Le nord-est du Nigeria est actuellement confronté à une crise humanitaire croissante avec un grand nombre de personnes déplacées internes ayant besoin d’une aide d’urgence. Ces personnes déplacées vivent au sein des communautés d’accueil, n’ont pas accès aux moyens de subsistance et aux ressources, ce qui conduit finalement à des niveaux sans précédent de malnutrition et d’insécurité alimentaire. FHI 360 travaille au Nigeria depuis plus de 30 ans et a répondu à la crise humanitaire dans le NE pendant cinq ans. En prévision d’un nouveau projet et pour soutenir ceux en cours, FHI 360 recrute un agent technique adjoint expérimenté, services de laboratoire, pour soutenir notre réponse à la crise humanitaire dans le nord-est du Nigeria.
Fonction basique :
Fournir un soutien technique et mettre en œuvre des services de laboratoire de haute qualité pour le programme humanitaire FHI 360. Fournir une assistance technique et un renforcement des capacités pour les services de laboratoire à FHI 360 et au personnel de l’établissement.
Objectif du poste :
L’agent technique adjoint, Services de laboratoire fournira un soutien technique sur les questions d’assurance qualité du laboratoire au niveau du LGA et de l’établissement. L’ATO, Services de laboratoire, préparera des échantillons, suivra des tests manuels détaillés, supervisera des tests d’analyse automatisés et rapportera les résultats des tests pour aider au diagnostic et au traitement des patients.
Devoirs et responsabilités :
Travaille au sein d’une équipe multidisciplinaire de personnel international et national pour fournir des soins de haute qualité aux patients à une population extrêmement vulnérable. Traiter les échantillons, effectuer des tests et rapporter les résultats des tests avec une attention constante aux détails et à l’excellence de la qualité. Faire fonctionner les instruments et l’équipement de laboratoire. Conservez des enregistrements organisés, des échantillons, des tests, des journaux d’instruments et des analyses techniques conformément aux instructions écrites. Reconnaît les problèmes et les erreurs et cherche des actions correctives. Adhère au code de conduite et à la conduite éthique pertinent et documente les procédures de contrôle et d’assurance qualité appropriées. Participer aux activités d’assurance qualité et d’amélioration des performances.
S’assure que des normes adéquates de prévention et de contrôle des infections sont toujours maintenues. Effectue toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Connaissances, compétences et attributs :
Connaissance de l’assurance qualité et du contrôle qualité.
Capacité à voyager dans un délai de 25 % du temps.
Qualifications et exigences :
- BSc en sciences de laboratoire ou dans un domaine connexe avec au moins 3 ans d’expérience après le Service national de la jeunesse dans la fourniture d’un soutien de laboratoire.
- Une connaissance des procédures de laboratoire avancées, du diagnostic et de la gestion liés aux soins et au traitement est requise avec une certaine expérience dans un domaine humanitaire de préférence.
- Un certificat d’autorisation d’exercer en tant que scientifique de laboratoire médical est requis.
- Familiarité avec le système de santé du secteur public nigérian et les ONG et les organisations communautaires hautement souhaitables.
- Une expérience antérieure de travail dans une crise humanitaire est hautement souhaitable.
Sauvegarde :
FHI 360 s’engage à fournir un environnement sûr à tous les employés, bénéficiaires et toute personne sous contrat avec FHI 360. Cela comprend la prise de mesures pour protéger les personnes vulnérables contre l’exploitation et les abus sexuels (EAS) par les employés de FHI 360 ou le personnel associé. FHI 360 respecte les principes de protection des enfants. Les politiques de sauvegarde de FHI 360 s’appliquent et s’appliquent à l’ensemble du personnel, des membres du conseil d’administration, des bénévoles et du personnel des partenaires de FHI 360 (sous-traitants, consultants, fournisseurs et sous-bénéficiaires), quel que soit le mécanisme de financement ou le montant du contrat, de l’accord ou du bon de commande.
Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être confiées pour s’acquitter de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est unégalité des chances et discrimination positive employeur par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou à la recherche d’un emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état matrimonial, le handicap physique ou mental, le statut de vétéran protégé, ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements pour la sauvegarde : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications de sélection appropriées, y compris des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes (MDS), facilité par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à l’emploi sur toute conclusion étayée d’abus sexuel, l’exploitation et/ou le harcèlement pendant le mandat du demandeur auprès d’employeurs précédents. En postulant, les candidats confirment avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et consentir à ces contrôles de sélection.
FHI 360 considérera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d’œuvre grâce à un ensemble d’avantages concurrentiels, le perfectionnement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. Rejoignez notre main-d’œuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres et pour vous-même.
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