Contexte organisationnel :
ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité.
ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes. En République Centrafricaine, ONU Femmes travaille avec le Gouvernement, les Institutions Nationales, les institutions académiques, la société civile et les médias pour faire progresser l’égalité des sexes par la mise en œuvre des engagements nationaux et internationaux en matière d’égalité des sexes et de droits fondamentaux des femmes. Depuis août 2015, ONU Femmes est présente en Centrafrique et focalise ses interventions sur la réalisation des objectifs stratégiques suivants : l’autonomisation économique des femmes ; la promotion du leadership et de la participation des femmes aux processus de prise de décisions ; la lutte contre les violences faites aux femmes et filles ; et la prise en compte du genre dans les processus de paix et la réponse humanitaire.
POSTE : Analyste de programme, Paix et Sécurité, Bangui, Centrafrique, N-PPSA 8
ONU Femmes RCA est membre de l’équipe pays des Nations Unies et de l’équipe Humanitaire pays, et à cet effet, travaille en synergie avec les autres acteurs humanitaires et de développement, en faveur des femmes et filles centrafricaines. ONU Femmes met en œuvre son triple mandat, à savoir normatif, opérationnel/programmatique et de coordination. Au niveau programmatique, ses interventions s’inscrivent dans une approche de ne laisser personne pour compte, de ne pas gagner, une approche basée sur les droits humains ainsi que sur le triple nexus : Humanitaire – Développement – Paix.
Relevant de la Chargée de Programme Paix, Sécurité et Action Humanitaire, l’analyste de programme apporte un soutien aux programmes pour la gestion efficace des programmes d’ONU Femmes dans le bureau Pays RCA en contribuant à la conception, formulation, mise en œuvre et évaluation des programmes. L’analyste de programme soutient la mise en œuvre des programmes ONU Femmes en analysant les résultats obtenus lors de la mise en œuvre et en soutenant l’application appropriée des systèmes et procédures. L’analyste de programme travaille en étroite collaboration avec l’équipe programme et opérations, le personnel du siège d’ONU Femmes, les responsables gouvernementaux, les donateurs multi et bilatéraux ainsi que la société civile afin d’assurer la réussite de la mise en œuvre du programme ONU Femmes.
Champ des travaux :
Contribuer techniquement à l’élaboration de stratégies de programme dans le domaine de Paix, Sécurité et Action Humanitaire
- Apporter une contribution de fond à la conception et à la formulation de propositions et d’initiatives de programmes et de projets ;
- Identifier les domaines de soutien et d’intervention liés au programme.
Fournir un appui technique fonctionnel à la mise en œuvre et à la gestion du programme FPSAH et du Bureau Pays
- Fournir un apport technique pour l’élaboration du plan de travail et du budget annuel ;
- Appuyer la mise en œuvre des activités du programme, particulièrement dans les domaines de consolidation de la paix et de l’action humanitaire ;
- Contribuer à la coordination des appels à propositions, y compris l’organisation de l’examen technique des comités et de l’évaluation des capacités des partenaires ;
- Examiner, coordonner et superviser la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires d’exécution.
Fournir des contributions techniques au suivi et à l’établissement de rapports sur le programme et les projets
- Suivre l’avancement de la mise en œuvre des activités et des finances à l’aide d’outils de gestion axés sur les résultats ;
- Rédiger des rapports sur les missions de suivi, les résultats, les extrants et les résultats des programmes ;
- Apporteur des contributions de fond à l’élaboration des rapports des donateurs et d’ONU Femmes.
Fournir des contributions techniques de fond à la gestion des ressources humaines et des finances du programme
- Suivre l’exécution du budget et procéder à des réalignements et des révisions budgétaires, au besoin ;
- Fournir des contributions de fond aux rapports financiers ;
Fournir des contributions substantielles à l’établissement de partenariats et aux stratégies de mobilisation des ressources
- Fournir des contributions de fonds aux stratégies de mobilisation des ressources ; analyser et tenir à jour l’information et les bases de données ;
- Préparer la documentation pertinente telle que les curriculum vitae de projets, les documents de conférence, les notes d’information ;
Fournir un appui technique à la coordination inter-agences sur l’action humanitaire afin d’assurer la cohérence et l’alignement des programmes d’ONU Femmes avec d’autres partenaires dans le pays
- Apporter un appui au secrétariat du Groupe Thématique Genre et Humanitaire dans le suivi des réunions, préparations des comptes-rendus, suivi des recommandations des réunions, et toute autre tâche liée à la bonne marche du GTGH
- Participant aux réunions de clusters humanitaires et de réponse aux réfugiés, selon délégation
Fournir des contributions substantielles aux efforts de plaidoyer, de renforcement des connaissances et de communication
- Appuyer l’élaboration des documents d’information, des notes d’information et des présentations en rapport avec la consolidation de la Paix et l’action Humanitaire ;
- Appuyer l’organisation des campagnes de plaidoyer, des événements, des formations, des ateliers et des produits du savoir ;
- Coordonner l’élaboration de méthodologies et de produits de gestion des connaissances sur la paix et l’action humanitaire.
L’incombent accomplit d’autres fonctions dans le cadre de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Responsabilités de supervision/gestion: Le/la titulaire du poste travaillera sous la supervision directe de la Chargée de Programme Paix, Sécurité et Action Humanitaire et les autres membres de l’équipe.
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Compétences clés :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Collaboration inclusive
- Engagement des parties exprimer
- Montrer l’exemple
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes :
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Compétences fonctionnelles :
- Formulation, mise en œuvre, suivi et évaluation des programmes
- Connaissances de la gestion basées sur les résultats
- Capacité à collecter et interpréter des données, à tirer des conclusions logiques et à présenter des résultats
- Bonnes compétences analytiques
- Bonne connaissance du domaine et secteur y relatifs
Qualifications minimales :
Formation et certification :
- Titulaire d’un Master ou équivalent en consolidation de la paix ou action humanitaire, Management et Gestion de Projet, sciences économiques, sciences sociales ou tout autre domaine similaire
- Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire de deuxième cycle.
- Une certification en gestion de projet/programme serait un atout supplémentaire.
Expérience:
- Au moins 1 année d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevé, dans le domaine de la mise en œuvre, de la coordination, de la mise en œuvre des programmes/projets de développement, de l’établissement de rapports aux donateurs et du renforcement des capacités ;
- Une expérience dans le domaine Paix et Humanitaire est un atout ;
- Une expérience de travail dans des organisations internationales, humanitaires et système des Nations (particulièrement ONU Femmes) est un atout.
Traduction :
- La maîtrise du français est requise
- La connaissance de la langue sango est requise
- La connaissance de l’anglais est un atout.
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de la réforme de l’ONU et vise à mutualiser les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre entités distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se consacraient exclusivement à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur de peau, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap, l’origine nationale ou tout autre critère protégé par la loi. L’embauche est fondée sur les qualifications, les compétences, l’intégrité et les besoins de l’organisation.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour faciliter votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats retenus devront se conformer aux politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi qu’aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents. (Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications.)
Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles relatives à la formation et à l’expérience professionnelle, sont remplies. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée .
