Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires :
- gouvernance démocratique, économique et financière ;
- paix, stabilité et sécurité ;
- climat, agriculture et développement durable ;
- santé et développement humain.
Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.
Expert court terme_ diagnostic complémentaire / approfondi du projet RHSP (H/F)
Description de la mission
il s’agira de réaliser un diagnostic complémentaire et approfondi prenant en compte
les enjeux spécifiques de genre et permettant (i) d’identifier et de valider le périmètre de mise
en œuvre, les pays d’intervention, les partenaires au projet (ii) d’analyser les enjeux et besoins
en lien avec la thématique pour définir les axes d’intervention prioritaires et les résultats
LIGNES DIRECTRICES DU DIAGNOSTIC APPROFONDI RHSP 7
attendus aux niveaux régional et national et (iii) de formuler des recommandations pour
adapter l’OTF d’Expertise France aux réalités du terrain.
Description du projet ou contexte
Contexte et justification
a. Le secteur des RHSP et la gestion des crises sanitaires en Afrique de l’Ouest
Les pays francophones d’Afrique de l’Ouest ont adopté des politiques et stratégies nationales en
faveur du renforcement et de la valorisation des ressources humaines en santé (RHS). Toutefois,
ces stratégies ciblent surtout les personnels soignants, médicaux et paramédicaux, et ne
prennent pas en compte les spécificités propres aux personnels spécialisés en santé publique.
De plus, les pénuries de personnel qualifié restent alarmantes dans chacun des pays. On observe
une répartition géographique inéquitable des RHS sur le territoire, ainsi qu’une faible productivité,
en l’absence de systèmes d’évaluation des performances et de conditions de travail attractives.
LIGNES DIRECTRICES DU DIAGNOSTIC APPROFONDI RHSP 4
L’Afrique de l’Ouest, est une région particulièrement exposée aux épidémies (Ebola et Zika). Des
stratégies, régionales et sous régionales, ont été développées afin de renforcer la résilience des
systèmes de santé face aux risques de catastrophes sanitaires. Toutefois, la mise en œuvre de
ces stratégies reste insuffisante dans la région, en témoigne son classement parmi les derniers
dans le Global Health Security Index. Par ailleurs, les solutions déployées sont encore trop
aveugles au genre alors même que les femmes et les hommes ne sont pas affecté.e.s de la
même manière, tant par les virus, que par les mesures qui sont mises en place pour y répondre
et les conséquences socioéconomiques qui en découlent.
Aujourd’hui, plus de 75 % des maladies infectieuses émergentes sont des zoonoses, soit des
maladies causées par des agents infectieux qui se transmettent entre les animaux et les humains
(e.g Zika, Ebola et COVID19). Ces émergences et réémergences sont profondément liées aux
pressions exercées sur l’environnement, qui augmentent les contacts entre faune sauvage,
animaux domestiques et humains, hôtes des agents pathogènes responsables de ces maladies.
L’exposition à des risques environnementaux et infectieux est intrinsèquement traversée par des
enjeux de genre du fait que les hommes et les femmes ont des rapports différents à
l’environnement.
Il est dès lors nécessaire d’avoir une démarche holistique préventive par une approche « une
seule santé » (One Health) intégrant santé humaine, santé animale et santé environnementale,
sensible au genre, visant à prévenir l’émergence de nouvelles maladies infectieuses plutôt que
de ne chercher qu’à freiner leur diffusion.
La Communauté économique des Etats d’Afrique de l’Ouest (CEDEAO) a identifié des domaines
d’activités prioritaires pouvant bénéficier des approches One Health et a recommandé à
l’Organisation ouest-africaine de la santé (OOAS) de mettre en place un mécanisme régional de
communication et de coordination entre les pays de la CEDEAO.
L’opérationnalisation de ce mécanisme ainsi que la formation des cadres de santé publique à une
approche One Health sensible au genre est donc aujourd’hui un enjeu majeur pour la région.
Aujourd’hui, les efforts sont insuffisants tant en matière d’analyse des besoins en compétences,
que de réponses à apporter en matière de planification, notamment de renforcement des offres
de formations et de politiques RH.
Les cadres en santé publique aux niveaux centraux et déconcentrés sont bien souvent en nombre
insuffisant, avec un accès limité à des opportunités de formation à la hauteur des enjeux
rencontrés, notamment s’agissant de la prise en compte des enjeux de genre ou de l’approche
One Health. Alors que les femmes sont particulièrement impactées par les pandémies, leur accès
à des postes à responsabilité en santé publique est limité et elles sont souvent sous-représentées
dans le secteur de la recherche-action et dans les espaces de prise de décision et de
gouvernance de la sécurité sanitaire.
Le projet de résolution de février 2020 de l’OMS sur le Renforcement de la préparation aux
situations d’urgence sanitaire prévoit expressément la nécessité d’associer les femmes à la
prévention et la gestion des crises sanitaires.
Profil souhaité
Expert court terme 1 : Il s’agit d’un.e Expert.e Technique genre avec une
connaissance approfondie des concepts et enjeux de genre et une spécialisation dans
les domaines de la santé publique ainsi que la maitrise des outils quantitatifs et
qualitatifs à une analyse genre et de conception de projets dont l’objectif principal est
la réduction structurelle des inégalités de genre.
