Société Générale est l’un des tout premiers groupes européens de services financiers. S’appuyant sur un modèle diversifié et intégré, le Groupe allie solidité financière, dynamique d’innovation et stratégie de croissance durable et responsable.
Vos missions au quotidien
Au sein de la Direction des Risques de Crédit, votre mission consiste à définir et mettre en oeuvre les stratégies et les dispositifs efficaces dans les domaines du contrôle des risques de crédit, du recouvrement, de la surveillance des engagements et du précontentieux de la clientèle commerciale, suivant les orientations et objectifs de performance de la Direction Générale.
Activités Principales
Concrètement, vous serez amené(e) à :
- Evaluer les risques de crédit (sur les clients, les contreparties et les transactions) attachés aux opérations d’octroi et recommander les modifications de structures, de modalités et de garanties souhaitables.
- Traiter des dossiers de crédit soumis par la Direction de la Clientèle Entreprises (DCE) et des professionnels et attribuer des ratings internes de contrepartie
- Surveiller en permanence la qualité de crédit du portefeuille dont il a la charge
- Emettre un avis sur les propositions après évaluation du risque sur des critères financiers, économiques et sectoriels.
- Rédiger une évaluation de crédit (avis) et la communiquer à sa hiérarchie
- Contrôler et analyser l’application des décisions de risques avec les outils mis à disposition
- Alerter le coverage DCE et DCPP (pour la clientele des Prolfessionnels) sur les clients et les opérations en cas de doute ou de dégradation
- En complément de la surveillance permanente, effectuer tous contrôles a priori et investigations portant notamment sur la qualité et la régularité des engagements, les notations internes, le respect des limites décisionnelles
- Réaliser le reporting de son activité
- Affecter les tâches, animer et coordonner le travail de l’équipe
- Suivre la production en veillant au respect des procédures, de la qualité et des délais
- Intervenir en cas de difficulté technique, apporter les ajustements nécessaires
- Maintenir la cohésion et la motivation de l’équipe
- Renseigner les documents de suivi et de reporting
- Proposer des améliorations dans l’organisation du travail.
Plus qu’un poste , un tremplin
Après une expérience réussie dans cette fonction, vous pouvez évoluer vers un autre poste dans la direction ou une fonction transverse dans la banque.
Chez Société Générale Côte d’Ivoire, nous croyons que tous les candidats doivent être sélectionnés dans le respect du processus du groupe afin de prévenir tout risque potentiel de corruption ou de conflits d’intérêts, et d’éviter toute forme de discrimination ou de favoritisme.
Nous nous engageons à publier de manière transparente tous les postes disponibles en dehors des postes clés définis par la Direction des ressources humaines qui sont à pourvoir par le plan de succession et des moyens externes.
Le collaborateur est le premier acteur de sa mobilité interne il peut se faire aider des HRBP dont le rôle est d’apporter des outils et des conseils RH afin lui permettre d’effectuer ses recherches dans les meilleures conditions.
Tout collaborateur maitrisant son poste actuel et ayant une ancienneté de plus 2 ans peut postuler aux offres de la bourse de l’emploi correspondant à son profil. Il s’engage à informer préalablement son manager et son HRBP.
En fonction des compétences nécessaires et nouvelles responsabilités exercées, la mobilité peut donner lieu à une augmentation, applicable en principe lors de l’exercice annuel de révision des rémunérations, sauf cas exceptionnels.
Vous hésitez encore ?
Sachez que vous avez la possibilité de contacter le Service Recrutement pour des informations complémentaires sur cette vacance de poste.
Si vous le souhaitez le nom d’un référent métier vous sera également communiqué afin d’avoir des informations sur l’expertise technique liée à ce poste.
