L’EUMC est un organisme canadien sans but lucratif qui œuvre à créer un monde meilleur pour tous les jeunes. Nous formons un réseau diversifié de partenariats avec des gouvernements, des entreprises, des organisations de la société civile et des établissements d’enseignement supérieur qui partagent cette vision. Ensemble, nous élaborons des solutions en matière d’éducation, d’opportunités économiques et d’autonomisation pour vaincre les inégalités et l’exclusion des jeunes du monde entier, en particulier des jeunes femmes et des jeunes réfugiés. L’EUMC œuvre actuellement dans 25 pays d’Afrique, d’Asie, du Moyen-Orient et des Caraïbes, avec un budget annuel d’environ 40 millions de dollars canadiens. Nous comptons 300 employés internationaux qui collaborent avec des donateurs tels qu’Affaires mondiales Canada, le Foreign and Commonwealth and Development Office (FCDO) du Royaume-Uni, la Banque mondiale, la Banque asiatique de développement, la Fondation Mastercard et la Banque africaine de développement.
L’EUMC recherche un coordonnateur de partenariat compétent et dynamique pour contribuer au lancement et à la mise en œuvre d’une initiative quinquennale multinationale axée sur l’autonomisation des entreprises dirigées par des femmes, en particulier celles appartenant à de jeunes femmes rurales. Financé par une fondation philanthropique, ce projet fournira un soutien ciblé au développement des entreprises et des capitaux pour favoriser la croissance durable des MPME détenues par des femmes. Ciblant principalement les microentreprises rurales, le projet évaluera également l’impact potentiel du soutien aux grandes entreprises dirigées par des femmes sur les jeunes femmes rurales. Présente en Éthiopie, au Rwanda, au Ghana et au Nigéria, l’EUMC collaborera avec un partenaire d’accès au financement pour le déploiement du capital et avec des organisations locales de soutien aux entreprises (OSE) pour les services de développement des entreprises. L’EUMC dirigera une stratégie d’apprentissage globale pour évaluer l’efficacité des interventions financières et des SDE auprès des jeunes femmes rurales. L’EUMC assume la responsabilité globale de la gestion du projet.
RESPONSABILITÉS
Sous la supervision du directeur de projet, le/la coordinateur(trice) des partenariats sera le/la représentant(e) du projet au Ghana. En collaboration avec l’équipe de projet, il/elle sera chargé(e) de développer et d’entretenir des partenariats avec le bureau de financement local ainsi qu’avec les organisations locales de soutien aux entreprises (OSE) qui soutiennent la mise en œuvre du projet.
Le coordonnateur du partenariat sera responsable des tâches suivantes :
Relations avec les partenaires et communication
- Établir et entretenir des relations efficaces avec les principaux partenaires du projet dans la zone géographique ciblée
- Développer des relations solides avec les parties prenantes du projet au niveau national, y compris le donateur, le partenaire principal de l’accès au financement, les gouvernements concernés et les organisations de soutien aux entreprises.
- Représenter l’EUMC auprès des parties prenantes, en veillant à ce que le projet puisse apporter de la valeur aux acteurs locaux et avoir un impact positif au sein de l’écosystème entrepreneurial
Soutien au projet
- Fournir un soutien aux activités du projet dans la géographie ciblée.
- Contribuer aux principaux livrables de la planification du projet (c.-à-d. plan de lancement de l’initiative, plans de travail annuels) en utilisant des approches et des outils de gestion axés sur les résultats ;
- Soutenir l’intégration de stratégies spécifiques pour les thèmes transversaux (renforcement des capacités, égalité des sexes, inclusion des jeunes et des réfugiés, inclusion des personnes handicapées, soutien aux entreprises et allocation de capital) pour l’initiative
- Partager l’engagement et l’approche de l’EUMC pour faire progresser l’égalité des genres et l’inclusion sociale pour tous les jeunes
- Maintenir une communication ouverte et efficace entre les partenaires locaux
Rapports
- Travailler avec l’équipe de projet pour mettre en œuvre, réviser et mettre à jour les plans de travail et les stratégies du projet
- Contribuer à l’élaboration des plans de travail annuels du projet et des rapports annuels à soumettre au donateur, en présentant les réussites et en soulignant les résultats clés.