LIGNES DIRECTRICES DU DIAGNOSTIC APPROFONDI RHSP 14
Seront considérés les profils suivants :
– Formation initiale (Bac +5 minimum) en sciences humaines et sociales (sociologie,
anthropologie, géographie, économie, science politique), incluant des acquis
académiques en études de genre ;
– Expérience démontrée en matière de réalisation d’enquêtes de terrain qualitatives et
quantitatives et d’études de référence de projets de développement intégrant les
enjeux de genre et d’égalité femmes-hommes ;
– Expérience en gestion de projets de développement et bonne connaissance des
approches des bailleurs de fonds en matière de genre et d’égalité femmes-hommes ;
– Connaissances sectorielles : une bonne connaissance du secteur de la formation
professionnelle avec un prisme genre ;
– Connaissances des pays / de la région : expérience avérée sur les enjeux de RHSP en Afrique
en général et en Afrique de l’Ouest et Golfe de guinée en particulier ou à défaut de pays
disposant de situations sociales et économique équivalentes ;
– Langues : français et anglais ;
– Compétences démontrées en matière de conduite de réunions, d’ateliers ;
– Excellentes capacités de synthèse et rédactionnelles
o Expert court terme 2 : Il s’agit d’un.e Expert.e Technique avec un profil RHSP ayant
une expérience et des compétences avérées dans le domaine des politiques de
formation professionnelle, de l’enseignement supérieur et de la recherche en Afrique.
Il/elle doit avoir également des expériences significatives en conception,
développement et gestion de projet (ingénierie de projet).
o Expert court terme 3 : Il s’agit d’un.e Expert.e Technique avec un profil santé publique
ayant une expérience avérée en SSI, en approche One Health en Afrique en général
et en Afrique de l’Ouest en particulier. Il/elle doit avoir une bonne connaissance et
compréhension de l’écosystème régional composé des acteurs nationaux et
internationaux de la sécurité sanitaire (e.g. INSP), gestion de crise et connaissances
approfondies du RSI et de son opérationnalisation avec une spécialisation sur
l’approche One Health.
Informations complémentaires
Budget et rémunération
Le financement de la mission de diagnostic complémentaire sera assuré par Expertise France
pour un montant maximum de Quatre Vingt Dix Mille euros (90 000 EUR). Ces coûts seront
pris en charge au forfait. Les versements seront conditionnés la validation des livrables par
Expertise France.
V. Calendrier des réalisations et validation des livrables
i) Durée estimée et calendrier d’exécution de la prestation
Il est souhaité que les travaux pour la mission du diagnostic soient conduits entre les mois de
de Mai 2023 et Juillet 2023. La remise des rapports définitifs est souhaitée pour début
Septembre 2023. La disponibilité des experts proposés sur le deuxième et troisième trimestre
2023 constituera un des critères d’évaluation des offres.
Critères de sélection des candidatures
Le processus de sélection des candidats s’opérera selon le(s) critère(s) suivant(s) :
- Formation/compétences/expériences du candidat
- Formation/diplômes du candidat en lien avec la mission d’expertise
- Compétences du candidat en lien avec la mission d’expertise
- Expériences du candidat en lien avec la mission d’expertise
- Compréhension linguistiques attendues du candidat
- Évaluation de l’expertise du candidat dans le domaine recherché
- Connaissances du candidat du contexte local (pays ou région d’intervention)
- Compréhension par le candidat des enjeux du projet de coopération
- Compréhension par le candidat du rôle de la mission au sein du projet de coopération
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Coordinateur (trice) de bureau régional Boké (H/F)
Description de la mission
Les principales missions confiées au/à la coordinateur(trice) de bureau régional sont les
suivantes :
Coordination de projet :
- Responsable du pilotage, de la mise en œuvre et du suivi de la stratégie régionale
du projet - Assure l’articulation du projet avec les politiques, programmes et projets en
cours ou à venir au niveau régional - Responsable du pilotage, de la coordination et du suivi des activités du projet au
niveau régional, dans le respect des obligations du cadre logique - Valide la planification et le suivi mensuel des activités au niveau régional, en
lien avec son équipe (chronogramme d’activités) - Valide le suivi des indicateurs quantitatifs et qualitatifs du projet, dans le respect
des obligations du cadre logique, en lien avec le chargé de suivi-évaluation - Coordonne les activités de communication sur le projet au niveau régional
- Validation des contrats et des achats, selon les seuils de validation Expertise
France, en lien avec le/la chargé(e) admin-log-fin - Valide le suivi budgétaire du projet au niveau régional, en lien avec le/la
chargé(e) admin-log-fin - Valide le suivi administratif et RH au niveau régional, en lien avec le/la
chargé(e) admin-log-fin - Valide le suivi du plan de passation de marché du projet, en lien avec le/la
chargé(e) admin-log-fin - Valide les rapports mensuels de suivi pour le siège au niveau régional
- Valide l’élaboration des présentations et des rapports narratifs du projet au
niveau régional (rapports bailleurs, comités de pilotage) - Vient en appui au chef de projet et aux autres membres de l’équipe au besoin
Management d’équipe :
- Assure la coordination de l’ensemble de l’équipe régionale
- Organise les réunions de coordination de l’équipe régionale
- Transmets à l’équipe les informations communiquées par le bureau de Conakry
- Assure le management direct (recrutement, planification, suivi, évaluation) de
trois personnes : le/la responsable infrastructures, équipement, maintenance
régional, le/la chargé(e) de volet gouvernance et gestion financière régional(e)
et le/la chargé(e) admin-log-fin régional(e)
Coordination externe, représentation :
- Coordonne l’organisation et l’accueil des missions internes ou externes en lien
avec le projet (missions siège, missions d’expertise court-terme…) - Assure la coordination externe du projet au niveau régional avec les autorités
guinéennes et les autres PTF actifs dans le secteur, transmets les informations
pertinentes au bureau de Conakry - Assure la représentation au niveau régional en lien avec le projet auprès des
autorités guinéennes et des autres PTF actifs dans le secteur - Veille, développement :
En lien avec l’équipe-projet, identifie et fait remonter les besoins prioritaires au
niveau régional
Management de bureau/Sécurité :
Responsable de la sécurité du bureau et du personnel au niveau régional, en lien
avec le/la chargé(e) admin-log-fin
Exécute toute autre tâche relevant de ses compétences confiées par le ou la chef du projet.
