Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires :
Basé.e à Dakar, l’expert.e travaillera au sein d’une équipe de six personnes composée d’un.e Chef.fe de projet, deux expert.es long terme (dont le poste à pourvoir), d’un.e coordinateur.trice de projet, d’un.e responsable administratif et financière et d’un.e assistant.e administratif, financier et logistique.
Sous la supervision opérationnelle du/de la Chef.fe de projet, l’expert.e long terme sera responsable de la Composante 1 du projet EDIFIS AT. Plus concrètement, il/elle sera en charge des tâches suivantes :
Lors de la phase de démarrage du projet
- Identifier les principaux acteurs publics à accompagner par pays ainsi que leurs besoins d’assistance technique et mettre à jour la cartographie existante ;
- Formuler une « offre de services » du Dispositif d’Assistance Technique : types d’appui, critères, etc.
- Contribuer, avec le/la Chef.fe de projet et l’expert en charge de la Composante 2 à l’élaboration de la théorie du changement du projet ;
- Contribuer à la mise en place du système de suivi-evaluation du projet ;
Lors de la phase de mise en œuvre du projet :
- Gestion opérationnelle, planification et reporting des activités de la Composante 1 :
- Accompagner la formulation, l’opérationnalisation et le suivi des politiques publiques et des stratégies nationales en matière de genre, selon les demandes des bénéficiaires ;
- Definir les orientations stratégiques de la Composante 1, sous la responsabilité du/de la Chef.fe de projet et en concertation avec l’ensemble de parties prenantes ;
- Définir et mettre en œuvre les activités de renforcement de capacités des acteurs publics intervenant au bénéfice de l’égalité f-h ;
- Identifier et anticiper les blocages et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires ;
- Contribuer à l’émergence et à la formulation de projets CAD2 dans la région au travers un appui ciblé aux acteurs de l’écosystème genre au Sahel ;
- Elaborer les TdR des missions d’expertise court terme du « Pôle d’expertise », superviser les missions, contrôler la qualité des livrables/rapports et veiller à la complémentarité des appuis fournis ;
- Assurer un suivi rapproché des indicateurs et du cadre logique tout au long du projet, en lien avec le reste de l’équipe
- Veiller au respect du planning opérationnel et du calendrier des activités, assurer le reporting des activités d’assistance technique (Composante 1) aux échéances prévues par le bailleur et Expertise France ;
- Veille sectorielle sur les questions d’égalité f-h, tant au niveau national que régional
- Assurer l’alignement et la complémentarité des activités du projet avec les dynamiques dans le domaine du genre mises en place par les autres acteurs/dispositifs de l’écosystème genre (Banque Mondiale, Partenariat de Ouagadougou, Gender at the Centre Initiative);
- Assurer un dialogue régulier avec les bureaux AFD-pays et informer de l’avancement des activités ;
- Mise à jour régulière de la cartographie « EDIFIS » ;
Autres tâches (liste non exhaustive) :
- Contribuer aux activités de visibilité et de communication du projet et faciliter la circulation de l’information entre toutes les parties prenantes ;
- Appuyer l’organisation des comités techniques, des comités de pilotage du projet (planification, appui à l’élaboration des présentations, …) et de toute autre espace de gouvernance et de concertation ;
- Veiller à la cohérence entre la planification budgétaire et la planification opérationnelle des activités de la Composante 1, en lien avec RAF et CP ainsi qu’au respect des procédures Expertise France ;
- Animer et mobiliser le vivier d’expert.es thématiques genre (nationaux et internationaux) ;
- Assurer la cohérence et la complémentarité avec les autres projets du Partenariat EDIFIS mis en œuvre par EF et développer des synergies ;
Description du projet ou contexte
Le Partenariat EDIFIS
Dans le cadre de ses engagements sur le genre et en ligne avec la diplomatie féministe de la France, l’Agence française de développement (AFD) a développé le Partenariat EDIFIS, une initiative phare mise en œuvre par Expertise France ciblant la région du Sahel (pays du G5 Sahel et le Sénégal) et les thématiques d’éducation, de transition démographique, de droits et santé sexuels et reproductifs (DSSR) et d’insertion socioéconomique des filles et des femmes. EDIFIS a vocation à mobiliser ces 6 Etats sahéliens et leurs partenaires techniques et financiers (PTF) ainsi que les organisations féministes locales, représentatives de la société civile, pour accélérer les progrès dans la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes (ODD 5).
