FHI 360 est une organisation internationale de développement avec une approche rigoureuse et fondée sur des données probantes.
Résumé du projet :
Le programme de changement social et comportemental Nigeria Alive & Thrive (A&T) MIYCN se concentre sur l’amélioration de la prestation et l’élargissement de la couverture des interventions MIYCN qui contribuent à réduire la mortalité et la morbidité maternelles, néonatales et infantiles. A&T travaillera dans les secteurs public et des ONG pour améliorer MIYCN à travers les quatre composantes d’A&T : plaidoyer, communication interpersonnelle et mobilisation communautaire, communication de masse et utilisation stratégique des données.
Au niveau national, A&T travaillera principalement avec ses partenaires du secteur public et des ONG pour améliorer la mise en œuvre, le suivi et l’application des politiques clés de MIYCN (par exemple, le Code de commercialisation des substituts du lait maternel ; le congé de maternité ; le soutien sur le lieu de travail ; favorables à l’allaitement maternel). les soins de santé et installations de livraison). A&T travaillera également dans sept États (Lagos, Kaduna, Kano, Bauchi, Yobe, Borno et Sokoto) pour appliquer les quatre composantes afin d’atteindre les ménages, les communautés et les établissements avec une communication pour le changement social et comportemental (CCSC) ciblée et adaptée à l’âge. messages sur les pratiques MIYCN.
Au niveau national et dans les sept États, l’accent sera mis sur le renforcement des capacités du secteur public (établissements de soins de santé primaires) et des ONG/OBC locales pour améliorer les pratiques MIYCN, faire progresser les politiques MIYCN, étendre la promotion de normes sociales positives et diffuser des messages de changement de comportement programmés et adaptés à l’âge par le biais d’installations commerciales auprès des ménages et des communautés.
Alive & Thrive Nigeria est financé par la Fondation Bill & Melinda Gates et géré par FHI Solutions.
Les fonctions de base:
Sous la supervision du coordinateur de terrain, l’assistant programme/S&E exerce des fonctions liées au soutien administratif, à la planification, à la mise en œuvre, au suivi et au reporting des activités du projet Alive & Thrive, Nigeria.
Les tâches et responsabilités du programme comprennent, sans s’y limiter :
- administratif/opérationnel Soutien : S’assurer que toutes les données enregistrées/suivies sont exactes et répondent aux besoins de suivi et de reporting du programme ; fournir des actions générales d’approvisionnement/administratives selon les besoins ; planifier des réunions d’équipe ; gérer le système de classement électronique ; et autres tâches administratives, selon les tâches assignées.
- Soutenir les achats et les actions financières du programme : Faciliter, surveiller, suivre et traiter les paiements des fournisseurs et des consultants, les commandes de fournitures et autres tâches d’approvisionnement, comme assigné.
- Activités du programme de soutien : Fournir un soutien général en matière de recherche et de dépannage à l’équipe ; et contribuer aux sections du rapport des partenaires, sur demande.
- Collaboration/Communication : Maintenir un niveau professionnel de communication avec les collègues, les consultants et les bénéficiaires ; et veiller à ce que le style de travail contribue à la constitution d’une équipe et à un environnement professionnel où les collègues peuvent travailler ensemble de manière productive.
Les tâches et responsabilités en matière de S&E comprennent, sans toutefois s’y limiter :
- Rédiger des rapports sur les activités réalisées sur le terrain, y compris des rapports de visites de sites.
- Fournir une assistance technique aux partenaires de mise en œuvre du projet pour renforcer les capacités d’utilisation des outils de collecte de données, de suivi, d’évaluation et d’analyse.
- Effectuer des visites de suivi et de supervision de soutien sur les sites de mise en œuvre du projet.
- Recevoir, saisir et analyser les données des sites selon les besoins pour produire des rapports et fournir des commentaires au supérieur hiérarchique.
- Soutenir des propositions concrètes pour la mise en œuvre de méthodes visant à améliorer la gestion et la qualité des données des projets.
- Assurer l’archivage et la sécurité des données et des différents rapports de projets.
- Effectuer toute autre tâche jugée nécessaire par son superviseur.
Connaissances, compétences et aptitudes :
- Connaissance des programmes de nutrition, de santé et de développement dans un pays en développement.
- Connaissance pratique des politiques des donateurs ainsi que des organisations internationales à but non lucratif.
- Capacité à organiser des systèmes pour suivre les résultats administratifs et de mise en œuvre.
- Compétences de base en matière de suivi budgétaire ou de gestion financière.
- Des compétences en matière de formation et de présentation seraient un avantage supplémentaire.
- Capacité à travailler de manière indépendante et proactive pour gérer un flux de travail à volume élevé.
- Excellentes compétences en communication écrite, orale et interpersonnelle avec capacité à travailler en équipe.
- Capacité à planifier et à prioriser son propre travail dans des délais serrés, ainsi qu’à travailler de sa propre initiative et en tant que membre d’une équipe.
- Grande attention aux détails et attitude autonome
- Maîtrise informatique de Word, Excel, PowerPoint, Internet et autres logiciels pertinents.
Qualifications et exigences :
- BS/BA en santé publique, sciences de la santé, sciences du comportement, sciences sociales, développement international, ou son équivalent reconnu avec 1 à 3 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire dans des programmes de développement international.
- Une réussite démontrée dans des environnements multiculturels est un avantage.
- Expérience préalable dans une organisation non gouvernementale (ONG) appréciée.
Sauvegarde :
FHI 360 s’engage à fournir un environnement sûr à tous les employés, bénéficiaires et toute personne engagée par FHI 360. Cela inclut la prise de mesures pour protéger les personnes vulnérables contre l’exploitation et les abus sexuels (EAS) par les employés de FHI 360 ou le personnel associé. FHI 360 respecte les principes de protection de l’enfance. Les politiques de sauvegarde de FHI 360 s’appliquent et s’appliquent à tout le personnel de FHI 360, aux membres du conseil d’administration, aux bénévoles et au personnel des partenaires (sous-traitants, consultants, fournisseurs et sous-récipiendaires), quel que soit le mécanisme de financement ou le montant du contrat, de l’accord ou du bon de commande. .
Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour exercer ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est un employeur d’égalité des chances et d’action positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou cherchant un emploi en fonction de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, du mariage. statut, handicap physique ou mental, statut de vétéran protégé ou toute autre caractéristique protégée en vertu de la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de sauvegarde : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications appropriées, notamment des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme.
FHI 360 participe également au système inter-agences de divulgation des comportements répréhensibles (MDS), facilité par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats à un emploi sur toute conclusion fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel au cours du mandat du candidat auprès de ses employeurs précédents. En postulant, les candidats confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces contrôles de sélection.
FHI 360 examinera pour un emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe pour votre site de carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant la correspondance de notre part, veuillez envoyer un e-mail à [email protected] .
FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d’œuvre grâce à un ensemble d’avantages sociaux compétitifs , au développement professionnel et à des politiques et programmes qui soutiennent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Rejoignez notre main-d’œuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres — et pour vous-même.
Veuillez cliquer ici pour continuer la recherche sur le portail carrière de FHI 360.
Postulez ici
Retrouvez des opportunités sur notre compte Tiktok.
