ENGIE est un leader mondial de l’énergie qui construit ses métiers autour d’un modèle de croissance responsable pour relever les défis de la transition énergétique. Nous apportons aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises des solutions innovantes basées sur notre expertise dans 4 secteurs clés : la production autonome d’électricité, le gaz naturel, les énergies renouvelables et les services d’efficacité énergétique à bas prix.
POSTE 1 : Assistant (e) Ressources Humaines
- Lieu de travailBénin
- Date d’expiration10 Février
- Niveau de posteConfirmé / Expérimenté
- Secteur d’activitéEnergie, Mines, Matière première
- Niveau d’étude (diplome)TS Bac +2| Licence (LMD), Bac + 3
- Nombre de postes01
- Type de contratCDD ou Mission
Ligne hiérarchique : Responsable Ressources Humaines
- À propos d’ENGIE Energy Access
ENGIE Energy Access est l’un des principaux fournisseurs de solutions pay-as-you-go (PAYGo) et de mini réseaux en Afrique, avec pour mission de fournir des solutions énergétiques abordables, fiables et durables et des services qui changent la vie avec une expérience client exceptionnelle.
La société est le résultat de l’intégration de ENGIE Energy Access Bénin, ENGIE Mysol et ENGIE Power Corner ; et développe des solutions solaires innovantes et hors réseau pour les maisons, les services publics et les entreprises, permettant aux clients et aux partenaires de distribution d’accéder à une énergie propre et abordable.
Les systèmes solaires domestiques PAYGo sont financés par des versements abordables à partir de 0,19 $ par jour et les mini-réseaux favorisent le développement économique en permettant l’utilisation productive de l’électricité et en déclenchant des opportunités commerciales pour les entrepreneurs des communautés rurales.
Avec plus de 1 700 employés, des opérations dans neuf pays d’Afrique (Bénin, Côte d’Ivoire, Kenya, Mozambique, Nigéria, Rwanda, Tanzanie, Ouganda et Zambie), près de 1,5 million de clients et plus de 7 millions de vies touchées à ce jour, ENGIE Energy Access vise à rester le leader de l’énergie propre, au service de millions de clients à travers l’Afrique d’ici 2025.
www.engie-energyaccess.com
- Mission de l’emploi
Intégré(e) à une équipe dynamique et outillée, l’Assistant RH assure la gestion administrative quotidienne sous l’autorité de la Responsable des Ressources Humaines.
Par sa maîtrise de la législation du travail, il a un rôle de jonction ou d’interface entre la direction des ressources humaines et les différents collaborateurs de l’entreprise, saisit les données, transmet les déclarations aux organismes de sécurité sociale et participe à l’établissement des bulletins de paie.
Il assistera également dans les process de recrutement.
III. Responsabilités
– La rédaction des contrats de travail
– L’établissement des dossiers administratifs de chaque salarié
– Le suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux
– Le traitement du salaire du personnel
– Le suivi administratif des Relations Sociales
– La gestion administrative des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel – Les prises de briefing et accompagnement du département dans le processus de recrutement
ENGIE Energy Access Bénin
Maison Mahammoud DIBOUSSE, Quartier Djomèhountin, 12ème arrondissement de Cotonou.
– L’accompagnement dans le tri et le traitement des candidatures & déroulé des entretiens téléphoniques
– L’assistance dans l’organisation et la conduite des interviews avec les opérationnels – La participation au suivi des candidats tout au long du parcours de recrutement – Le suivi opérationnel et la rédaction des différents reportings
– La participation à la politique de la GPEC
– La participation à la mise en place et au suivi du plan de formation
– Toutes autres tâches RH qui vous seront confiées.
- Connaissances et Compétences
Compétences Techniques:
– Maitriser le droit du travail et la législation du travail béninoise
– Connaître les techniques de communication orale et écrite
– Avoir une connaissance en gestion de la paye
– Connaître les mécanismes de gestion des RH
– Connaître les logiciels de gestion de la paye
– Très bonne maitrise du pack MS Office (notamment Word, Excel et Powerpoint)
Skills
– Adaptabilité et flexibilité
– Communication orale et écrite – Créativité et sens de l’innovation – Goût pour les innovations technologiques
Expériences Requises
– Rigueur, dynamisme et curiosité – Très bon sens de l’organisation – Diplomatie et sens relationnel
3-5 ans d’expériences professionnelles dans un Cabinet RH et / ou un Département RH. Qualifications
Bac +2/3 en Gestion des Ressources Humaines ou tout autre formation équivalente
Postulez
Vous vous êtes reconnu(e) dans cette offre ?
