FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration durable des vies en proposant des solutions intégrées et locales. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, du développement économique, de la société civile, de l’égalité des sexes, de la jeunesse, de la recherche, de la technologie, de la communication et du marketing social – créant ainsi une combinaison unique de capacités pour relever les défis actuels en matière de développement et d’aide humanitaire dans plus de 70 pays. L’équipe de réponse aux crises de FHI 360 répond à l’urgence humanitaire dans l’est de la RDC par un programme intégré de santé, de nutrition et d’eau, d’assainissement et d’hygiène axé sur la réduction de la morbidité et de la mortalité au sein de la population touchée par le conflit.
APERCU DU POSTE
Sous la supervision du responsable de la sûreté et de la sécurité, l’assistant(e) de sûreté et de sécurité sera chargé d’aider le coordinateur de l’intervention à gérer toutes les activités humanitaires sur le terrain, en mettant l’accent sur la direction des aspects programmatiques de l’intervention. Le titulaire du poste jouera un rôle essentiel au sein de l’équipe d’intervention en supervisant l’ensemble du personnel et des activités du programme depuis le bureau de terrain.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Assister le responsible de la sûreté et de la sécurité dans la préparation du plan de sécurité du pays.
- Établir et maintenir des relations étroites avec les agences de sécurité du pays hôte et assurer la liaison entre les professionnels de la sécurité et les services du pays hôte, afin de discuter des problèmes potentiels et de planifier les méthodes de résolution possibles.
- Maintenir le dialogue avec les autorités et les institutions internationales telles que l’UNDSS, le forum de sécurité des ONG et les autres mouvements de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en matière de sécurité.
- Soutenir l’évaluation continue des voies d’évacuation aériennes, terrestres et maritimes et des ressources à utiliser en cas d’urgence, en veillant à la disponibilité des véhicules, des avions, des navires, de l’approvisionnement en carburant et des routes praticables.
- S’assurer que des dispositifs de détection d’incendie et des équipements de lutte contre l’incendie sont disponibles dans les locaux. Tenir à jour le plan d’évacuation en cas d’incendie et organiser des exercices d’incendie et des formations si nécessaire.
- Effectuer des enquêtes de sécurité de routine dans les zones et les locaux de bureaux et d’habitation.
- Effectue des inspections de sécurité physique des installations, y compris de la salle des coffres et de la délivrance des cartes d’identité, si possible, des vérifications des antécédents et du contrôle des entrées.
- Veiller à ce que les membres du personnel soient tenus pleinement informés des questions touchant à leur sécurité et à leur sûreté.
- Travailler avec l’assistant logistique pour s’assurer que tous les véhicules sont équipés pour les visites sur le terrain, organiser des briefings avant le voyage et veiller à ce que les mouvements soient approuvés par l’équipe de sécurité.
- Établir des connexions avec les parties prenantes locales, les bénéficiaires et les autorités dans les zones de mise en œuvre afin de faciliter l’accès humanitaire.
- Surveiller régulièrement les contextes de sécurité, en faisant des recommandations pour les programmes et le personnel.
- En coordination avec le responsible de la sécurité, élabore des déclencheurs et des scénarios pour la zone d’intervention de l’assistant, en surveillant le contexte et en informant le responsible de la sécurité des changements.
- Procéder à l’évaluation des zones d’intervention avant le déplacement du personnel, en contactant les sources locales pour garantir l’accès des équipes de terrain.
- Mettre à jour le traqueur d’incidents en fonction des incidents de sécurité concernant le personnel et les biens.
- Assurer la disponibilité du système de communication d’urgence en effectuant des vérifications périodiques pour déterminer si les systèmes fonctionnent correctement, organiser les réparations ou les ajustements nécessaires.
- Gère et supervise tous les gardes de FHI 360, y compris la création des horaires.
- Participe à la création d’une culture de la sécurité au sein de l’organisation.
QUALIFICATIONS SOUHAITÉES
- Diplôme universitaire ou équivalent en gestion de la sécurité, gestion de l’information ou administration des affaires, sciences politiques/sociales ou relations internationales avec un accent sur la gestion de la sécurité ou autre formation pertinente.
- 1 à 3 ans d’expérience progressive à responsabilité dans le domaine des enquêtes, de l’armée, de la police, de la gestion de la sécurité, de préférence dans le contexte policier ou militaire ou dans un domaine connexe.
- Une expérience préalable dans un rôle similaire au sein d’une autre organisation est préférable.
- Parfaite maîtrise du français et bonne connaissance des langues locales.
CRITERES MINIMA DE RECRUTEMENT
- Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de soumettre sa lettre de motivation et son curriculum vitae mis à nous avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone).
- Il est également demandé aux candidat(e)s d’annexer leur carte de demandeur d’emploi et tout autre document devant appuyer la candidature (Diplôme, certificat de fin de services, etc.) Les candidats intéressés doivent postuler uniquement à partir du site web de l’organisation ci-dessous :
Seules les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.
FHI 360 propose une rémunération globale compétitive.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées à postuler
Cette offre d’emploi résume les principales tâches de l’emploi. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées à l’exécution de ces tâches. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est un égalité des chances et discrimination positive employeur par laquelle nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou à la recherche d’un emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état matrimonial, le handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
FHI 360 examinera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d’œuvre grâce à un ensemble d’avantages sociaux concurrentiels, le perfectionnement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Rejoignez notre main-d’œuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres – et pour vous-même.
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