaborer des plans d’analyse des données et préparer des rapports fondés sur des plans d’analyse des données Travailler avec les intervenants et l’organisation afin de déterminer les possibilités de tirer parti de modèles technologiques et statistiques novateurs pour le développement des affaires. Exploiter et analyser les données des bases de données de l’entreprise pour optimiser et améliorer les stratégies de mise en œuvre. Développez des modèles de données et des algorithmes personnalisés à appliquer aux ensembles de données. Évaluer l’efficacité et l’exactitude des nouvelles sources de données et des nouvelles techniques de collecte de données. Conseiller et aider à l’élaboration d’inférences et de conclusions, le cas échéant Utiliser la modélisation prédictive pour augmenter et optimiser les extrants du programme. Coordonner avec différentes équipes fonctionnelles pour mettre en œuvre des modèles et surveiller les résultats. Développer des processus et des outils pour surveiller et analyser les performances des modèles et l’exactitude des données.
Connaissances, compétences et attributs :
Solides compétences en résolution de problèmes en mettant l’accent sur la conception de l’innovation et les cadres stratégiques utilisant la technologie. Connaissance d’une variété de techniques d’apprentissage automatique (clustering, apprentissage par arbre de décision, réseaux de neurones artificiels, etc.) et de leurs avantages / inconvénients réels. Une volonté d’apprendre et de maîtriser de nouvelles technologies et techniques. Connaissance et expérience dans les techniques statistiques et d’exploration de données: GLM / Régression, Forêt aléatoire, Boosting, Arbres, exploration de texte, analyse de réseaux sociaux, etc. Expérience de la création et de l’utilisation d’algorithmes et de statistiques avancés d’apprentissage automatique : régression, simulation, analyse de scénarios, modélisation, clustering, arbres de décision, réseaux de neurones, etc. Connaissance des techniques et concepts statistiques avancés (régression, propriétés des distributions, tests statistiques et utilisation appropriée, etc.) et expérience des applications. Connaissance des programmes de santé et de développement dans les pays en développement en général et au Nigéria en particulier. Connaissance du milieu clinique nigérian, y compris les milieux gouvernementaux et non gouvernementaux. Sensibilité aux différences culturelles et compréhension des questions sociales, politiques et éthiques entourant les infections à VIH. Capacité de bien travailler avec les autres et de développer et de maintenir la compatibilité entre le personnel de projet, les sous-traitants, les consultants et les bénéficiaires de l’aide. Capacité à gérer des délais serrés et à livrer des volumes élevés de travail avec un minimum de supervision. Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais pour la coordination entre les équipes. Possibilité de voyager au Nigeria 25% du temps.
Qualifications et exigences :
- Doctorat en informatique, génie informatique, gestion de l’information sur la santé, statistiques, mathématiques ou un autre domaine quantitatif avec une certification professionnelle pertinente en information et communications, technologie et disciplines connexes. 3 à 5 ans d’expérience pertinente dans la manipulation d’ensembles de données et la construction de modèles statistiques.
- BSc ou MSc en informatique, génie informatique, gestion de l’information sur la santé, statistiques, mathématiques ou un autre domaine quantitatif avec une certification professionnelle pertinente en information et communications, technologie et disciplines connexes. 5 à 7 ans d’expérience pertinente dans la manipulation d’ensembles de données et la construction de modèles statistiques.
- Expérience de l’utilisation de langages informatiques statistiques (R, Python, SLQ, STATA, SAS, etc.) pour manipuler des données, interroger des bases de données et tirer des enseignements de grands ensembles de données.
- Expérience de travail et de création d’architectures de données.
- Il est hautement souhaitable de se familiariser avec les systèmes de santé du secteur public nigérian, les ONG et les organisations communautaires.
