Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires :
- gouvernance démocratique, économique et financière ;
- paix, stabilité et sécurité ;
- climat, agriculture et développement durable ;
- santé et développement humain.
Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.
Description de la mission
Le/la chargé(e) de suivi-évaluation, redevabilité et apprentissage (SERA) sera basé(e) à N’Djamena et sera placé(e) sous la supervision de la cheffe du programme ACLEP-G5 qui oriente et supervise son travail au sein de l’équipe régionale basée au Tchad.
Le/la chargé(e) de SERA travaille au quotidien avec l’ensemble de l’équipe du programme, avec des échanges fréquents avec les équipes nationales basées dans les pays d’intervention.
En conformité avec les procédures d’Expertise France ainsi que de l’Union Européenne, les principales missions sont :
Liste non exhaustive
Développement et mise en œuvre d’un cadre harmonisé de suivi-évaluation (S&E) pour le projet :
- Met en place/consolide le dispositif de S&E sous la forme du Plan SERA d’Expertise France et pour cela :
- Participe au développement, à la mise à jour et à la mise en œuvre d’un système participatif de suivi-évaluation dans le respect des obligations contractuelles, dont le cadre logique ;
- Participe à la préparation des réunions techniques ;
- Veille à la qualité, la cohérence et l’harmonisation des outils, processus, procédures et méthodologies de suivi-évaluation déployées ;
- Identifie les besoins de développement de capacités en matière de S&E de l’équipe du projet et des partenaires et planifie des actions de renforcement ou de formation nécessaires ;
- Contribue à la planification et à la mise en œuvre des évaluations internes et externes du projet.
Collecte et analyse des données
- Met en place des outils de collecte et d’analyse de données (formulaires, bases de données, entretiens, questionnaires, …) et contribue à formuler les prestations externes à mobiliser pour compléter la collecte de données ;
- Planifie et met en œuvre les actions de collecte de données (qualitatives et quantitatives) et de renseignement des outils ;
- Compile et gère les bases de données ;
- Met en place un système de classement et d’archivage des données numériques et papier (rapports, questionnaires, etc.) centralisé ;
- Vérifie la cohérence et la qualité des données collectées et le respect du Règlement Général de protection des données (RGPD) pour les bases de données ;
- Participe à l’élaboration des termes de référence, à la sélection des prestataires, à l’orientation et suivi des prestations et à leur évaluation pour compléter la collecte de données et pour les évaluations intermédiaire et finale du projet ;
- Formalise la sortie des données sous forme de notes synthétiques incluant des éléments d’analyse ;
- Suit le niveau d’atteinte des résultats des projets, le notifie et le renseigne dans le tableau de bord et autres outils de suivi et de pilotage du projet ;
- Organise des réunions d’analyse des données en lien avec les partenaires de mise en œuvre.
Reporting
- Veille à la régularité des rapports techniques du projet ;
- Participe à la planification, préparation, mise en œuvre et suivi des activités et actions du projet et contribue à la collecte de données en vue de renseigner les rapports et outils de capitalisation du projet ;
- Participe à l’élaboration des rapports d’activité et rapports annuels en y intégrant les données issues du dispositif de suivi-évaluation.
Capitalisation
- Contribue à la démarche de capitalisation et d’amélioration des méthodes, outils et pratiques en matière de suivi-évaluation du projet ;
- Capitalise, documente et diffuse les bonnes pratiques, les acquis, les innovations du programme, y compris à travers des actions et supports de communication ;
- Anticipe et apporte des solutions concrètes aux difficultés en lien avec le suivi-évaluation (remplissage, registres, circuit dossiers, supervisions et corrections éventuelles).
Toutes les autres tâches nécessaires au regard de l’actualité du programme.
Description du projet ou contexte
En février 2014, les États sahéliens fondent le G5 Sahel sur deux piliers principaux, la sécurité et le développement. Afin de répondre à l’insécurité liée à la présence de groupes terroristes, la criminalité transfrontalière et le banditisme armé, et à la lumière de la détérioration de la situation dans la région, les Chefs d’État des pays du G5 Sahel (Mauritanie, Mali, Burkina Faso, Niger et Tchad) ont décidé le 7 février 2017 de créer la Force conjointe du G5 Sahel (FC-G5S). L’objectif de cette initiative est de mutualiser les efforts des États du G5 Sahel dans la lutte contre les menaces sécuritaires communes, en vue d’assurer un environnement favorable au développement socio-économique de la région.
Dans son paragraphe VII relatif aux Objectifs Spécifiques de la FC-G5S, le CONOPS Stratégique de la Force conjointe dispose que « la Force conjointe disposera de compétences prévôtales en matière de Police judiciaire et de Renseignement pour appuyer l’action militaire ».
