Family Health International (FHI 360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif, dédiée à l’amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. Family Health International (FHI 360) recrute un Responsable du suivi et de l’évaluation.
FHI 360, est présent dans plus de 70 pays au monde et dans tous les États et territoires des États-Unis et intervient dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, de l’économie et du développement, de la recherche et de la technologie, créant ainsi une combinaison unique de capacités pour relever les défis du développement.
Meeting Targets andMainting Epidemic Control (EpiC) est un projet mondial de cinq ans financé par l’Agence américaine pour le développement international (USAID).
EpiC est conçu pour briser les obstacles persistants restants aux objectifs 95-95-95 et promouvoir une gestion autonome des programmes nationaux de lutte contre le VIH. En réponse aux besoins de la mission de l’USAID et du pays, EpiC fournita une assistance technique efficace, abordable et ciblée sur les résultats, ainsi qu’une prestation de services directs adaptés au contexte et à l’épidémiologie, efficaces pour faire croître , étendre et maintenir les services et les systèmes de lutte contre le VIH pour le contrôle à long terme de l’épidémie.
FHI360 recherche actuellement des candidats qualifiés pour un poste de Chargé de Suivi et Évaluation (S&E), basé à Dakar, pour le projet EpiC Sénégal.
Principales activités
Le Chargé(e) de Suivi et Évaluation sera membre de l’équipe d’Information Stratégique du projet EpiC et travaillera en étroite collaboration avec le Conseiller Senior en Information Stratégique du projet EpiC Sénégal.
Sous sa supervision directe, il/elle appuiera la mise en place des activités du programme, et contribuera efficacement à la mise en œuvre du système de collecte, compilation, analyse et de transmission des données.
Il/elle assurera la disponibilité des rapports du projet ainsi que le renforcement des capacités des partenaires de mise en œuvre en matière de suivi et d’évaluation.
Responsabilités et Tâches Spécifiques :
De façon spécifique, le Chargé(e) de Suivi et Évaluation assurera les principales responsabilités et tâches suivantes :
- Contribuer à la mise en œuvre et à la pérennisation d’un système de suivi-évaluation qui permette de s’assurer que les partenaires de mise en œuvre (PMO) et cliniques soumettent, dans les délais, des rapports de suivi réguliers et de bonne qualité ;
- Procéder à une vérification directe des données pour assurer la cohérence interne et la validité des données de suivi des activités du programme fourni par tous les PMO et cliniques, à travers des contrôles périodiques des données et des visites d’audit des données auprès des PMO et cliniques ;
- Soutenir la mise en œuvre de bonnes pratiques de gestion des données au sein des PMO et cliniques afin de garantir une mesure adéquate des progrès accomplis en matière de performances ;
- Assurer le remplissage correct et systématique, par les PMO et cliniques, du fichier Excel de suivi longitudinal des bénéficiaires ;
- Assurer la saisie des données par les PMO dans les bases de données nationales (DHIS2 E-Tracker) et de EpiC (INFOLINK) ;
- Soutenir la saisie des données du projet EpiC dans DATIM sur une base trimestrielle ;
- Contribuer à la préparation et à une soumission de qualité en temps opportun de tous les rapports et documents de projet requis suivant les périodicités convenues avec le bailleur et les programmes ;
- Faciliter l’interprétation et l’exploitation des données de S&E et promouvoir l’utilisation appropriée des données du programme afin d’éclairer la prise de décisions ;
- Analyser les données des cliniques et PMO du projet EpiC et conduire des réunions de revue de performances avec élaboration conjointe de plans d’amélioration avec lesdits PMO et cliniques ;
- Contribuer aux activités de renforcement de capacités dans les domaines du suivi, de l’évaluation et de la production de rapports, à l’intention des PMO et cliniques ;
- Exécuter toute autre tâche demandée par le Conseiller Senior Régional en Information Stratégique de l’Afrique de l’Ouest de EpiC et le superviseur direct afin d’appuyer la gestion, la supervision, le suivi et l’évaluation de la mise en œuvre du projet Épique.
Cette description des responsabilités résume les principales tâches du poste.
Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour accomplir ce travail.
Cet avis d’appel à candidatures ne doit en aucun cas être interprété comme un contrat de travail. La Direction se réserve le droit de le réviser à tout moment.
Qualifications et Compétences Requises :
- Être titulaire d’un Diplôme d’Études Supérieures en Santé Publique, – Démographie, Sociologie, Épidémiologie, Biostatistique, Psychologie ou dans tout autre domaine connexe ;
- Avoir au minimum de 2 ans d’expérience dans le domaine du suivi, de l’évaluation et de la recherche liée aux programmes de santé publique, y compris dans la mise en œuvre de programmes de lutte contre le VIH ;
- Avoir une expérience confirmée en matière de détermination d’objectifs de lutte contre le VIH/sida et de production de rapports et relatifs ;
- Avoir d’excellentes aptitudes rédactionnelles et verbales, en relations interpersonnelles et en présentation ;
- Avoir une bonne expérience dans la synthèse d’information et la production de rapports et relatifs ;
- Avoir une expérience avérée dans l’utilisation de E-tracker pour le suivi individualisé des clients ;
- Avoir une expérience prouvée dans le développement des indicateurs d’un projet dans le domaine de la santé ;
- Avoir au moins une bonne expérience des logiciels Microsoft (Excel, Word), des logiciels de S&E / Statistique ;
- Avoir une expérience de l’utilisation d’un DHIS2, de préférence avec son module E-tracker ;
- Avoir une expérience avérée et une bonne connaissance de l’analyse des données, et l’élaboration de systèmes de S&E dans les pays en développement ;
- Avoir une expérience de travail dans les zones en conflit serait un atout ;
- Avoir des compétences linguistiques confirmées en français et minimales en anglais.
Conditions de voyage :
30 à 40 % voyages domestiques.
Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour accomplir ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme constituant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est un employeur garantissant l’égalité des chances et la discrimination positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou cherchant un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son origine nationale ou ethnique, de son âge, de son état matrimonial, de son handicap physique ou mental, de son statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels.
FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent avec notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications de sélection appropriées, y compris des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme.
FHI 360 participe également au programme interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles (MDS), facilité par le Comité directeur de la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute constatation fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel pendant le mandat du candidat chez ses anciens employeurs. En postulant, les candidats à un emploi confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications de sélection.
FHI 360 examinera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe pour votre site de carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant notre correspondance, veuillez envoyer un e-mail à [email protected].
FHI 360 favorise la force et la santé de ses employés grâce à un ensemble d’avantages sociaux compétitifs, le développement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Rejoignez notre équipe mondiale pour faire une différence positive pour les autres — et pour vous-même.
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