FHI 360 est un égalité des chances et discrimination positive employeur par laquelle nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou à la recherche d’un emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état matrimonial, le handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Sous la direction du chef adjoint du Parti et la supervision directe du directeur technique, le conseiller technique principal-TQLA/DSD assurera un leadership technique dans la conception et l’exécution de stratégies techniques solides et de pratiques exemplaires dans les domaines de programme ciblés par ce projet. Il s’agit notamment de renforcer la capacité des bureaux de projet et des établissements de santé appuyés désignés et d’autres parties prenantes clés à appliquer le modèle de leadership et de responsabilité en matière de qualité totale (TQLA) de FHI 360 et à assurer des liens solides avec les soins et le traitement du VIH, la prévention de la transmission du VIH de la mère à l’enfant (PTME), la gestion clinique du VIH/sida et les services de santé génésique (RH) en vue de la réalisation de la norme 95-95-95-95 de l’ONUSIDA.
Le conseiller technique principal-TQLA/C&T coordonnera l’assistance technique ciblée (AT) axée sur les besoins aux partenaires gouvernementaux du projet, y compris la prestation d’un mentorat continu de gestionnaires à plusieurs niveaux dans les LGA assignées à TQLA ainsi que la promotion de l’utilisation des données pour la correction quotidienne du cours et la gestion adaptative à la fois parmi le personnel du projet et nos partenaires gouvernementaux. En tant qu’élément central de la prestation efficace de services DSD et de la TQLA, veillez à ce que les parties prenantes du projet continuent de mettre l’accent sur l’expérience client et s’efforcent d’améliorer la qualité des services, en les adaptant aux besoins des clients / patients.
Fonctions et responsabilités :
- Adopter des approches participatives pour examiner les données du programme et identifier les problèmes émergents à aborder, ainsi que déterminer les sites prioritaires pour un soutien technique intensif.
- Soutenir l’élaboration de plans d’optimisation de la capacité pour les sites identifiés, couvrant l’expérience / la performance des clients; la performance technique; les processus internes; et les innovations, l’apprentissage et la croissance.
- Fournir un soutien à la direction globale et à la gestion des sites de projet
- Co-animer, au besoin, les ateliers/formations du programme, en contribuant à l’intégration des principes de la TQLA dans les activités de formation.
- Fournir une expertise technique dans le développement, la conception et l’opérationnalisation des outils TQLA, tels que les outils de définition de cibles, les graphiques d’avancement, les fenêtres de visualisation de données, les diapositives PowerPoint, etc.
- Intégrer les concepts TQLA et soutenir le développement de divers processus novateurs pour optimiser les capacités de gestion et de leadership afin d’améliorer le rendement du programme. Les principaux domaines de soutien comprendront, sans toutefois s’y limiter, la collecte de données granulaires, la production de rapports et l’utilisation pour la prise de décisions.
- Améliorer les réunions régulières de la salle de situation (MRS) du DHO, fournir une rétroaction ciblée et offrir une assistance technique fondée sur des données probantes aux établissements de santé assignés et aux organisations partenaires.
- Faciliter techniquement les chartes d’amélioration de la qualité et les collaborations, et soutenir la poursuite des dialogues constructifs autour de données granulaires dans les réunions de salle de situation.
- Appuyer l’élaboration d’un système interne de mesure et de rapport des effets des interventions de l’AQQT au fil du temps (c.-à-d. efficacité et efficience).
- Tenez-vous au courant des derniers développements techniques dans le domaine des soins et du traitement et aidez le DHO à appliquer des stratégies de pointe au programme VIH.
- Diriger une équipe d’experts techniques (personnel de projet) pour fournir un soutien ciblé dans les domaines techniques de base du programme VIH.
- Contribuer au suivi des progrès, à l’analyse des données et à la préparation des rapports de projet pour le donateur; et participer à des réunions et des présentations clés avec des intervenants externes.
- S’acquitter d’autres tâches qui lui sont assignées.
Connaissances, compétences et attributs :
Connaissance des programmes de santé et de développement dans les pays en développement en général et au Nigéria en particulier. Connaissance du milieu clinique nigérian, y compris les milieux gouvernementaux et non gouvernementaux. Formation avancée en soins cliniques du VIH/TAR et/ou CT/PMTCT. Expérience de l’utilisation et de la formation d’autres personnes au modèle TQLAO de FHI 360 ou à des approches très similaires en matière de gestion adaptative et d’utilisation des données. Compétences interpersonnelles démontrées et capacité à bien travailler avec les autres, y compris le développement et le maintien de la compatibilité entre le personnel de projet, les consultants, les sous-boursiers et les bénéficiaires de l’assistance technique et du soutien du projet. Compétences démontrées en gestion et en esprit d’équipe, y compris une expérience pertinente dans la supervision directe du personnel professionnel. Articuler et être capable de communiquer de manière claire et professionnelle avec les clients et le personnel. Sensibilité aux différences culturelles et compréhension des questions éthiques sociales et politiques entourant les infections à VIH. Capacité à travailler de manière indépendante et à gérer un flux de travail volumineux. Haut degré de maîtrise de la communication écrite et orale en anglais, y compris les compétences de présentation et de formation. Capacité avérée à superviser le personnel. Compétences informatiques bien développées. Possibilité de voyager au Nigeria 25% du temps.
Qualifications et exigences :
MB.BS/MD ou un diplôme similaire avec 8 à 10 ans d’expérience pertinente avec au moins 7 ans d’expérience progressive dans le domaine de la santé ou du développement au Nigeria.
Un minimum de 7 ans d’expérience dans les soins et le traitement du VIH/sida, en particulier avec le programme ARV.
La possession d’un MPH ou d’un diplôme d’études supérieures dans un domaine connexe est requise.
Expérience avérée dans le développement de projets, la planification et l’animation de formations techniques.
Il est hautement souhaitable de se familiariser avec le système de santé du secteur public nigérian, les ONG et les organisations communautaires.