Déposez votre dossier à l’adresse : [email protected] avec en objet ‘’ARH 12‘’
Constitution du dossier de candidature : Un Curriculum Vitae détaillé et une lettre de motivation (au format PDF et sous la forme de NOM + Prénoms) adressés à la Responsable des Ressources Humaines
Date limite de dépôt des dossiers : Vendredi 10 février 2023 à 17 heures 00
POSTE 2 : Chef Régional des Ventes
- Lieu de travailBénin
- Date d’expiration10 Février
- Niveau de posteManager / Responsable département
- Secteur d’activitéEnergie, Mines, Matière première
- Niveau d’étude (diplome)TS Bac +2| Licence (LMD), Bac + 3
- Nombre de postes01
- Type de contratCDD ou Mission
Ligne hiérarchique : Responsable National des Ventes
- À propos d’ENGIE Energy Access
ENGIE Energy Access est l’un des principaux fournisseurs de solutions pay-as-you-go (PAYGo) et de mini réseaux en Afrique, avec pour mission de fournir des solutions énergétiques abordables, fiables et durables et des services qui changent la vie avec une expérience client exceptionnelle.
La société est le résultat de l’intégration de ENGIE Energy Access Bénin, ENGIE Mysol et ENGIE Power Corner ; et développe des solutions solaires innovantes et hors réseau pour les maisons, les services publics et les entreprises, permettant aux clients et aux partenaires de distribution d’accéder à une énergie propre et abordable.
Les systèmes solaires domestiques PAYGo sont financés par des versements abordables à partir de 0,19 $ par jour et les mini-réseaux favorisent le développement économique en permettant l’utilisation productive de l’électricité et en déclenchant des opportunités commerciales pour les entrepreneurs des communautés rurales.
Avec plus de 1 700 employés, des opérations dans neuf pays d’Afrique (Bénin, Côte d’Ivoire, Kenya, Mozambique, Nigéria, Rwanda, Tanzanie, Ouganda et Zambie), près de 1,5 million de clients et plus de 7 millions de vies touchées à ce jour, ENGIE Energy Access vise à rester le leader de l’énergie propre, au service de millions de clients à travers l’Afrique d’ici 2025.
www.engie-energyaccess.com
- Mission de l’emploi
Le chef de région met en œuvre et coordonne la politique commerciale de l’entreprise ou de l’enseigne, contribue au développement de l’activité et de la performance économique. Il assure l’encadrement des équipes de direction des magasins de son secteur géographique, établir des recommandations et des plans d’actions.
III. Responsabilités
1- Mise en œuvre de la stratégie commerciale au niveau régional
- Définir et animer le projet commercial régional, en cohérence avec le projet d’entreprise ; • Communiquer et veiller à la diffusion de l’information auprès des directeurs ou responsables de magasins ;
- Concevoir et mettre en œuvre des plans d’action (commercial, merchandising) au niveau régional, en lien avec la direction commerciale et le merchandising ;
ENGIE Energy Access Bénin
Maison Mahammoud DIBOUSSE, Quartier Djomèhountin, 12ème arrondissement de Cotonou.
- Assurer l’organisation de l’activité et de l’exploitation commerciale des points de vente sur son territoire (approvisionnements, stocks, références et quantités, personnel, équipements…) dans le respect de la législation commerciale et des procédures internes de l’entreprise ;
- Préparer et suivre les projets de budget par magasin, suite à la validation par la direction générale.
2- Analyse économique, suivi et développement de la performance
- Contrôler la qualité des marchandises rentrant et sortant ;
- Gérer l’espace de stockage : organiser les emplacements des produits dans l’entrepôt selon leur rotation, leur encombrement, leur nature, gérer la rotation des stocks ;
- Organiser le transfert des kits et accessoires ;
- Organiser le retour de stock des kits et accessoires avec défauts.
3- Management des équipes de commerciaux
- Réaliser des visites régulières des magasins pour s’assurer de la conformité aux orientations définies par l’entreprise et optimiser leur fonctionnement et leur rentabilité ;
- Animer, motiver et impliquer les équipes de direction en présentant les orientations stratégiques de l’entreprise et les plans d’action commerciaux ;
- Suivre la mise en œuvre des plans d’action commerciaux dans les magasins ; • Participer au recrutement et à la formation de l’équipe.
- Connaissances et compétences
Expérience :
Avoir une expérience professionnelle minimum de 3 à 5 ans à un poste similaire
Qualifications
Être titulaire d’un BAC+2 à 3 en Gestion, Commerce ou Marketing / Tout autre diplôme équivalent Skills :
- Avoir une excellente connaissance de la politique commerciale et merchandising de l’entreprise ;
- Avoir le sens du leadership pour coordonner et fédérer les équipes autour de la stratégie commerciale de l’entreprise ;
Postulez
Vous vous êtes reconnu(e) dans cette offre ?
- Avoir la capacité à développer l’autonomie et la motivation de ses collaborateurs ; • Maitriser les logiciels bureautiques (MS Word, MS Excel) et les outils de reportings
Déposez votre dossier à l’adresse : [email protected] avec en objet ‘’CRV02‘’
Constitution du dossier de candidature : Un Curriculum Vitae détaillé et une lettre de motivation (au format PDF et sous la forme de NOM+ Prénoms) adressés à la Responsable des Ressources Humaines
Date limite de dépôt des dossiers : vendredi 10 février 2023 à 15 heures 00