Description du projet ou contexte
Description du projet DSSR en Guinée
A la demande du gouvernement guinéen, le Projet d’appui aux droits et à la santé sexuelle et
reproductive des adolescent.e.s et jeunes en Guinée (DSSR), financé par l’Agence Française
de Développement est mis en œuvre par Expertise France pour une durée de quatre ans (février
2023 – janvier 2027).
L’objectif général du projet est de contribuer à l’autonomisation des femmes et des filles et à
la réduction des inégalités de genre, à travers une amélioration pérenne i) des connaissances
des jeunes et des adolescent.es en matière de droits via une approche genre et ii) de leur accès
à des services de santé sexuelle adaptés à leurs besoins spécifiques et différenciés.
Le projet ciblera en particulier les jeunes et adolescent.e.s (J&A), âgés de 10 à 24 ans scolarisés
et non-scolarisés, dans la région de Boké en Guinée. Il se décline en trois composantes :
1. La promotion de la demande en matière de Droits à la Santé Sexuelle et Reproductive
/ Planification Familiale (DSSR/PF) des J&A, en particulier des filles et jeunes
femmes, via la mobilisation et la sensibilisation des communautés par un consortium
d’Organismes de la Société Civile (OSC) à travers une approche sensible au genre.
2. Le renforcement de l’offre de services de soins SSR/PF en répondant aux besoins
spécifiques des J&A, en particulier des filles et jeunes femmes, pour contribuer à la
réduction des inégalités de genre ; cette composante comprendra i) la mise à niveau des
infrastructures et équipements, ii) la formation continue du personnel soignant et socioéducatif, et iii) l’amélioration du dispositif de référencement pour la prise en charge
des victimes de violences.
3. L’amélioration de la gouvernance et du cadre institutionnel en matière de DSSR/PF,
en accompagnant l’intégration des enjeux de genre au sein des politiques publiques en
santé via la mise en place d’un dispositif d’assistance technique auprès des autorités.
Profil souhaité
PROFIL SOUHAITE :
Master 2 en gestion/management de projet, coopération/relations internationale,
sciences sociales, et autre(s) discipline(s) connexe(s) ;
Diplôme en santé publique ou médical un atout ;
Expérience réussie d’au moins 3 ans en gestion de projet de coopération en
santé ;
Expérience de travail dans un pays en voie de développement ;
Expérience confirmée en management d’équipes ;
Expérience en management de bureau un atout ;
Expérience en sécurité un atout ;
Excellente maîtrise des fondamentaux de la gestion de projet et du cycle de
projet
Bonne maîtrise des mécanismes de coopération, de l’aide publique au
développement, des acteurs de la coopération internationale ;
Très bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Word ;
Aptitudes
Capacités d’analyse et de synthèse ;
Esprit d’initiative, autonomie et réactivité ;
Capacité d’adaptation ;
Capacités rédactionnelles ;
Sens de l’organisation et rigueur ;
Capacité de communication, de coordination d’équipe et de travail en équipe ;
Sens de la diplomatie, capacité de représentation
Aisance relationnelle ;
Excellente maîtrise du français (écrit et oral)
Informations complémentaires
Lieu : Boké, Guinée
Type de contrat : CDD droit guinéen 1 an renouvelable
Date de prise de fonctions : Dès que possible
Rémunération : Selon grille Expertise France
Expertise France est respectueuse de l’égalité des chances et encourage vivement les
candidatures féminines.
NB : Veuillez noter que seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.
Vous pouvez envoyer votre dossier de candidature comprenant un cv et une lettre de
motivation et les noms de trois personnes citées comme des références professionnelles à
l’adresse suivante : en cliquant sur le lien suivant : au plus tard le 14 mai 2023 à 00h00
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