La stratégie de mise en œuvre du Partenariat EDIFIS repose sur deux grands volets d’intervention :
(i) la mise en place d’une Plateforme d’assistance technique (AT) régionale « EDIFIS » et
(ii) le financement de projets répondant à EDIFIS.
Le projet Dispositif d’Assistance Technique EDIFIS
Le projet Dispositif d’AT EDIFIS, volet I du Partenariat, vise à promouvoir l’émergence et la montée en puissance des projets en faveur de l’égalité femmes-hommes au Sahel en mobilisant, accompagnant et coordonnant les acteurs, et comprend trois sous-objectifs spécifiques, déclinés en trois composantes :
SOS1 / C1 : accompagner les acteurs publics à opérationnaliser les stratégies nationales Genre, en favorisant l’émergence de projets CAD2 pluri-acteurs et en appuyant la formulation de requêtes auprès des guichets dédiés.
La Composante 1 vise à mettre en place les fondamentaux du projet, notamment le dispositif d’assistance technique et ses activités récurrentes, tournées vers l’accompagnement des politiques publiques et l’appui à l’émergence et à la réalisation de projets conformes aux cibles de l’AFD en matière de projets CAD 2. Ce dispositif sera constitué comme un « Pôle d’Expertise » capable de répondre aux différentes demandes et aux besoins exprimés par les acteurs intervenant dans le domaine de l’égalité femmes / hommes dans les six pays partenaires. L’expert.e recruté.e sera en charge de cette composante du projet.
SOS2 / C2 : Appuyer l’organisation d’une réponse institutionnelle et financière structurée et durable aux besoins exprimés par les pays pour mettre en œuvre leurs politiques en faveur de l’égalité femmes-hommes.
La Composante 2 vise à appuyer l’AFD à mobiliser les bailleurs et autres acteurs du secteur autour de stratégies communes en matière de promotion de l’égalité f-h et autour de la mutualisation de leurs ressources financières destinées à accompagner des projets en ce sens. Dans ce cadre, l’AFD prévoit la création d’un fonds EDIFIS, dédié à servir d’outil de financement unifié de ces projets et programmes CAD2 dans la région. L’AT sera chargée d’animer cette dynamique régionale ainsi que de mener les études nécessaires à la préfiguration du Fonds.
SOS3 / C3 : Contribuer à garantir le fonctionnement pérenne du dispositif en charge d’héberger le Fonds du Partenariat EDIFIS pour l’égalité Femmes-hommes au Sahel à travers un appui institutionnel.
La Composante 3 vise à accompagner l’AFD et ses partenaires dans la création d’un système de gouvernance et de gestion du fonds EDIFIS.
Le projet Dispositif d’AT EDIFIS constitue un maillon clef du Partenariat EDIFIS dans la mesure où il vise à garantir la cohérence et l’efficacité du partenariat, à travers la mise en place d’un dispositif d’assistance technique au bénéfice des acteurs publics régionaux. Dans ce cadre, le cœur de l’action projetée sera constitué par la contribution du dispositif d’AT EDIFIS à l’émergence et la réalisation de projets CAD2 de qualité (Composante 1). Par ailleurs, il s’agira d’accompagner les acteurs à mutualiser et institutionnaliser leur réponse à travers un appui à la coordination des outils financiers en vue de la création d’un fonds EDIFIS et de la structure de gestion dédiée (Composantes 2 et 3).
