FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration durable des conditions de vie en promouvant des solutions intégrées et axées localement. Notre personnel comprend des experts en santé, en éducation, en nutrition, en environnement, en développement économique, en société civile, en genre, en jeunesse, en recherche et en technologie – créant ainsi un ensemble unique de capacités pour relever les défis interreliés du développement actuel. FHI 360 couvre plus de 70 pays et tous les États et territoires des États-Unis.
Résumé:
Le Directeur associé, Technique, assurera la supervision technique du projet De réalisation des objectifs et de maintien du contrôle des épidémies (EpiC) en Côte d’Ivoire. Le directeur associé, Technique sera responsable de la qualité technique dans la mise en œuvre des objectifs du programme. Il/elle relèvera du directeur de projet.
Principaux résultats de l’emploi :
Leadership technique stratégique
- Diriger la conception technique et la mise en œuvre des stratégies du projet de population clé et prioritaire du VIH, créer un calendrier réaliste et adapté aux donateurs, et évaluer en permanence les progrès du projet vers la réalisation des objectifs stratégiques organisationnels sur la base des données.
- Connaître parfaitement les meilleures pratiques à l’échelle mondiale en matière de prévention, de dépistage, de traitement et de cascade de charge virale, y compris les interventions structurelles, afin de développer et de s’adapter au contexte ivoirien.
- Fournir un leadership technique, un mentorat et une supervision au personnel et aux partenaires du projet afin de mettre en œuvre des stratégies avec fidélité pour atteindre les objectifs du projet.
- Collaborer avec le bureau à domicile de FHI 360 et tous les partenaires pour s’assurer que les programmes s’harmonisent avec la mission et la vision de l’organisme et que les pratiques exemplaires du projet et les leçons apprises sont partagées pour une diffusion à l’échelle de l’organisme.
- Utiliser une approche participative pour élaborer et mettre à jour le plan stratégique du projet, en veillant à ce que les orientations programmatiques soient techniquement solides, fondées sur des données probantes et conformes aux normes internationales.
- Fournir une assistance technique et un renforcement des capacités aux partenaires locaux à l’appui d’un impact durable.
Gestion de programme
- Aider le directeur de projet à mener à bien la mise en œuvre programmatique et technique du projet, y compris l’achèvement en temps opportun de plans de travail de haute qualité, de rapports précis et d’autres livrables obligatoires.
- Aider le directeur de projet à suivre l’avancement du projet par rapport aux objectifs attendus, à utiliser les outils et les méthodes développés par EpiC et à assurer l’utilisation efficace des ressources et le respect des exigences des donateurs.
- Superviser les sous-bénéficiaires/sous-traitants en veillant à ce que la mise en œuvre de la programmation et l’atteinte des objectifs et des cibles convenus conformément aux calendriers et aux échéanciers établis soient respectés.
- Documentez les composants techniques des matériaux et les réalisations du projet pour les supports de communication tels que les rapports annuels, les histoires de réussite et les blogs.
- Identifier, sélectionner, gérer le rendement et encadrer le personnel du projet en assurant le renforcement des compétences et des capacités; faciliter l’assistance technique internationale nécessaire pour promouvoir les buts et objectifs des projets.
- Soutenir d’autres programmes nationaux, fournir une assistance technique et favoriser la collaboration entre pays.
- Aider à la mise à jour, au développement et à l’opérationnalisation des procédures opérationnelles normalisées (PON) clés appartenant à FHI 360 dans la cascade du VIH.
- Promouvoir et diriger les réunions de la salle de situation avec l’équipe d’information stratégique, technique et de programme.
- Utiliser la stratégie TQLA (Total Quality Leadership and Accountability) pour améliorer la gestion, la mise en œuvre, l’utilisation des données et la propriété locale afin d’obtenir des résultats
Représentation organisationnelle et collaboration
- Aider le directeur de projet à résoudre les problèmes techniques et programmatiques liés au projet en fonction de l’analyse et de l’utilisation des données.
- Assurer la liaison avec les donateurs, les partenaires à tous les niveaux (mondial, national, de district, local), les organismes gouvernementaux hôtes et d’autres parties prenantes clés pour partager les progrès, les réalisations et les défis afin d’assurer la diffusion et l’intégration des meilleures pratiques.
- Cultiver des relations solides avec le bureau à domicile de FHI 360 pour atteindre les objectifs organisationnels et fournir des mises à jour périodiques au personnel du monde entier sur les progrès, les défis, les succès et les leçons apprises dans la gestion du projet.
- Agir à titre de directeur de projet par intérim, assumant la responsabilité globale du projet sur le terrain, en l’absence du directeur de projet, au besoin.
