FHI 360 est un égalité des chances et discrimination positive employeur par laquelle nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou à la recherche d’un emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état matrimonial, le handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Titre du poste : Directeur, Assistance technique et utilisation des résultats stratégiques
Emplacement: QG-Uyo
Superviseur: Directeur de pays
Fonction de base
Sous la direction du directeur de pays, le directeur de l’assistance technique et de l’utilisation des résultats stratégiques fournirait un leadership et une orientation techniques stratégiques de pointe, élaborerait des stratégies techniques, des interventions et des innovations et superviserait la mise en œuvre technique du projet en utilisant les données et les résultats pour stimuler la mise en œuvre du programme tout en assurant le leadership et la responsabilité en matière de qualité totale (TQLA) à tous les niveaux.
Fonctions et responsabilités :
Fournir un leadership technique stratégique de pointe et superviser la mise en œuvre technique du projet en utilisant les données / résultats pour stimuler la mise en œuvre du programme tout en assurant le leadership et la responsabilité de la qualité totale (TQLA) à tous les niveaux.
Fournir une expertise technique et un leadership pour la conception et la mise en œuvre des domaines de programme technique de prévention, de soins et de soutien du VIH/sida, de soins et de traitement pédiatriques, de TAR, de PTME, de HTS, de tuberculose/VIH, d’OVC et de programmes de soutien.
Veiller à ce que les programmes techniques de haute qualité soient mis en œuvre en temps opportun et en coordination et en collaboration avec les partenaires, le GON et d’autres parties prenantes.
Superviser le programme d’assurance de la qualité pour tous les aspects techniques du projet.
Assurer la formation technique et le perfectionnement du personnel dans tous les domaines thématiques et d’intervention pertinents (PrEP, CxCa, AHD, TIC, tests de récence, VIH-ST, TPT, OI, DSD, DDD) de la mise en œuvre du programme.
Veiller à ce que les stratégies techniques, les politiques, les notes conceptuelles et les POS appropriées soient élaborées et mises en œuvre conformément aux lignes directrices nationales.
Aider à la gestion, à l’élaboration et au suivi des plans de travail et des budgets; assurer des niveaux appropriés d’assistance technique pour les interventions.
Fournir une assistance technique par l’examen et / ou la rédaction de protocoles, de propositions, de subventions, de documents et de rapports garantissant l’exactitude et la pertinence.
En collaboration avec le directeur de pays, superviser la mise en œuvre d’un plan de suivi des performances fondé sur des indicateurs.
Soutenir le directeur de pays pour s’assurer que tous les domaines techniques du projet sont intégrés et maximiser l’utilisation des ressources disponibles du projet.
Superviser les rapports et la surveillance des mesures de performance technique.
Assurer la qualité des programmes techniques conformément aux normes établies, y compris les initiatives d’assurance de la qualité et d’amélioration de la qualité.
S’acquitter d’autres tâches qui lui sont assignées.
Connaissances, compétences et attributs :
Expérience considérable dans la conception et la mise en œuvre de projets de soins et d’appui contre le VIH/sida dans les pays en développement.
Bonne connaissance des questions en cours et émergentes liées aux soins, au traitement et au soutien du VIH/sida, ainsi qu’à la prévention du VIH.
Compétences avérées en gestion, supervision et leadership.
Connaissance de la littérature scientifique sur le VIH/sida et de la recherche sur les questions de santé publique.
Sensibilité aux différences culturelles et compréhension des questions politiques et éthiques entourant l’infection par le VIH.
Capacité de gérer des projets et des consultants, d’établir des priorités réalistes et de planifier la mise en œuvre réussie des programmes.
Capacité de bien travailler avec les autres et de développer et de maintenir la compatibilité entre le personnel de projet, les sous-traitants, les consultants et les bénéficiaires de l’aide.
Expertise démontrée dans l’établissement d’une relation efficace avec les principaux intervenants internes et externes.
Compétences en communication écrite et orale bien développées.
Maîtrise des applications Microsoft Office telles que MS Word, Excel et PowerPoint.
Capacité à gérer des délais serrés et à livrer des volumes élevés de travail avec un minimum de supervision.
Possibilité de voyager au Nigeria 25% du temps.
Qualifications et exigences :
MB.BS/MD/Ph.D. ou diplôme similaire avec 7 ans d’expérience pertinente avec des programmes de développement international qui comprend 5 ans d’expérience pertinente de supervision de la haute direction.
ou MS / MA en sciences sociales, en santé publique ou dans un domaine connexe, MPH préféré, et un minimum de 9 ans d’expérience pertinente avec des programmes de développement international qui comprend 7 ans d’expérience pertinente de supervision de la haute direction.
Ou BS / BA en sciences sociales, en santé publique ou dans un domaine connexe, avec un minimum de 11 ans d’expérience pertinente avec des programmes de développement international, dont 9 ans d’expérience pertinente en supervision de cadres supérieurs.
Une connaissance des systèmes de santé du secteur public nigérian, du Fonds mondial, des organisations internationales de donateurs, des ONG et des organisations communautaires est nécessaire.
Il faut démontrer qu’il faut réussir dans des environnements multiculturels.
Sauvegarde:
FHI 360 s’engage à fournir un environnement sûr à tous les employés, bénéficiaires et toute personne engagée par FHI 360. Cela comprend la prise de mesures pour protéger les personnes vulnérables contre l’exploitation et les abus sexuels (EES) par les employés de FHI 360 ou le personnel associé. FHI 360 respecte les principes de protection de l’enfance. Les politiques de sauvegarde de FHI 360 s’appliquent et s’appliquent à tous les membres du personnel, membres du conseil d’administration, bénévoles et partenaires de FHI 360 (sous-traitants, consultants, fournisseurs et sous-bénéficiaires), quel que soit le mécanisme de financement ou le montant du contrat, de l’accord ou du bon de commande.
Cette offre d’emploi résume les principales tâches de l’emploi. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées à l’exécution de ces tâches. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.