Parties prenantes
Outre les ministères nationaux (principaux bénéficiaires de l’assistance technique, SOS1), l’équipe EDIFIS travaillera en étroite coordination avec deux initiatives régionales, PO et GCI. Cette coordination favorisera l’appropriation des résultats par les acteurs nationaux et contribuera à atteindre les engagements pris sur le plan régional.
- Le Partenariat de Ouagadougou (PO) : lancé en 2010, il rassemble une dizaine de bailleurs et neuf gouvernements nationaux et vise à accélérer la mise en œuvre des stratégies de planification familiale à travers des plans d’action nationaux. Le PO, considéré comme l’un des partenariats internationaux multi-acteurs les plus réussis, est basé sur deux principes : i) une meilleure coordination entre les bailleurs de fonds pour optimiser leurs soutiens aux pays et ii) une collaboration et coopération aux niveaux national et régional pour remédier au taux élevé des besoins non satisfaits en matière de planification familiale. Le PO a signé des MOU avec d’autres structures partenariales pour accroitre sa capacité d’influence.
Le PO a récemment développé un plan d’action « Stratégie Post 2020 » qui vise à consolider les résultats acquis jusqu’à présent ainsi qu’à développer et consolider l’organisation et coordination entre ses membres. L’objectif est de doubler le nombre d’utilisatrices de contraception moderne pour atteindre 13 millions d’ici 2030. La stratégie post 2020 du PO vise également à élargir les domaines d’action du partenariat, en travaillant sur la participation et le leadership des jeunes et les normes sociales via le Changement Social et de Comportement (CSC).
- Gender at the Centre Initiative (GCI) : lancée lors du sommet du G7 en août 2019, GCI est financée par l’Union européenne, la France, l’Allemagne et le Royaume-Uni, et exécutée en gestion indirecte par l’IIEP-UNESCO. GCI vise à accompagner les efforts entrepris au niveau national et régional pour la prise en compte du genre dans les politiques d’éducation de 8 pays Sahéliens dont cinq font partie de la géographie d’EDIFIS.
Expériences / Formation
Qualifications et compétences
- Diplôme (Bac+5) dans le secteur du développement, de l’économie, des relations internationales, des sciences sociales et politiques, le genre ou tout autre domaine pertinent pour la mission ;
- Bonne connaissance de la région sahélienne : expérience de travail avérée dans au moins 2 des pays concernés par le projet ;
- Très bonne connaissance de l’écosystème institutionnel du genre au Sahel, et en particulier des problématiques liés au dialogue institutionnel et pluri-acteurs sur l’égalité femmes-hommes ;
- Expérience avérée (minimum 5 ans) dans l’appui technique de haut niveau auprès d’institutions publiques et/ou la formation d’agents publics sur les questions d’égalité femmes-hommes;
- Diplomatie, sens des relations humaines et professionnelles, grande capacité d’adaptation, écoute, capacité de se positionner en recherche de solutions et en appui aux agences AFD de la Direction Régionale Sahel (DRS) ;
- Grande autonomie, rigueur, sens de l’organisation, anticipation et réactivité ;
- Maîtrise du pack office (Word, Excel, PowerPoint) et des moyens de communication à distance (Internet, Skype/Zoom, Teams etc.) ;
- Pratique courante du français (langue de travail du projet) ;
Salaire
La personne devra être déjà basée dans le pays (Sénégal) avant la prise de fonctions et disposer de toutes les autorisations nécessaires pour travailler. La forme du contrat sera déterminée selon la nationalité de la personne recrutée (portage salarial / contrat de droit français)
Rémunération : selon profil
Contraintes spécifiques du poste :
- Le périmètre d’intervention du projet concentre des pays présentant un niveau d’insécurité moyen à fort selon les régions avec les contraintes associées, notamment en matière de limitations et d’encadrement des déplacements à l’intérieur. Le/la candidat.e s’engage à respecter les consignes de sécurité communiquées par EF.
Comment postuler
Poste à pouvoir dès que possible. Candidature :
- CV en français (avec références des trois derniers postes)
- Lettre de motivation en français
