FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif dédiée à l’amélioration des vies de manière durable en proposant des solutions intégrées et locales. Notre personnel comprend des experts en santé, éducation, nutrition, environnement, développement économique, société civile, genre, jeunesse, recherche et technologie – créant un mélange unique de capacités pour relever les défis de développement interdépendants d’aujourd’hui.
La crise humanitaire dans le nord-est du Nigeria continue d’affecter des millions de personnes, augmentant leur vulnérabilité à la maladie, à la pauvreté et à la violence. Sur les 1,92 million de personnes déplacées à l’intérieur du pays, 81 % se trouvent dans l’État de Borno. Dans tout l’État, les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays (PDI) sont confrontées à des difficultés en raison de l’insécurité et de l’effondrement des services de santé, notamment un manque de professionnels de la santé, de sécurité alimentaire, de moyens de subsistance et d’autres activités économiques.
FHI 360 opère au Nigeria depuis plus de 30 ans et en 2017, a commencé à fournir un soutien aux personnes déplacées dans le nord-est, basé à Maiduguri, dans l’État de Borno. Le programme intégré propose des activités vitales et durables dans les domaines de la santé, de la nutrition, de WASH et de la protection.
Les principales responsabilités du coordinateur adjoint de la réponse des opérations sont d’aider le coordinateur de la réponse dans la gestion de toutes les activités humanitaires sur le terrain. Sous la supervision du coordinateur de la réponse, le titulaire remplira un rôle essentiel au sein de l’équipe de réponse dans le pays en supervisant tout le personnel du programme et les activités du programme depuis le bureau de terrain, ainsi que les fonctions de soutien du programme liées au projet.
Basé à Maiduguri, ce lieu d’affectation a été désigné comme un lieu à risque extrême et présente un risque accru ou une menace directe pour la sécurité personnelle. Les candidats doivent rechercher cet emplacement et les risques associés avant de soumettre une candidature.
Responsabilités :
- Superviser la réponse humanitaire sur place, y compris la gestion des programmes, du personnel, de la logistique, de la sécurité, de la collecte de fonds, de la représentation externe et de la planification de la transition.
- Gérer et encadrer le personnel de terrain, y compris les responsables techniques, les ressources humaines, la logistique, les subventions et l’administration, les finances, le suivi et l’évaluation, et d’autres sur le terrain afin de créer une base solide pour la programmation d’urgence.
- Diriger, superviser et coordonner les évaluations sur le terrain des besoins d’urgence et élaborer une stratégie de réponse en collaboration avec le gouvernement du pays hôte, le système des Nations Unies, d’autres organisations humanitaires et l’équipe de réponse aux crises (CRT), ainsi que les équipes de gestion régionales et nationales, le cas échéant.
- Concevoir, développer, ressourcer (personnes et fonds) et mettre en œuvre des programmes d’intervention d’urgence qui répondent aux besoins des objectifs de programme à court et à long terme d’une communauté touchée.
- Superviser la qualité et la cohérence des programmes grâce à une surveillance sur place pour assurer et améliorer l’efficacité et la qualité des programmes.
- Plaider et/ou conseiller les agences homologues, les gouvernements locaux, les donateurs et les autres parties prenantes pour influencer les réponses afin de promouvoir la prestation de services humanitaires inclusifs et de haute qualité.
- Superviser et assurer le respect de la politique, des procédures et des pratiques de FHI 360 tout au long du programme ; recommander des politiques/procédures spécifiques au pays ou à l’urgence, selon les besoins.
- Coordonner avec le bureau de pays (le cas échéant) et le siège pour résoudre tout problème ; formuler des recommandations d’actions correctives.
- Effectue une analyse de la mise en œuvre du programme pour identifier les domaines à améliorer et proposer une stratégie et des directives techniques appropriées.
- Fournit un leadership et un esprit d’équipe.
Connaissances et compétences appliquées :
- Connaissance et application des normes humanitaires fondamentales (CHS) et des normes Sphère et du code de conduite de la Croix-Rouge et des ONG.
- Expérience de travail avec le Bureau d’assistance humanitaire (BHA) et le Bureau de la population, des réfugiés et des migrations du Département d’État des États-Unis (État/PRM) de préférence.
- Certification en gestion de projet souhaitée.
- Expérience démontrée dans la gestion et la mise en œuvre de projets multisectoriels.
- Expérience démontrée en matière de planification et d’ordonnancement du travail, de perfectionnement du personnel et de renforcement des capacités.
- Expérience démontrée dans la direction et la gestion de projets complexes de nature stratégique et de portée nationale/internationale.
- Doit être capable de lire, écrire et parler couramment l’anglais ; Compétences en français ou en arabe avantageuses.
- Expérience de travail dans des environnements non sécurisés.
- Doit être capable de lire, écrire et parler couramment l’anglais.
Résolution de problèmes et impact :
- Travaille sur des problèmes de portée diverse qui nécessitent l’analyse ou l’interprétation de divers facteurs.
- Exerce son jugement dans la sélection des méthodes et des techniques pour déterminer l’action appropriée.
- Établit des relations de travail productives avec le personnel interne et externe.
- La décision peut affecter une unité de travail ou une zone au sein d’un département.
Supervision donnée/reçue :
- Reçoit les méthodes et procédures sur les nouveaux projets et missions.
- Peut fournir des conseils à d’autres membres du personnel de niveau inférieur.
- Relève généralement d’un coordinateur de réponse aux crises, d’un directeur ou d’un directeur de pays.
Éducation:
- Baccalauréat ou son équivalent international – économie, éducation, environnement, santé, développement humain, sciences de l’information, développement international, sciences sociales ou domaine connexe.
- Master ou autre diplôme supérieur préféré.
- Certification et/ou diplôme en logistique et/ou gestion de la chaîne d’approvisionnement de préférence.
Vivre:
- Nécessite généralement 5 à 8 ans de gestion de projets et/ou de programmes complexes d’intervention d’urgence sur site ; dont 3 à 4 ans d’expérience en gestion de projet et/ou intervention d’urgence
- Expérience dans la mise en place d’opérations/projets de démarrage dans de nouveaux pays, de préférence.
- Maîtrise des logiciels de gestion de bases de données et des outils de recherche en ligne requis.
- A une sensibilité à la diversité culturelle et une compréhension des problèmes politiques, contextuels et éthiques dans les domaines assignés.
- Articuler et professionnel et capable de communiquer de manière claire et positive avec les clients et le personnel.
- Expérience de travail antérieure dans une organisation non gouvernementale (ONG), une agence gouvernementale ou une entreprise privée, expérience progressive de la gestion de programmes dans le domaine de l’aide humanitaire ou expérience de l’industrie connexe dans un domaine technique pertinent.
Exigences physiques typiques :
- Capacité à passer de longues heures à regarder un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives sur un clavier.
- Capacité à rester assis ou debout pendant de longues périodes.
- Capacité de soulever/déplacer jusqu’à 50 lb.
- Capacité à se rendre sur des sites de terrain éloignés qui manquent des éléments essentiels de base.
- Le candidat doit être en bonne condition physique et comprendre que les soins médicaux ne sont pas facilement disponibles au lieu d’affectation.
Technologie à utiliser :
- Ordinateur/ordinateur portable, applications Microsoft (c.-à-d. Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone cellulaire/technologie mobile et équipement de bureau standard.
Conditions de voyage :
- Plus de 25% dans tout le nord-est du Nigeria.
Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être confiées pour s’acquitter de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.