- Travailler en étroite collaboration avec le directeur financier pour gérer et surveiller le budget alloué aux activités clés de responsabilité et contribuer aux rapports financiers selon les besoins.
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable du suivi et de l’évaluation pour garantir que les objectifs sont fixés et que les résultats sont surveillés conformément au PMF, ainsi que pour identifier et mettre en évidence tout résultat imprévu.
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable de l’égalité des sexes pour garantir que les considérations GESI sont intégrées dans les activités conformément à la stratégie et au plan de travail GESI.
- Participer activement aux réunions d’équipe, aux réunions des parties prenantes et à d’autres événements, selon les besoins
Environnement de travail
- Capacité à contribuer à la culture organisationnelle de l’EUMC qui respecte les différences, notamment le sexe, l’âge, les capacités, le statut de réfugié ou de migrant, la race, l’origine ethnique, la religion, l’identité et l’expression de genre, l’orientation sexuelle et d’autres facteurs identitaires.
- Soutenir un environnement de travail exempt d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuels (EASH) et adhérer aux politiques de protection correspondantes de l’EUMC
- Comprendre ses propres responsabilités pour garantir des normes élevées de mesures de prévention et de réponse en matière d’EASH
QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES
Éducation
- Un diplôme universitaire en développement international, en administration des affaires, en finance ou dans un autre domaine pertinent; ou une expérience de travail équivalente
- Une formation spécialisée en soutien à l’entrepreneuriat, en inclusion financière, en autonomisation économique des femmes et/ou des jeunes serait un avantage.
Exigences en matière d’expérience
- Au moins huit ans d’expérience en programmation de croissance économique
- Expérience dans le développement et la gestion de partenariats complexes avec un large éventail de parties prenantes.
- Expérience de travail avec des organismes donateurs de développement international, en particulier des fondations
- Connaissance de la gestion axée sur les résultats (GAR) et des politiques environnementales et de genre ainsi que des exigences en matière de rapports
- Compétences administratives et organisationnelles avérées
- Expérience avérée d’adaptabilité à un environnement difficile et en constante évolution nécessitant une planification itérative sur une base régulière
- Connaissance avérée et engagement envers les concepts d’égalité des sexes
Actifs
- Expérience en matière de soutien à l’écosystème entrepreneurial, d’investissement dans une perspective de genre et d’inclusion financière
- Expérience en renforcement des capacités avec des organisations partenaires locales et des approches de partenariat participatif pour le développement
- Capacité à travailler avec plusieurs fuseaux horaires et à effectuer de fréquents déplacements nationaux et internationaux
Langues
- La maîtrise parfaite de l’anglais est requise. La capacité à communiquer en français est un atout majeur.
POURQUOI TRAVAILLER AVEC L’EUMC?
Rejoignez-nous. Notre travail est important, innovant et enrichissant. Nous encourageons la curiosité, l’innovation et la flexibilité.
L’EUMC offre un environnement de travail international dynamique et une main-d’œuvre interculturelle diversifiée. Nous offrons à nos employés des occasions stimulantes de mettre en pratique leurs compétences et d’acquérir de l’expérience, tout en contribuant à la vie des jeunes du monde entier. Les employés de l’EUMC s’efforcent de créer des changements durables en matière d’éducation, d’opportunités économiques et d’autonomisation.
APPLICATIONS
Les activités de l’EUMC visent à équilibrer les inégalités et à favoriser le développement durable partout dans le monde. L’éthique de travail de notre personnel, de nos bénévoles, de nos représentants et de nos partenaires doit correspondre aux valeurs et à la mission de l’organisation. L’EUMC prône la responsabilité, le respect, l’honnêteté et l’excellence professionnelle et ne tolérera aucune forme de harcèlement, de coercition, d’exploitation sexuelle ni d’abus.
L’EUMC souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons et de toutes capacités. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection. Veuillez noter que seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