Résolution de problèmes et impact et utilisation des données
- Travaille sur des problèmes de portée complexe et nécessite une évaluation approfondie des problèmes et une évaluation des facteurs intangibles sur la base de données
- Exercer un jugement dans le cadre de pratiques et de politiques largement définies pour sélectionner des méthodes et des techniques pour obtenir des résultats
- Prendre des décisions pour influencer positivement le succès global des opérations fonctionnelles, de la division et / ou de l’entreprise
- Travailler avec le siège social (AC) et l’équipe d’information stratégique (SI) de l’EpiC pour analyser les données programmatiques, les lacunes d’identité au niveau agrégé et micro, discuter et décider des solutions, planifier les prochaines étapes et assurer le suivi pour obtenir des résultats.
Supervision donnée/reçue
- Diriger et diriger le personnel pour atteindre les objectifs stratégiques du département et de l’organisation
- Établir les budgets, les objectifs et élaborer des procédures et de la formation pour le ministère
- Développer et recommander des solutions à la direction pour les projets, les programmes et le développement de l’entreprise
Compétences minimales requises propres à l’emploi
- Expertise avérée dans des programmes efficaces de lutte contre le VIH pour les populations clés et prioritaires dans les trois 95 objectifs de l’ONUSIDA, y compris la prévention et les domaines transversaux (par exemple, la réduction de la stigmatisation et de la discrimination, le signalement de la violence et la riposte).
- Expérience de l’amélioration de la qualité, du renforcement des capacités, des politiques, des programmes intersectoriels, du changement de comportement social (SBC) et / ou de l’engagement communautaire fortement préférée
- Expérience démontrée de la coordination avec les parties prenantes du gouvernement, des ONG locales et d’autres partenaires de mise en œuvre
- Solide expérience de la supervision directe et du travail avec des équipes et du personnel issus de milieux multiculturels
- Expertise dans les domaines suivants : renforcement des projets de prestation de services; la formation; l’éducation préalable à l’emploi; l’amélioration du rendement et de la qualité; et le suivi et l’évaluation
- Compréhension approfondie démontrée du système de santé en Côte d’Ivoire, en particulier du système de santé publique
- Connaissance des procédures administratives, de gestion et d’établissement de rapports de l’USAID et expérience dans l’élaboration de plans de travail de programme, de budgets, de gestion de la mise en œuvre, de personnel et d’assistance technique à court terme
- Capacité démontrée à diriger et à motiver une équipe de projet pour obtenir des résultats
Compétences organisationnelles minimales requises
- Compétences en communication et en influence : Capacité avérée d’influencer les autres par la diplomatie et compétences avérées en communication orale et écrite
- Technologie à utiliser : ordinateur, Microsoft Office (c.-à-d. Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.), courriel, téléphone, imprimante, calculatrice, copieur, téléphones cellulaires, PDA et autres appareils portatifs
- Autogestion et travail d’équipe : Capacité de travailler de façon autonome ou en tant que membre de l’équipe, capacité de s’épanouir dans une organisation matricielle, capacité d’être axé sur les détails et capacité de gérer efficacement le stress dans un environnement au rythme rapide.
Connaissances et compétences appliquées
- Connaissance approfondie des concepts, des pratiques et des procédures avec la gestion de programme et le développement technique
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Excellentes et démontrées compétences organisationnelles et de résolution de problèmes
- Excellentes et démontrées compétences techniques et de gestion de projet.
- Capacité d’influencer, de motiver, de négocier et de bien travailler avec les autres.
Études, formation et expérience requises
- Un diplôme d’études supérieures ou plus requis en santé publique, en sciences sociales, en médecine, en soins infirmiers, en obstétrique ou dans un autre domaine pertinent de la santé ou du développement d’une université ou d’un collège accrédité est requis.
- Au moins 10 ans d’expérience dans la gestion de projets de développement international, de préférence en santé publique, en mettant l’accent sur la prestation de services, les populations clés, les populations prioritaires, le VIH/sida, la planification familiale (PF), la santé génésique (RH), le renforcement des systèmes de santé (y compris plus de 3 ans de leadership et de compétences en gestion hiérarchique) >
- Excellentes compétences en représentation et en communication, maîtrise de l’anglais et de l’Français à l’écrit et à l’oral.
Poste ouvert aux ressortissants ivoiriens et aux ressortissants de pays tiers (RPT). Les avantages pour les expatriés ne seront PAS fournis.
Postulez ici
Cette offre d’emploi résume les principales tâches de l’emploi. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées à l’exécution de ces tâches. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est un égalité des chances et discrimination positive employeur par laquelle nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou à la recherche d’un emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état matrimonial, le handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
FHI 360 examinera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d’œuvre grâce à un ensemble d’avantages sociaux concurrentiels, le perfectionnement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Rejoignez notre main-d’œuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres – et pour vous-même.
