Evidence Action recrute pour ce poste (20 Septembre 2022)

Evidence Action a été officiellement lancé en 2013 pour mettre à l’échelle des programmes avec des modèles commerciaux durables qui se sont avérés efficaces afin qu’ils profitent à des millions de personnes.

Objectif du poste

• Le directeur de pays (CD) – Nigéria sera inspiré par la mission d’améliorer de manière mesurable les perspectives tout au long de la vie de centaines de millions de personnes grâce à des interventions éprouvées et à grande échelle.
• Il / elle dirigera les opérations et les programmes d’Evidence Action au Nigeria.
• Nous recherchons un leader dynamique et énergique, un leader exceptionnel, établissant une culture d’équipe caractérisée par des niveaux élevés d’autonomisation, de réalisation et de responsabilité.
• Le CD apportera de solides capacités stratégiques et analytiques, y compris une facilité à utiliser les données pour mesurer et améliorer en permanence des programmes très réussis et à grande échelle.
• À la tête d’un programme passionnant et en pleine croissance, il supervisera également l’expansion de la programmation actuelle dans de nouveaux domaines de la santé sur la base de preuves rigoureuses d’impact.
• Il / elle sera apte à impliquer le gouvernement, y compris les partenariats existants dans divers ministères fédéraux ainsi que dans diverses autorités gouvernementales locales.
• En collaboration avec les responsables techniques mondiaux et régionaux, il/elle supervisera la mise en œuvre du programme au Nigeria, y compris la planification stratégique, les opérations, le renforcement des capacités, le suivi et l’évaluation, et le plaidoyer politique.
• Le CD facilitera une communication transparente sur les progrès et les résultats à l’équipe de direction régionale et mondiale, aux donateurs et aux autres parties prenantes.
• Le CD jouera également un rôle de premier plan dans l’expansion du portefeuille d’Evidence Action au Nigeria en identifiant de nouvelles opportunités de programme et en s’engageant avec des donateurs potentiels.
• Le CD doit être compétent dans la gestion de projets financés par des donateurs, la liaison avec les parties prenantes gouvernementales, la budgétisation, la conception et l’élaboration de programmes, l’examen et l’évaluation.
• Il / elle doit avoir les compétences nécessaires pour superviser et guider un bureau de pays en pleine croissance avec une approche centrée sur les employés et des politiques et processus d’entreprise progressistes.
• Le directeur de pays maintiendra les piliers fondamentaux d’Evidence Action en matière de preuves, de rentabilité et d’échelle dans l’ensemble des programmes et des opérations.
• Le directeur de pays sera basé à Abuja et rendra compte au directeur, Afrique de l’Ouest et du Centre. Il/elle sera également membre de la direction régionale Afrique.

Tâches et responsabilités
Stratégie et vision :

• Le directeur de pays dirigera et / ou contribuera au développement de la stratégie et de la vision du programme nigérian, en collaboration avec des partenaires stratégiques au sein de l’organisation. Il / elle contribuera également au développement d’une stratégie globale régionale clé.
• Rédiger les objectifs annuels du pays, y compris les priorités de l’équipe.
• Identifiez et traitez les risques à court et à long terme et éliminez les obstacles au succès.
• Veiller à ce que la prise de décision soit alignée sur les priorités organisationnelles mondiales, les données du programme et les données des parties prenantes locales
• Maintenir tous les enregistrements nationaux pertinents et les exigences légales, rendre compte et faciliter l’efficacité de la direction du conseil d’administration dans le pays, et assurer le respect de toutes les lois et réglementations du pays, ainsi que des politiques organisationnelles.

Performances du programme :

• En consultation avec les équipes de direction mondiales et régionales, gérer les programmes Evidence Action au Nigeria
• Diriger les activités du programme, y compris les opérations sur le terrain, la recherche/évaluation, les systèmes d’information et les fonctions de soutien au Nigeria
• Créer et renforcer les systèmes de prestation de programmes pour assurer une mise en œuvre et une prestation de services de haute qualité
• Coordonner avec l’équipe MLE pour s’assurer que les résultats et les informations du suivi du programme sont utilisés pour améliorer ou maintenir les performances du programme
• Coordonner étroitement avec les parties prenantes du gouvernement national, sous-national et communautaire pour identifier et résoudre les problèmes qui pourraient affecter la qualité du programme

Créer une culture :

• Le directeur de pays travaillera avec l’équipe de direction du pays, le responsable du personnel et tous les chefs de département du pays pour ce qui suit :
• Inspirez tous les niveaux du personnel en célébrant les victoires d’équipe.
• Veiller à ce que les valeurs de Evidence Action soient connues et vécues.
• Effectuer des visites fréquentes sur le terrain par mois pour vérifier ponctuellement l’exécution du programme et se connecter avec les clients.
• Surveiller la durabilité de l’équipe et apporter des ajustements à la charge de travail si nécessaire.
• Superviser le déploiement annuel de l’enquête de satisfaction du personnel, entre autres canaux de rétroaction, et les initiatives qui en découlent.

