FHI 360 recrute un Agent principal MEL – IDEA. Le but de ce prix est de répondre aux besoins et aux priorités des MUGVP et des communautés de toutes identités et expériences diverses et de renforcer la capacité des organisations qui servent les MUGPV à les aider à atteindre leurs objectifs.
Ce poste potentiel à temps plein est éligible au travail à distance. Le poste devrait commencer après le 1ᵉʳ octobre 2023. L’emploi dépend de l’attribution réussie du projet à FHI 360, ainsi que de l’approbation du finaliste par l’USAID.
Description du poste :
Le responsable principal du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (MEL) assurera le leadership technique pour recueillir les résultats des interventions du programme, assurer la collecte et l’analyse de données de haute qualité, opportunes , valides et vérifiables, et développer et mettre en œuvre un programme d’apprentissage pour informer les décideurs et autres collaborateurs. des leçons apprises. L’agent principal MEL sera responsable de l’aspect gestion des connaissances du projet, en collectant et en agrégeant les méthodes, les leçons et les résultats de l’ensemble des prix associés et des organisations partenaires. L’agent principal MEL fournira des conseils techniques en concevant et en développant des systèmes et des procédures ME&L pour les activités. Cela comprend l’établissement des composants clés d’un système ME&L, y compris la collecte de données, l’analyse et la production de rapports sur les principaux indicateurs de sortie, de résultat et d’impact pour le mécanisme.
Devoirs et responsabilités :
- Diriger le développement et la diffusion d’outils, de documents, de rapports, de documents et d’interventions fondés sur des données probantes dans le cadre du projet.
- Développer et maintenir le système d’information MEL qui peut démontrer l’impact et la responsabilité et les progrès du programme.
- Effectuer des analyses et des renseignements sur les données, la visualisation et l’analyse des données.
- Superviser et soutenir directement le développement et la mise en œuvre d’outils et de systèmes ME&L pour améliorer la capacité à collecter, interpréter et agréger des données qui démontrent l’impact et la responsabilité et les progrès du programme.
- Développer et diriger la conception et la mise en œuvre des évaluations de fin de projet, des enquêtes et d’autres composants du système ME&L du programme.
- Développer des méthodes quantitatives et qualitatives de haute qualité et des méthodologies participatives pour superviser la qualité du programme pour la performance et les résultats.
- Fournir une formation au personnel, aux principaux collaborateurs et aux partenaires de mise en œuvre sur les composantes ME&L dans la conception du projet ; tels que le plan de suivi, les évaluations, les examens, les enquêtes et les évaluations.
- Concevoir et diriger le plan d’apprentissage du programme et organiser des formations sur le ME&L et les buts, objectifs et résultats d’apprentissage du programme pour les partenaires et collaborateurs du consortium.
- Identifier les meilleures pratiques en matière de documentation sous forme d’exemples de réussite, de rapports techniques ou de publications à comité de lecture et examiner les publications de surveillance, de recherche et d’évaluation avant de les diffuser aux collaborateurs.
- Fournir une surveillance continue et une assistance technique aux partenaires nationaux dans la conception et la mise en œuvre des activités d’évaluation pour le renforcement des capacités .
- Fournir une soumission de qualité et en temps opportun de tous les rapports de projet requis.
- Effectuer d’autres tâches assignées.
Diplômes :
- Une maîtrise (ou plus) requise dans un domaine pertinent, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience de travail dans un domaine de compétence pertinent, y compris les statistiques , le développement international, l’économie ou d’autres domaines.
- Au moins 8 ans d’expérience dont :
- Cinq (5) ans d’expérience préalable dans la direction d’équipes de recherche en suivi et évaluation dans de grands programmes internationaux ; et
- Cinq (5) ans d’expérience préalable dans la conduite de recherches quantitatives et qualitatives dans des postes sur le terrain.
- Cinq (5) ans d’expérience préalable dans le développement et l’utilisation de plateformes de gestion des connaissances pour soutenir l’analyse des données, le suivi et l’évaluation des programmes de développement.
- Maîtrise des outils Microsoft, y compris Excel et PowerPoint, et possède des compétences informatiques avancées pour l’extraction, la manipulation, la visualisation et l’analyse de données.
- Maîtrise des systèmes de gestion de bases de données. Expérience PowerBI préférée.
- Capacité à travailler avec des personnes d’horizons et de perspectives divers et engagement professionnel à promouvoir une culture d’égalité des sexes et d’inclusion sociale.
- Capacité à diriger et à accomplir de nombreuses tâches avec un degré élevé d’organisation et des ressources limitées.
- Expérience démontrée de travail au sein d’une équipe multidisciplinaire dans un environnement au rythme rapide et techniquement difficile sous une supervision minimale.
- Maîtrise de l’anglais écrit et parlé.
- Compétences interpersonnelles dans la facilitation et l’engagement / la coordination des parties prenantes, en particulier avec les partenaires locaux.
- Une connaissance du programme USAID est préférable.
- Certification en gestion de projet (PM) préférée.
Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être confiées pour s’acquitter de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est unégalité des chances et discrimination positive employeur par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou à la recherche d’un emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état matrimonial, le handicap physique ou mental, le statut de vétéran protégé , ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
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