La judiciarisation consiste à transmettre aux autorités judiciaires les résultats des opérations de la force militaire (personnes capturées, indices recueillis, saisies, images, etc.), par le biais de procédures dûment élaborées, en conformité avec les législations nationales, et dans le strict respect des droits humains et du Droit international humanitaire.
L’objectif du programme ACLEP-G5 est alors de contribuer à renforcer la lutte contre l’impunité et à renforcer les capacités de judiciarisation de la Force conjointe du G5 Sahel afin de lutter contre les groupes armés terroristes et les groupes criminels organisés dans le respect de l’Etat de droit, des droits humains et du droit international humanitaire. Les résultats escomptés du programme seront les suivants :
Ø R1 : Les capacités opérationnelles des unités prévôtales de la FC-G5S en termes d’équipements, infrastructures et de formations sont renforcées
Ø R2 : Les capacités opérationnelles des conseillers juridiques de la FC-G5S en termes d’organisation, équipements et formations sont renforcées.
Ø R3 : Les capacités des institutions du G5 Sahel à piloter, suivre et capitaliser sur les actions et les bonnes pratiques des composantes légale et prévôtale de la FC-G5S sont renforcées.
Ø R4 : Le cadre légal, organisationnel et fonctionnel des prévôts et des conseillers juridiques des pays du G5 Sahel est renforcé et pérennisé.
Ø R5 : La coordination et la collaboration entre les différents acteurs régionaux et nationaux qui concourent à la judiciarisation du théâtre des opérations de la FC-G5S sont renforcées.
Les types d’activités prévues incluent :
- des appuis en équipements et infrastructures ;
- l’organisation de formations et de formations de formateurs, et l’élaboration et révision de modules de formation ;
- l’organisation de séances de sensibilisation et de réflexion ;
- du conseil et de l’accompagnement ;
- la réalisation d’outils et de campagnes de communication et de sensibilisation ;
- l’organisation de missions et visites de suivi et de coordination ;
- l’organisation de différents formats de partages et d’échanges (ateliers, conférences, séminaires, visites d’études).
Profil souhaité
Essentiel
- Diplôme universitaire ou équivalent en droit, relations internationales, sciences politiques, économie, statistique, gestion de projets ou toute autre discipline pertinente par rapport aux termes de référence ;
- Expérience préalable de 5 ans minimum dans le suivi-évaluation et capitalisation de projets de coopération ;
- Expérience dans la conduite d’évaluation et capitalisation de projets de coopération ;
- Bonne connaissance du milieu de la coopération internationale et des institutions régionales/sous régionales ;
- Excellentes compétences en communication (orale et écrite, y compris rédactionnelle) ;
- Capacité de s’adapter à un environnement multiculturel diversifié ;
- Apte et disposé à voyager fréquemment à la demande de la cheffe de projet ;
- Bonne maîtrise des logiciels bureautiques (collecte et d’analyse de données, visualisation, etc.), (Word, Excel et Power Point) et outils de visio-conférence ;
- Professionnalisme, engagement, aptitude au travail d’équipe, flexibilité, adaptabilité, sens de l’organisation, rigueur, attention au détail et réactivité ;
- Réactivité, autonomie, aptitude à travailler sous pression, à planifier et à organiser son propre travail et celui des autres ;
- Niveau de français (oral et écrit) excellent.
Souhaité
- Expérience(s) professionnelle(s) dans des contextes de crise et de fragilité et/ou au sein d’une administration à des fonctions impliquant une collaboration avec les forces de défense et de sécurité;
Bonne connaissance des institutions et du contexte politique et militaire au Sahel ;
Bonne connaissance des thématiques liées à la gouvernance du secteur de sécurité, lien de confiance entre forces de sécurité et populations ;
Bonne connaissance des contextes judiciaire et militaire ;
Connaissance de l’arabe parlé et écrit.
Informations complémentaires
CDD de droit local tchadien (par l’intermédiaire d’une société de portage tchadienne).
Les candidatures doivent impérativement comporter un CV, une lettre de motivation précisant la référence du poste et une liste d’au moins trois références professionnelles (superviseurs des derniers postes retenus). Les dossiers incomplets ne seront pas évalués. Le/la candidat(e) sélectionné(e) devra ultérieurement fournir l’ensemble des diplômes, certificats et attestations correspondant à la formation et aux expériences acquises.
Passée votre candidature et sans réponse de notre part dans un délai de deux mois, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.
Les candidat(e)s intéressé(e)s par cette opportunité sont invité(e)s à soumettre leur dossier dans les meilleurs délais, Expertise France se réservant la possibilité de procéder à la préselection avant la date limite.
Date limite de candidature : 31/03/2024 19:09
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