Titre : Consultant(e) Spécialisé(e) en plan de perfectionnement professionnel
Type de Services : Assistance Technique
Nombre de consultant: 1
Date et temps de Soumission: 17/11/2022 à 16h00 (heure locale du Togo)
Date estimative du début de la mission : 28/11/2022
I-CONTEXTE ET JUSTIFICATION
Espoir Vie-Togo est une Structure apolitique et à but non lucratif créé le 11 août 1995. Elle a pour mission d’assurer avec l’appui des partenaires nationaux et internationaux l’accès universel à la prévention, aux soins, traitements et appuis aux PVVIH, aux enfants, adolescents, jeunes et adultes, aux populations les plus exposées aux risques d’infection au VIH y compris les populations atteintes d’infections récurrentes ou de pathologies chroniques.
Pour atteindre cette mission, EVT s’est lancée dans le recrutement et le déploiement du Personnel Technique et dans la recherche de projets et financements.
Cette recherche lui a permis de bénéficier de l’appui de plusieurs Partenaires Techniques et Financiers (PTF) pour la mise en œuvre de ses programmes/projets.
Dans une perspective évolutive de ses programmes/projets et dans la recherche de perfectionnement de son personnel technique, l’ONG a connu plusieurs auto-évaluations dont celle réalisée à l’issue de l’atelier ITOCA qui a révélé plusieurs des forces, mais aussi des faiblesses dont une insuffisance dans la gestion des ressources humaines en particulier l’absence d’un plan de perfectionnement professionnel du personnel.
En vue de répondre à ces défis, Espoir Vie-Togo a élaboré un plan d’action pour le changement qui a prévu renforcer la performance du personnel de l’ONG.
Aussi, EVT a sollicité avec l’appui technique et financier du projet MCGL les services d’un Consultant/Cabinet pour élaborer un plan de perfectionnement professionnel de son personnel.
II-OBJECTIFS DE LA CONSULTATION
II.1- Objectif Général
L’objectif général de cette mission est de doter Espoir Vie-Togo d’un mécanisme sûr et pérenne de perfectionnement professionnel de son personnel et de ses membres.
II.2- Objectifs Spécifiques
Spécifiquement, il s’agira de :
- Faire le point sur la situation existante des compétences du personnel au sein de la structure (revue documentaire, interview, sondage…)
- Identifier les lacunes en matière de compétences des employés et proposer un plan de renforcement capacités
- Faire le point des stratégies de perfectionnement existantes dans la structure
- Orienter la structure sur les principales options et stratégies nouvelles et ou additives à mettre en œuvre pour améliorer les compétences de base de chaque membre du personnel pour mieux jouer ses rôles et responsabilités ;
- Orienter la structure sur les outils de mise en œuvre des stratégies de perfectionnement proposées.
- Mettre à la disposition d’EVT et de l’équipe de MCGL un plan de perfectionnement professionnel pour avis
- Organiser un atelier de présentation du plan finalisé à l’intention d’EVT et de MCGL ;
- Orienter EVT sur les stratégies d’accompagnement de la gouvernance à mieux remplir ses fonctions en liens avec la performance du personnel ;
- Mettre à la disposition d’EVT le document finalisé en version papier et électronique.
III- RESULTATS ATTENDUS
- L’analyse situationnelle des capacités du personnel au sein de la structure est réalisée;
- Le draft du plan de perfectionnement professionnel d’EVT est mis à la disposition et est approuvé;
- Le plan finalisé est présenté au cours d’un atelier
- Les outils de mise en œuvre des stratégies sont clairement définis.
- La gouvernance de l’ONG est orientée sur les stratégies d’accompagnement et sur les voies et moyens à mettre en œuvre pour améliorer les compétences de base de chaque membre du personnel ;
- Le document finalisé est mis à la disposition d’EVT en version papier et électronique.
IV-DUREE DE LA CONSULTATION
La consultation va durer vingt (20) jours ouvrés, y compris les ateliers de pré-validation et de validation finale du document élaboré. Elle démarre à compter de la date de signature du contrat et s’étale sur un maximum de deux mois.
V- PROFIL DU CONSULTANT
Le Consultant candidat doit :
- Être un spécialiste en renforcement de capacité professionnelle et accompagnement des Organisations de la Société Civile ;
- Avoir de bonnes connaissances en management des Ressources Humaines ;
- Avoir au moins dix (10) ans d’expériences professionnelles dont cinq (05) ans dans le domaine de compétence de la consultation ;
- Avoir déjà élaboré un plan de renforcement professionnel d’une structure de développement ;
- Être disponible immédiatement.
VI- COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature doit comporter :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif de l’ONG Espoir Vie-Togo ;
- Un Curriculum Vitae faisant ressortir la qualification et l’expérience professionnelle du candidat ainsi que les références de trois (03) personnes pouvant attester de la compétence du candidat ;
- Une note de compréhension des présents termes de référence avec proposition de méthodologie et un budget (02 pages au maximum) ;
- Les copies scannées des diplômes.
VII-CANDIDATURE
Les Consultants/Cabinets intéressés par cet appel et répondant au profil recherché sont priés d’envoyer leur dossier de candidature par courriel à [email protected] au plus tard 17/11/2022
NB: Les dossiers de candidature jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas examinés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et soumis aux autres étapes du processus de recrutement.
