FanMilk (une société du groupe Danone) produit et distribue des aliments sains au plus grand nombre possible de personnes dans toute la région de l’Afrique de l’Ouest. Conformément à la vision « One Planet, One Health » de Danone, qui reflète la conviction profonde que la santé des personnes et celle de la planète sont étroitement liées, nous souhaitons encourager des habitudes alimentaires plus saines et plus durables.
La diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sont profondément ancrées dans l’ADN de FanMilk Nigeria et représentent nos valeurs et convictions fondamentales. Nous considérons la diversité comme un moteur de changement positif et favorisons un lieu de travail inclusif où chaque individu est valorisé.
Nous sommes impatients de vous accueillir en tant que membre précieux de notre équipe.
Nous recherchons un talent pour occuper le poste de HRBP Topline afin de collaborer avec les fonctions commerciales (ventes et marketing) pour atteindre leurs objectifs en attirant, développant, formant et fidélisant les talents.
À propos de vous
Le candidat sera responsable des tâches suivantes :
Transformation de l’entreprise
- Soutenir la transformation par la gestion du changement
- Co-élaborer un plan de gestion du changement.
- Proposer des plans d’action pour accélérer l’acceptation du changement et susciter l’engagement et l’implication.
- Maintenir un état d’esprit d’innovation continue en intégrant les dernières tendances dans le travail quotidien tout en renforçant les capacités numériques au sein de l’organisation
- Établir des relations efficaces avec des personnes diverses et préserver l’éthique de l’organisation.
Performance et récompense
- Faciliter le processus annuel de définition des objectifs
- Aider les responsables de département à diagnostiquer et à gérer les problèmes de performance
- Évaluer la performance
- Suivre en permanence les entretiens sur la performance
- Faciliter le processus annuel de révision des salaires
Santé, sécurité et bien-être
- Soutenir le déploiement de programmes de bien-être
- Veiller à ce que les accidents du travail ou les maladies professionnelles soient signalés à l’équipe WISE et à ce que le degré d’incapacité soit évalué.
Gestion et développement des talents :
- Établir des liens avec les différentes divisions afin de comprendre leurs besoins en matière de talents et discuter des capacités à long terme.
- Encourager les collaborateurs de Danone à participer à des discussions sur le développement de carrière individuel et collectif.
- Mettre en œuvre des processus de développement des performances et des talents (préparation de l’évaluation des talents, formation des responsables hiérarchiques aux outils de gestion des performances, etc.).
- Prendre en charge les lacunes en matière de compétences et le plan d’apprentissage pour la fonction.
- Collaborer avec le service de formation afin d’adapter les solutions aux besoins.
- Mener des entretiens pour les postes au sein des départements.
- Veiller à la mise en place d’activités de succession et de fidélisation pour les meilleurs talents et les postes clés.
Analyse, processus, outils et systèmes RH
- Analyser les données RH et fournir des informations clés sur les ressources humaines afin de favoriser la prise de décision fondée sur les données et de soutenir les initiatives commerciales stratégiques.
- Tirer parti des méthodes de travail collaboratives, des méthodes et des cadres de pointe pour fournir un soutien efficace aux parties prenantes.
- Faciliter le processus d’évaluation des emplois et sa mise en œuvre
Relations avec les employés
- Encadrer les responsables de département sur la législation actuelle et pertinente en matière d’emploi
- Répondre aux préoccupations des employés en enquêtant et en évaluant les problèmes de manière discrète, et en fournissant des conseils et des orientations pour résoudre ces préoccupations
- Mettre en place des processus de relations avec les employés.
Engagement et culture
- Mener des conversations sur les résultats et les actions du DPS.
- Piloter toutes les initiatives d’engagement des employés
- Engagement continu avec les responsables commerciaux.