Construire l’équipe :
le directeur de pays travaillera avec le responsable du personnel dans le pays et tous les chefs de département nationaux et mondiaux pour ce qui suit :

• Recruter et retenir les meilleurs talents parmi les viviers de talents internationaux et nationaux (étroitement impliqués dans l’embauche et les promotions).
• Fournissez des commentaires et des conseils d’ensemble aux subordonnés directs grâce à des vérifications individuelles hebdomadaires.
• Assurer les liens et la communication clés entre les chefs de département dans les pays ainsi qu’un soutien mondial et régional.
• Élaborez des programmes de formation solides à tous les niveaux de poste pour maintenir de solides pipelines de développement du leadership.
• En collaboration avec les dirigeants mondiaux et régionaux, construire et maintenir un organigramme de l’équipe de pays.

Affectation des ressources :

Le directeur de pays travaillera avec l’équipe des finances et les chefs de département pour ce qui suit :

• Aider à diriger le processus annuel de budgétisation nationale conformément aux objectifs stratégiques mondiaux et nationaux et aux objectifs de performance.
• Effectuer des revues et des mises à jour trimestrielles du budget
• Surveiller les performances financières du programme grâce à des analyses mensuelles du budget par rapport au réel et des décisions sur la marge brute.
• Veiller à ce que des niveaux appropriés de contrôles opérationnels soient en place.
• Fournissez les informations nécessaires et faites preuve de diligence raisonnable en demandant de l’aide pour les opportunités de financement spécifiques à chaque pays.
• Promouvoir une culture et une éthique de la rentabilité au sein des équipes pays

Engagement du gouvernement et des partenariats :

• En collaboration avec l’équipe du programme et des relations extérieures, identifier, articuler et exécuter les principaux buts et objectifs du gouvernement et des politiques dans le pays
• En collaboration avec divers responsables d’organisations et de programmes, prendre la tête ou contribuer activement au développement de la stratégie de partenariat Evidence Action dans le pays.
• En consultation avec la direction du programme, identifier et évaluer les partenaires stratégiques ayant la capacité de mettre en œuvre/mettre à l’échelle certaines de nos interventions clés et/ou des partenaires désireux de partager des informations et des meilleures pratiques d’importance stratégique en général. Prendre l’initiative de cultiver des relations avec les partenaires de la région.
• Identifier et participer aux forums pertinents des parties prenantes dans le pays.

Soutien au développement de nouveaux programmes :

• En collaboration avec la direction mondiale du programme, soutien dans le test, le pilotage et / ou la mise à l’échelle de nouvelles initiatives de programme dans la région.
• Soutenir l’enregistrement, l’expansion et / ou le lancement de nouveaux programmes dans les États nouveaux et existants, y compris le développement et la maintenance d’une base de données active des profils d’États hautement prioritaires / stratégiques dans le pays, détaillant les facteurs politiques, économiques et sociaux de base à complexes, et leurs implications potentielles pour l’action de preuve.

Les autres:

• Entreprendre d’autres tâches si nécessaire et assignées.

Qualifications

• Le directeur de pays – Nigéria aura un diplôme en sciences de la santé, en commerce, en sciences sociales, en santé publique, en gestion de la santé ou dans des disciplines connexes ;
• Au moins 7 ans d’expérience dans la direction et la gestion d’activités liées au programme et un intérêt à élargir leurs horizons au sein d’une organisation axée sur la mission et engagée à avoir un impact à grande échelle.
• Il / elle doit être enthousiaste à l’idée de diriger une équipe transversale au sein d’une organisation qui considère l’apprentissage et l’utilisation de preuves rigoureuses comme étant au cœur de sa mission et est motivé pour veiller activement à ce que cette approche soit profondément intégrée à tous les programmes. Le candidat idéal a une expérience de travail dans les pays en développement.

Expérience :
Le directeur de pays aura l’expérience et les attributs suivants :

• Personnalité autonome et motivée, avec une capacité éprouvée à gérer les demandes de plusieurs clients tout en respectant les délais et les priorités ;
• Solides compétences et capacités techniques, en particulier dans les programmes de santé, de nutrition et / ou de lavage ;
• Expérience pratique de la gestion et du travail direct avec des données ;
• Naturellement curieux, sceptique, curieux intellectuellement, soucieux du détail et organisé ;
• Expérience de leadership éprouvée au Nigéria et/ou dans tout autre pays d’Afrique subsaharienne et expérience de la gestion d’une équipe interculturelle ;
• Un penseur critique, analytique et axé sur les processus avec une volonté de former et d’ajuster des opinions basées sur des preuves ;
• Une bonne compréhension et expérience du conseil ou d’autres rôles axés sur les clients et les services ;
• Responsabilité et gestion du conseil d’administration dans le pays
• Une capacité à fonctionner efficacement dans des environnements ambigus et à prospérer au sein d’une équipe de direction dynamique et en évolution.

Qualifications préférées :

• Expérience en développement international (expérience de travail pour un organisme à but non lucratif)

Compétences requises :

• Gestion des personnes, gestion des parties prenantes, performance des projets, renforcement des capacités, gestion des programmes, plaidoyer politique, planification stratégique, gestion des donateurs, relations gouvernementales.