FHI 360 est une organisation internationale de développement avec une approche rigoureuse et fondée sur des données probantes. Notre personnel professionnel compte des experts en santé, nutrition, éducation, développement économique, société civile, environnement et recherche. FHI 360 travaille à partir de 60 bureaux avec 4 400 employés aux États-Unis et à travers le monde. Notre engagement envers les partenariats à tous les niveaux et notre approche multidisciplinaire nous permettent d’avoir un impact durable sur les individus, les communautés et les pays que nous servons, en améliorant la vie de millions de gens.
Poste 1: Spécialiste technique (Activité Mariage d’enfants) – Tamale
Description
L’USAID Ghana, dirigée par FHI360, accélère l’activité de changement social et comportemental. Nous sommes actuellement à la recherche de candidats qualifiés pour le poste de spécialiste technique : Prévention et intervention en matière de mariages d’enfants, précoces et forcés et d’unions.
Description du poste :
Le spécialiste technique : Prévention et intervention en matière de mariages d’enfants, précoces et forcés et d’unions sera membre de l’équipe de projet et travaillera avec le Service de santé du Ghana/Division de la promotion de la santé, les ministères concernés, les organisations non gouvernementales locales, les organisations communautaires, l’USAID et d’autres, etc. pour combattre, répondre et aborder les facteurs sociaux, culturels, religieux et autres qui influencent l’acceptation des mariages précoces et forcés des enfants dans les pays. certaines régions et districts du Ghana.
Le (la) spécialiste technique : Prévention et intervention en matière de mariages d’enfants, précoces et forcés et d’unions travaillera sous la supervision du chef de projet adjoint pour fournir une assistance technique spécialisée, un leadership et une orientation aux organisations collaboratrices, aux communautés, à la société civile locale et aux organisations partenaires afin d’examiner, de planifier et de gérer la mise en œuvre, et de surveiller les normes et les comportements comportementaux, sociaux, culturels et de genre ciblés qui facilitent l’éducation précoce et forcée des enfants. le mariage au niveau communautaire.
Rôles et responsabilités :
- Fournir un leadership, des conseils et une direction technique dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies, d’approches, d’activités, de programmes et d’interventions de changement social et comportemental visant à lutter contre les attitudes et les normes sociales, culturelles et comportementales qui promeuvent, encouragent et/ou tolèrent la pratique des mariages précoces et forcés parmi divers groupes religieux, culturels et sociaux au Ghana. Le candidat retenu devra diriger et animer des programmes mesurables de changement social et comportemental dans toutes les phases, de la recherche formative à la conception, en passant par la production de médias et de matériaux, la mobilisation communautaire et l’évaluation, dans un calendrier serré et rigoureux.
- Répondre aux livrables et aux objectifs spécifiés des contrats et des accords de subvention, en assurant les réalisations en temps opportun et en plein soutien et en conformité avec l’accord contractuel FHI360.
- Rédiger des stratégies détaillées, des plans de travail et fournir des rapports trimestriels et toutes les autres exigences en matière de rapports.
- Assurer la liaison et la gestion des organisations partenaires impliquées dans les activités de mobilisation communautaire et soutenir la capacité des organisations locales et d’autres éléments au niveau régional et du district par l’élaboration et la mise en œuvre d’un programme de travail visant à lutter contre les mariages précoces et forcés d’enfants.
Exigences minimales :
6 à 10 ans d’expérience dans la mise en œuvre et la gestion de programmes de plaidoyer et de changement de comportement visant à apporter des changements mesurables dans les normes sociales, culturelles, religieuses et comportementales dans les pays en développement
Exigences spécifiques en matière de connaissances :
- Connaissance démontrée et expérience avérée des modèles et stratégies d’engagement et de mobilisation communautaires et de leur application pratique à la prévention et à l’élimination des normes et pratiques sociales/culturelles/religieuses/comportementales néfastes, avec des connaissances techniques en matière de droits de l’enfant, de genre, de protection de l’enfance et de sujets connexes.
- Connaissance de solutions fondées sur des preuves, innovantes et pratiques utilisant le plaidoyer, le changement de comportement, la mobilisation communautaire, d’autres outils de communication et des approches fondées sur les droits pour lutter contre les normes et croyances sociales, culturelles/religieuses/comportementales néfastes au Ghana, avec une expérience particulière de travail avec les structures de district et communautaires dans les régions du nord du Ghana.
- Expérience de terrain dans l’élaboration et la mise en œuvre de projets et de programmes de plaidoyer, de mobilisation communautaire, de bien-être de l’enfance, de protection de l’enfance, de droits de l’enfant, de protection sociale, de justice sociale au Ghana (en particulier dans les régions du nord) et/ou dans d’autres régions qui ont démontré un impact, à grande échelle.
- Compréhension des méthodologies largement acceptées de recherche formative, de pré-test et de suivi et d’évaluation pour des interventions efficaces de CSC et de mobilisation communautaire en utilisant une approche centrée sur l’enfant fondée sur les droits.
- Solides compétences techniques, en programmation, en leadership et en gestion.
- Capacité avérée à travailler en équipe de manière efficace et réussie avec des organisations communautaires, des groupes civiques, des ministères, des structures de gestion communautaire ou de district et des communautés diverses. Capable d’être autonome et de prendre l’initiative de veiller à ce que les activités du projet soient mises en œuvre conformément au plan et à l’échéancier.
- Doit être en mesure d’accomplir les tâches et les devoirs à temps et avec une grande qualité. Capacité démontrée à respecter les délais requis.
- Excellentes compétences en communication orale/écrite en anglais et dans une ou plusieurs autres langues locales ghanéennes requises.
- Compétences démontrées en relations interpersonnelles et en négociation et expérience de travail en collaboration avec les communautés, les groupes civiques, les églises/mosquées, les groupes communautaires, les partenaires, les donateurs et les ONG.
- Capacité d’établir des priorités tout en effectuant plusieurs tâches à la fois et de respecter les délais.
Exigences linguistiques : anglais et une ou plusieurs langues locales.
Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées à l’accomplissement de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser le présent document à tout moment.
FHI 360 est un Égalité des chances et discrimination positive Employeur par laquelle nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou à la recherche d’un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, de l’état matrimonial, d’un handicap physique ou mental, du statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et nos engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus sexuels, l’exploitation et le harcèlement. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi feront l’objet de vérifications appropriées, y compris des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au programme de divulgation des fautes répréhensibles (MDS), facilité par le Comité directeur pour l’intervention humanitaire. Conformément à la MDS, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats sur toute constatation étayée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels pendant le mandat du candidat auprès des employeurs précédents. En postulant, les candidats confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces contrôles de sélection.
FHI 360 considérera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
