Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. EXPERTISE FRANCE recrute un.e Adjoint.e Chef.fe de Projet GET – Gender Equality in Taxation (H/F).
Description de la mission
L’Adjoint·e sera basé·e au bureau mutualisé d’Expertise France (Abidjan ou Dakar – encore en discussion), aux côté du reste de l’équipe projet (sans la/le Doctorant.e) afin de maximiser les synergies avec les autres projets d’Expertise France basés dans le pays. L’Adjoint·e assurera également une coordination avec l’équipe technique d’Expertise France au siège à Paris.
L’Adjoint·e appuiera la/le Chef·fe de projet dans le pilotage technique, financier et administratif du projet.
Elle/il devra aider la/le Chef·fe de projet, dans l’identification des besoins d’appuis en matière d’égalité de genre des partenaires du projet, bénéficiaires ou cibles, dans l’accompagnement à la rédaction de requêtes par les administrations partenaires, ainsi que dans l’identification de l’expertise court terme pouvant répondre aux besoins de ces dernières. Elle/il sera également en appui du contrôle qualité des livrables du projet.
En étroite collaboration avec la ou le RAF Junior, l’Adjoint·e gèrera les aspects logistiques, administratifs et financiers en lien avec le siège d’Expertise France. En termes de logistique, il s’agira d’assurer la mise en œuvre des activités du projet (ateliers, voyages et missions, frais, moyens de fonctionnement de l’équipe projet, etc.). Le volet administratif concerne les contrats de prestations de services et de mise en œuvre dans le cadre des activités du projet (superviser la préparation et le lancement des appels d’offres, gérer les contrats passés pour les besoins du projet, un focus particulier sera donné sur le suivi des subventions). Enfin, elle/il sera responsable du suivi financier du projet et du reporting financier à destination du bailleur. Elle/il appuiera également la/le Chef·fe de projet à la redevabilité interne à l’Agence (exercices budgétaires, reporting mensuel, collectes de données, etc.).
Responsable du volet communication du projet, elle/il contribuera à la visibilité du projet en collaboration avec l’équipe communication d’Expertise France. L’Adjoint·e représentera le projet GET lors d’événements et de conférences internationales en cas d’absence de la/du Chef·fe de projet.
En binôme avec la/le Chef·fe de projet, l’Adjoint·e sera responsable d’une partie du dispositif de suivi-évaluation et capitalisation du projet. Il s’agira dans un premier temps de construire ce dispositif puis d’en assurer le bon fonctionnement. Les exercices de capitalisation pourront être réalisés avec l’appui de la cellule SERA du département Gouvernance d’Expertise France.
En collaboration étroite avec la/le Chef·fe de projet, l’Adjoint·e est responsable du suivi des partenariats du projet.
Sous la responsabilité de la/du Chef·fe de projet, l’Adjoint·e participera à l’organisation des COPIL, la rédaction des rapports techniques annuels, ainsi que la gestion des relations contractuelles et financières avec le bailleur.
Enfin, l’Adjoint·e effectuera d’autres tâches connexes en fonction des besoins du projet.
Description du projet ou contexte
Le Plan d’Investissement Stratégique pour le Développement (PISD) vise à concrétiser les objectifs de la Stratégie interministérielle française d’appui à une meilleure mobilisation des ressources intérieures publiques (MRIP) dans les économies en développement, qui accorde une attention particulière à la modernisation des politiques et des administrations fiscales et douanières. La promotion des droits des femmes et de l’équité femme-homme étant un axe transversal de la politique de coopération française, rappelé lors du dernier CICID de 2023, la seconde phase du PISD doit également permettre de renforcer l’égalité de genre dans les systèmes fiscaux et douaniers des économies en développement pour permettre une croissance inclusive et durable.
Le projet GET Gender Equality in Taxation, financé par le PISD, a pour objectif de contribuer à réduire les inégalités de genre dans les systèmes fiscaux et douaniers africains en soutenant :
- Le renforcement des actions pour réduire les inégalités de genre dans les politiques, les structure et l’exercice des fonctions des administrations fiscales et douanières.
- La structuration et une meilleure visibilité du plaidoyer visant à réduire les inégalités de genre dans les systèmes fiscaux et douanier en Afrique ;
Le projet GET cible donc des inégalités de genre à trois niveaux, au sein des systèmes fiscaux et douaniers africains :
- Les politiques fiscales et douanières ;
- Les administrations fiscales et douanières ;
- Les services aux contribuables/usager.es.
L’équipe projet se composera des personnes suivantes :
- Chef·fe de projet ;
- Adjoint·e Chef·fe de projet ;
- Assistant.e logistique et comptable ;
- Doctorant.e.
Le projet ambitionne de rayonner sur les pays de l’Afrique de l’Ouest en priorité, et dans le reste des économies africaines dans un second temps (Afrique du Nord, Centrale, de l’Est et Australe).
Avec une forte identité recherche, le projet souhaite mettre à profit la production de connaissances pour identifier, et ainsi contribuer à la réduction des inégalités de genre dans les systèmes fiscaux et douaniers africains au bénéfice des administrations des pays partenaires et de leurs contribuables.
Le projet GET vise également à créer un réseau de partenaires travaillant de manière coordonnée sur la question des inégalités de genre dans les systèmes fiscaux et douaniers africains. Ces liens seront tissés entre les administrations fiscales et douanières partenaires, les contribuables et les organisations de la société civile, le monde de la recherche, les organisations internationales, et tout autres partenaires techniques et financiers du développement.
Le projet GET se structure en deux composantes :
- Composante 1 : Des actions concrètes sont menées pour réduire les inégalités de genre dans les systèmes fiscaux
- Composante 2 : Le plaidoyer visant la réduction des inégalités de genre dans les systèmes fiscaux se structure et gagne en visibilité.
L’année 2024 sera consacrée à la montée en puissance du projet incluant : le recrutement de l’équipe projet, la finalisation du dispositif SERA, la construction d’un plan de communication, l’identification de besoins d’appuis des partenaires du projet, la mise en place d’une facilité à destination des administrations bénéficiaires du projet, etc. Le projet démarrera le 1er avril 2024, pour une durée de trois ans et demi.
Profil souhaité
Qualifications :
- Bac +5 : Sciences Politiques, Économie – Gestion – Droit, Gestion de projets, Relations internationales/coopération internationale.
Compétences :
- Maîtrise des fondamentaux de la gestion de projets de bailleurs nationaux, régionaux et/ou internationaux (cycle du projet, règles financières et juridiques).
- Connaissances avérées des acteurs internationaux travaillant sur les finances publiques/les inégalités de genre serait un atout.
- La connaissance du contexte de l’Afrique de l’Ouest (francophone et anglophone) est un atout.
- Capacité de synthèse et de rédaction.
- Bonne maîtrise des logiciels bureautiques.
Langues :
– En plus du français, une excellente connaissance de l’anglais est requise (C1), ainsi que d’excellentes compétences en matière de rédaction et de communication.
Expériences professionnelle :
- Au moins 3 ans en gestion de projet, incluant une expérience avérée en matière de gestion financière et contractuelle de projets dans un cadre international
- Une expérience professionnelle sur une thématique liée aux finances publiques et/ou aux inégalités de genre sera un avantage.
Qualités recherchées
- Intérêt prononcé pour le sujet des inégalités de genre ;
- Sens du relationnel et du travail en équipe ;
- Autonomie, sens de l’initiative et capacité d’organisation des tâches sous contrainte temporelle ;
- Disponibilité pour des séjours réguliers dans les pays d’intervention.
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