FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif dédiée à l’amélioration des vies de manière durable en proposant des solutions intégrées et locales. Notre personnel comprend des experts en santé, éducation, nutrition, environnement, développement économique, société civile, genre, jeunesse, recherche et technologie – créant un mélange unique de capacités pour relever les défis de développement interdépendants d’aujourd’hui.
FHI 360 est à la recherche de candidatures pour le poste de Technical Advisor (OVC) pour le projet Atteindre les objectifs et maintenir le contrôle épidémique (EpiC) en RDC. EpiC est un projet mondial de cinq ans, financé par le Plan d’urgence du président américain pour la lutte contre le sida (PEPFAR) et l’Agence américaine pour le développement international (USAID). EpiC RDC fournit une assistance technique efficace axée sur les résultats, ainsi qu’une prestation de services directe adaptée au contexte et à l’épidémiologie, pour développer, renforcer et pérenniser les services et les systèmes de lutte contre le VIH à long terme. En RDC, EpiC touche en particulier les populations clés (‘KP’) ainsi que les populations prioritaires (PP) et populations les plus à risques. EpiC travaille dans les provinces de Kinshasa, Haut Katanga et dans la province de Lualaba.
En outre, le projet EpiC a aussi la responsabilité de renforcer la qualité de services VIH/SIDA à travers une plateforme de santé intégrée qui réduit la transmission et le fardeau du VIH /SIDA pour la populations générale.
DESCRIPTION DU POSTE :
Sous la supervision du Directeur Technique associé , Technical Advisor I chargé d‘OVC est en chargé des activités OEV (Orphelins et Enfants Vulnérables) est responsable de la supervision des activités du programme OVC dans les zones de santé appuyées par le projet EpiC. Il soutiendra et supervisera une équipe d’experts techniques dans les domaines du VIH pédiatrique, de la prévention primaire, et du renforcement économique et travaillera en étroite coordination avec le personnel fournissant une assistance technique dans d’autres domaines clés du programme, tels que le suivi et l’évaluation. Le conseiller technique OVC veillera à ce que toutes les approches et activités d’assistance technique soient appropriées et efficaces et contribuent à une programmation OVC de haute qualité et à la réalisation des objectifs du programme et des résultats attendus. Ceci dans le strict respect des normes sur le paquet minimum de services de prise ne charge des OEV en lien avec le VIH/Sida en Républiques du Démocratique du Congo et des directives PEPFAR en la matière. Il assure aussi le rôle de s’assurer que la prise en charge pédiatrique et le suivi des enfants exposes et VIH+ se déroule selon les orientations pédiatriques du PEPFAR sur le VIH pour les programmes OEV et les standards de l’OMS.
Responsabilités du poste
- Coordonner l’évaluation des besoins en matière d’assistance technique ainsi que l’élaboration et la mise en œuvre de plans d’assistance technique dans différents domaines techniques liés à la programmation des OEV, à l’appui des primes locales des partenaires de mise en œuvre.
- Mettre en place les systèmes permettant un suivi et une supervision efficaces des activités d’assistance technique dans différents domaines techniques et pour différentes organisations.
- Superviser et soutenir une équipe d’experts techniques pour s’assurer que les activités d’AT sont mises en œuvre conformément au calendrier établi et répondent aux besoins des organisations locales.
- Si nécessaire, accéder à l’expertise technique de FHI 360/HQ et la coordonner pour s’assurer que les besoins en AT des organisations locales sont satisfaits.
- Établir des mécanismes efficaces de coordination et de collaboration entre l’équipe technique OVC et le personnel de S&E pour examiner et analyser conjointement les données des organisations locales et s’assurer que les données sont utilisées pour informer les activités d’assistance technique afin d’améliorer la programmation et la performance globale.
- Si nécessaire, fournir une assistance technique stratégique aux organisations locales, en particulier pour soutenir la mise en œuvre d’approches d’amélioration des performances, telles que les approches d’amélioration de la qualité/TQLA.
- Identifier les opportunités d’apprentissage continu pour les membres de l’équipe technique OVC dans leurs domaines techniques respectifs (par exemple, formations, webinaires, conférences) afin de s’assurer qu’ils se tiennent au courant des preuves disponibles, des meilleures pratiques et des innovations existantes, et qu’ils sont en mesure de fournir une assistance de haute qualité aux organisations locales.
- Participer à des plateformes techniques et de coordination de haut niveau pour OVC (par exemple, des groupes de travail, des groupes de travail inter-agences).
- Documenter les bonnes pratiques et les histoires de succès.
Qualifications minimales :
- Diplôme de maîtrise en santé publique ou dans un domaine connexe ou équivalent, doctorat de préférence
- Plus de huit (8) ans d’expérience dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de programmes OVC financés par PEPFAR/USAID.
- Connaître parfaitement les priorités et les orientations de la programmation PEPFAR OVC.
- Expertise dans les domaines suivants :
- Gestion de cas
- VIH pédiatrique
- Prévention du VIH chez les adolescents
- Prévention et réponse aux VCA/VBG
- Renforcement économique et sécurité alimentaire
- Au moins huit an ans d’expérience dans la fourniture d’une assistance technique aux organisations locales (ONG et CBO).
- Capacité avérée à travailler efficacement avec un éventail de parties prenantes, notamment des représentants du gouvernement, des organisations communautaires locales, des donateurs et d’autres parties prenantes.
- Excellentes compétences en matière de communication, de relations interpersonnelles et de rédaction
- Capacité à travailler de manière indépendante et à gérer un flux de travail important.
- Avoir un sens de Leadership éprouvé
- Être capable de travailler sous pression et dans un contexte multiculturel
- Une expérience dans une organisation internationale est un plus.
- Sens de l’initiative et capacité à travailler avec un minimum de supervision
- Capacité de définir des priorités, de fixer des délais convenables et de les respecter
- Capacité dans l’organisation de formation et de tutorat
- La connaissance du milieu est un atout
- Expérience de travail avec des organisations de la société civile pour planifier et mettre en œuvre des programmes cliniques de lutte contre le VIH.
- Expérience de l’identification proactive des risques, de la résolution des problèmes et de leur communication appropriée au personnel du projet et à l’USAID.
- Compétences pertinentes en matière de logiciels informatiques (y compris, au minimum, les applications standard de MS Office).
- Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment Français; Niveau moyen d’anglais préféré
Présentation du dossier et Dépôt de candidature
Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de soumettre son Curriculum Vitae (CV) mis à jour avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone), ainsi qu’une lettre de motivation.
Il est également demandé aux candidat(e) sans emplois d’annexer leurs cartes de demandeur d’emploi.
Application en ligne uniquement, avec le titre du poste à la ligne du sujet du courriel. Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus
N.B. Seuls les candidat(e)s répondant au profil souhaité seront présélectionné(e)s et invité(e)s à passer un test écris d’embauche.
This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.
FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.
FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.
FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.
Please click here to continue searching FHI 360’s Career Portal.
