Expert(e) en Gestion et développement des ressources ; Renforcement des capacités (H/F)
Code et pays partenaire : SOCIEUX 2019-32 BENIN
Titre de l’action : Formation à la Direction Générale de la Promotion de l’Entrepreneuriat et de l’Emploi (DGPEE)
Institution partenaire : Ministère des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion de l’Emploi
Code de l’activité et titre :
Activité #3 – Mise en œuvre d’ateliers de formation des formateurs, des formations techniques, pédagogiques et thématiques pour la promotion de l’entreprenariat et des services de l’emploi
Dates de mise en œuvre des/de l’activité(s) :
Activité #3 : 31 janvier 2022-20 mars 2022 / mission sur place du 21 février au 4 mars 2022 (TBC)
La présente action porte sur les besoins fondamentaux de l’ancienne DGPEE, désormais DPEE, et des autres directions du Ministère des Petites et Moyennes Entreprises et la Promotion de l’Emploi
(MPMEPE), d’améliorer leur performance, capacité managériale et capacité à délivrer des services efficients et efficaces en matière d’entrepreneuriat et de promotion de l’emploi.
L’activité 1 a été centrée sur une analyse approfondie des besoins et lacunes spécifiques en termes de formation et d’expertise, ainsi que les structures et fonctions existantes au sein du
Ministère et des acteurs clés. Les propositions de formation qui en ont découlé constituent une base pour des formations selon deux axes principaux.
L’activité 2 était dédiée au renforcement des capacités managériales et techniques des cadres et agents techniques dans des différents sujets : i) la conduite et gestion du changement a permis le
développement de compétences managériales ; ii) la relations avec les entreprises a permis d’élargir le savoir économique sur les politiques publiques de l’emploi et sur le fonctionnement des
entreprises ; iii) la collecte et traitement des données a permis de consolider les bases techniques des formés en leur donnant des points de repères communs et généraux parlant autant aux informaticiens qu’aux statisticiens.
L’activité 3, qui fait l’objet de ces ToREx, sera centrée sur le développement des capacités au niveau ‘opérationnel’ des différents acteurs clés de la promotion de l’entreprenariat et des services de l’emploi. Une série de modules de formation sera mise en œuvre sur :
• La gestion des savoirs et les communautés de pratiques
• Les politiques de l’emploi-formation-création et de l’insertion des personnes vulnérables OU Le travail en réseau, ses défis, le mapping des parties prenantes, les enjeux et l’impact escompté
• L’approche genrée dans les politiques
Description du projet ou contexte
Taches
Phase de préparation :
1) Dans une première réunion de préparation, consolider les sous-objectifs, les thématiques clés, le public cible, la liste des participants et les modalités retenues par les résultats de l’activité 1-2 avec le partenaire.
2) Co-construire une note méthodologique pour la formation du personnel ; un agenda complet avec un projet de calendrier des formations et une liste des participants détaillés.
Ces documents devront être validés par l’institution partenaire et approuvés par SOCIEUX+.
3) Préparer le matériel pédagogique et les curricula de formation des différents modules.
4) Organiser une réunion d’information entre les experts et l’équipe SOCIEUX+ afin de valider
les livrables intermédiaires et de prendre en compte d’autres éventuels aspects (visibilité, gestion des connaissances).
5) Participer à un briefing et un débriefing avec le bureau de la délégation de l’UE à Cotonou.
Phase de mise en œuvre :
6) Conduire les ateliers de formation des formateurs selon la méthodologie et agenda. Le partenaire aura la responsabilité de convoquer les participants aux ateliers, d’en assurer la participation ainsi que de l’organisation matérielle sur place (y compris des locaux).
7) Faire circuler les formulaires d’évaluation en ligne pour les participants aux séances (PAF).
8) Organiser une séance de restitution, afin d’avoir le retour du partenaire et des participants sur le déroulement des sessions et d’évoquer d’éventuelles améliorations pour les futures interventions.
9) Transmettre à SOCIEUX+ tout matériel utile (photos, interviews, enregistrements, notes ou articles), pris avec l’accord préalable des participants.
Phase de rapportage :
10)Rédiger et soumettre à SOCIEUX+ les livrables finaux. Utiliser les modèles fournis à cet effet.
11)Participer à une réunion-bilan avec SOCIEUX+ à conclusion d’activité.
Profil souhaité
Domaine d’expertise : Gestion et développement des ressources humaines
Compétences spécifiques : 8. Renforcement des capacités/formation des individus
Critères (essentielles/requises) :
• Formation universitaire en sciences politiques, sciences sociales, juridiques ou autres, en lien avec la thématique de la mission ;
• Expérience d’encadrement et de renforcement des capacités des fonctionnaires et agents techniques
• Ayant exercé des fonctions d’encadrement, managériales et/ou de gestion des ressources humaines des organismes publiques ;
• Expérience dans la conduite du changement, gestion des conflits, développement des leviers non financiers de la formation des structures publiques ;
• Maîtrise des outils bureautiques tant textuels que schématiques ou de communication (PowerPoint)
Atouts supplémentaires (avantageux dans la sélection) :
• Excellentes compétences en communication orale et écrite (langue française)
• Connaissance du panorama des acteurs et des structures mandatées du planning et stratégies de promotion de l’emploi et de l’entrepreneuriat
Informations complémentaires
Documents à soumettre
Curriculum Vitae au format Europass – téléchargeable en suivant le lien http://europass.cedefop.europa.eu/en/documents/curriculum-vitae/templates-instructions
Soumission des candidatures
Les experts intéressés postulent en ligne en cliquant sur le lien suivant : https://pmt.socieux.eu
La procédure de soumission des candidatures se fait en deux temps :
S’il n’en possède pas déjà un, l’expert·e crée son compte personnel SOCIEUX+ (« create an account »). Pour avoir accès à tous les appels à candidatures, l’expert·e doit au moins renseigner les informations accompagnées d’un astérisque.
Une fois le compte validé par l’équipe SOCIEUX+, il suffit de rechercher le numéro de mission 19-32/BEN/3/2 en cliquant sur l’onglet « Call for Experts ». Il suffit enfin de cliquer sur « Apply » pour soumettre sa candidature.
Sans réponse de notre part dans un délai de 30 jours, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.
Les candidat(e)s intéressé(e)s par cette opportunité sont invité(e)s soumettre leur dossier dans les meilleurs délais, l’équipe de SOCIEUX+ se réservant la possibilité de procéder à la présélection avant cette date.
Merci de noter que les dates sont susceptibles d’être modifiées selon l’évolution de la situation sanitaire
Critères de sélection des candidatures
Le processus de sélection des candidats s’opérera selon le(s) critère(s) suivant(s) :
- Formation/diplômes du candidat en lien avec la mission d’expertise
- Expériences du candidat en lien avec la mission d’expertise
Date limite de candidature : 17/01/2022 09:44
Document(s) joint(s) : 2019_32_BEN_Act_3_ToREx_Expert_2_2022_01_05.pdf
Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires :
- gouvernance démocratique, économique et financière ;
- paix, stabilité et sécurité ;
- climat, agriculture et développement durable ;
- santé et développement humain.
Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.
