FHI 360 (anciennement Family Health International ) est une organisation de développement humain à but non lucratif basée en Caroline du Nord. FHI 360 dessert plus de 70 pays et tous les États et territoires américains. Créée en 1971, l’organisation a longtemps géré des projets liés à la planification familiale et à la santé reproductive.
Le projet Maximizing Options to Advance Informed Choice for HIV Prevention (MOSAIC) est un projet mondial de cinq ans financé par le Plan d’urgence du président des États-Unis pour la lutte contre le sida (PEPFAR) par l’intermédiaire de l’Agence des États-Unis pour le développement international (USAID) pour aider les femmes à prévenir le VIH en accélérer l’introduction et la mise à l’échelle de produits de prévention biomédicaux nouveaux et émergents. MOSAIC travaille à l’échelle mondiale et dans plusieurs pays d’Afrique subsaharienne pour mettre en œuvre des efforts de recherche et de traduction de la recherche centrés sur l’utilisateur afin d’identifier, de comprendre et d’éliminer les obstacles à l’introduction, à l’accès et à l’utilisation de nouveaux produits ; coordonner et fournir une assistance technique aux parties prenantes mondiales, nationales et infranationales pour accélérer le lancement et la mise à l’échelle du produit ;
Résumé du poste :
L’ ATO, l’intégration du genre et l’engagement des jeunes soutiendra l’intégration d’une approche centrée sur l’utilisateur axée sur les jeunes et le genre et la promotion des voix des jeunes et du genre menant la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de toutes les activités liées à l’introduction de nouveaux produits de prévention biomédicale. Ce poste relèvera du directeur de projet.
Le poste est basé au Nigeria et le candidat retenu sera assis au bureau de FHI 360 ou à distance, tel que déterminé par la politique du bureau.
Responsabilités (tâches et responsabilités) :
- Soutenir la création d’un forum national de représentation des jeunes et du genre et coordonner des réunions régulières pour discuter de nouveaux produits de prévention du VIH
- Soutenir l’identification des principales parties prenantes, institutions et individus en matière de genre et de jeunesse pour s’engager dans des efforts d’introduction de produits et établir / maintenir des relations professionnelles fonctionnelles avec les principales parties prenantes et institutions afin de faciliter l’utilisation de la recherche (RU) / diffusion et les efforts de prévention biomédicale du VIH parmi AGYW
- Soutenir les discussions de groupe avec des groupes de jeunes et de genre pour comprendre les perceptions et les idées sur la prévention du VIH, y compris l’intégration de messages sur la PrEP dans les plateformes numériques existantes
- Aider à la formation des prestataires de soins de santé dans les sites CATALYST en mettant l’accent sur les services adaptés aux jeunes
- Soutenir l’assistance technique dans les activités de création de la demande et les événements pour les jeunes lorsque cela est possible et assurer l’intégration des informations sur la prévention du VIH dans les engagements communautaires
- Participer à toutes les réunions du groupe de travail technique (GTT) sur la santé des adolescents au ministère de la Santé (MoH) et fournir des mises à jour et répondre à toutes les questions qui se posent
- Travailler en étroite collaboration avec la direction et l’équipe mondiale de MOSAIC Ouganda et aider à la production de contenu imprimé et numérique de haute qualité et adapté au public, y compris des publications évaluées par des pairs, des articles de blog, des notes techniques, des rapports et des fiches d’information, des résumés et des affiches de conférence et formation matériaux et autres outils techniques
- Aider au suivi, à la documentation et au partage des réalisations du projet, des histoires de changement les plus importantes sur le genre et l’engagement des jeunes, des défis et des leçons apprises parmi les partenaires internes et externes pour le dialogue politique, le plaidoyer et la programmation future
- Soutenir le développement et la maintenance d’un outil de suivi au niveau national pour toutes les activités d’intégration du genre et des jeunes
- Soutenir le renforcement des capacités du personnel du projet, des partenaires, des membres de la communauté et des responsables gouvernementaux pour promouvoir l’égalité des sexes et l’engagement des jeunes
- Servir de plate-forme pour l’apprentissage transnational chez les jeunes
- Soutenir l’élaboration de plans de travail et de rapports
Connaissances appliquées, attributs et compétences :
- Bonnes aptitudes à la communication et à l’écriture
- Capacité à parler et écrire couramment en anglais
- Capacité à travailler avec des personnes d’horizons divers. Capacité à communiquer efficacement avec les membres de la communauté, les dirigeants communautaires, le personnel de soutien, les agents de santé et le personnel du ministère de la Santé
- Connaissances informatiques de base et capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Être adaptable, accessible, empathique et prêt à prendre des initiatives
- La connaissance de la prévention, des soins et du traitement du VIH est un avantage
- Doit être autonome, créatif, averti sur le plan technologique, passionné, travailleur et motivé
- Preuve de bonnes compétences analytiques et de résolution de problèmes et familiarité avec les DME
- Preuve de bonnes compétences de présentation / animation et d’excellentes compétences en communication verbale et écrite et travail d’équipe réussi
- Expérience dans le développement et le maintien de relations de travail productives avec les parties prenantes, y compris le ministère de la Santé
Exigence standard – Éducation/expérience :
- Licence ou Diplôme National Supérieur en Etudes Genre, Pharmacie, Santé Publique, Sociologie, ou dans un domaine connexe ; Le baccalauréat est préféré
- 1 à 3 ans d’expérience pertinente dans le soutien de projets et/ou dans un domaine technique pertinent
- Expérience antérieure, y compris expérience de volontariat, participation à l’engagement des jeunes et des adolescents, travail avec des organisations de la société civile soutenant les structures et projets liés à la communauté / à la jeunesse / au genre / au VIH, de préférence
Exigences physiques typiques :
- Environnement de bureau typique
- Capacité à passer de longues heures à regarder un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives sur un clavier
- Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes
- Capacité de soulever 5 à 25 livres.
Technologie à utiliser :
- Ordinateur personnel, Microsoft Office (par exemple, Word, Excel, PowerPoint, SharePoint, Teams, Zoom, etc.), plateformes de médias numériques et sociaux, e-mail, imprimante, téléphone portable
Conditions de voyage :
- 20 – 25%
Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être confiées pour s’acquitter de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.
Sauvegarde :
FHI 360 s’engage à fournir un environnement sûr à tous les employés, bénéficiaires et toute personne sous contrat avec FHI 360. Cela inclut la prise de mesures pour protéger les personnes vulnérables contre l’exploitation et les abus sexuels (EAS) par les employés de FHI 360 ou le personnel associé. FHI 360 respecte les principes de protection des enfants. Les politiques de sauvegarde de FHI 360 s’appliquent et s’appliquent à l’ensemble du personnel, des membres du conseil d’administration, des bénévoles et du personnel des partenaires de FHI 360 (sous-traitants, consultants, fournisseurs et sous-bénéficiaires), quel que soit le mécanisme de financement ou le montant du contrat, de l’accord ou du bon de commande.
Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être confiées pour s’acquitter de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est un employeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive en vertu duquel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou à la recherche d’un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son origine nationale ou ethnique, de son âge, de sa situation matrimoniale. statut, handicap physique ou mental, statut de vétéran protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
FHI 360 considérera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d’œuvre grâce à un ensemble d’avantages concurrentiels , à un développement professionnel et à des politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Rejoignez notre main-d’œuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres et pour vous-même.
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