ENGIE recrute pour ce poste (29 Mars 2023)

Objectif du poste/Mission

Ce rôle est responsable de la conception et du développement des structures de rémunération et d’avantages/récompenses et des directives connexes pour l’AEE. Assurer une approche holistique du développement de l’EVP qui inclut des avantages non monétaires dans toute l’organisation en tenant compte des nuances des pays, gérer le bien-être des employés et travailler en permanence sur des stratégies pour améliorer l’expérience des employés. Ce rôle aidera à créer la stratégie globale des RH, la philosophie de rémunération et l’approche des offres aux employés.

Responsabilités

• Élaborer des stratégies et des garde-fous concernant la rémunération et les avantages sociaux à mettre en œuvre par les responsables nationaux des RH.
• Responsable du développement et de l’amélioration des programmes d’incitation à court, moyen et long terme pour les compétences clés au sein de l’organisation
• Réalisation d’études de marché et d’analyses sur les meilleures pratiques en matière de rémunération et de structures d’avantages sociaux
• Mener des études de marché sur les régimes d’avantages sociaux pour mieux comprendre les meilleures pratiques locales et mondiales
• Documenter les conclusions et préparer un rapport de benchmarking pour le Comité de Rémunération (RemCo)
• Membre à part entière du RemCo
• Concevoir et développer un plan de récompenses et d’avantages et obtenir les approbations requises
• Mise à jour des politiques, processus et directives concernant la rémunération et les avantages sociaux
• Piloter les renouvellements annuels de l’assurance médicale pour garantir la rentabilité et une expérience cohérente pour les employés
• Préparer l’examen annuel des salaires et les directives relatives aux primes et les communiquer à Remco, responsable des ressources humaines et de la culture et aux responsables nationaux des ressources humaines
• Gérer le cycle annuel de révision des salaires et des primes (de bout en bout) pour le transfert à la paie
• Veiller à ce que l’examen annuel des salaires et le cycle des primes soient gérés dans le respect des directives d’abordabilité établies par les finances
• Fournir à l’équipe d’acquisition de talents la génération de packages salariaux pour les employés afin d’assurer l’alignement avec le marché et l’équité salariale interne
• Fournir des conseils salariaux pour les cas de promotion
• Mener des recherches continues pour identifier les changements dans le paysage de la rémunération, des avantages et des récompenses (spécifique au pays) afin de garantir le respect du droit du travail (spécifique au pays)
• Consulter les responsables RH des pays sur la mise en œuvre et l’alignement du programme de récompenses et d’avantages
• Soutenir les responsables RH des pays pour résoudre les questions des employés concernant les récompenses et les avantages
• Respecter les accords de niveau de service et les normes de qualité
• Établir et entretenir des relations avec des fournisseurs tiers d’enquêtes sur les avantages sociaux et les salaires
• Identifier des avantages et des récompenses adaptés qui sont alignés sur les meilleures pratiques pour les organisations similaires à l’EEE
• Alignez-vous sur les règles de rémunération du groupe
• Développer et développer la capacité de rémunération et d’avantages sociaux au sein de l’EEE
• Traiter les factures des fournisseurs d’avantages sociaux pour paiement.
• Diriger le programme de bien-être des employés de l’EEE dans le cadre de l’EVP en collaboration avec les responsables des ressources humaines dans le pays
• Explorez tous les avantages non monétaires qui peuvent aider à construire et à améliorer l’EVP sans ajouter de coûts à l’EEE

Chez EEA, nous avons de grandes attentes envers nos managers. Chaque gestionnaire joue un rôle clé dans la création d’une expérience exceptionnelle non seulement pour nos clients, mais pour chaque personne de notre équipe. Nos managers aident EEA à atteindre nos objectifs ambitieux tout en développant leurs propres compétences en leadership et en facilitant la croissance de leurs subordonnés directs.

Nous pensons que les grands managers :

• Fournir des résultats ambitieux :  en tant que leader hautement performant et responsable, vous créez un environnement propice à une action efficace et à une prise de décision audacieuse qui contribue à la réussite de l’obtention de résultats.
• Agir avec intégrité :  En tant que leader éthique, vous êtes honnête, respectueux, objectif et transparent. Vous créez et construisez sur une base de confiance et d’ouverture.
• Inspirez et encadrez l’équipe :  en tant que leader inspirant, vous prêchez par l’exemple. Vous responsabilisez et coachez votre équipe avec confiance et humilité.
• Sont accessibles :  En tant que leader Développer et maintenir des liens profonds avec les parties prenantes grâce à l’accessibilité et à l’écoute active.
• Assurer la diversité et l’inclusion :  en tant que leader inclusif, vous assurez la diversité et favorisez le sentiment d’appartenance.

Exigences:

Connaissances et expérience :

• Méthodologie d’évaluation des emplois
• Compilation et gestion des budgets de dépenses
• Compétences analytiques, statistiques et qualitatives
• Connaissance des pratiques en matière de rémunération et d’avantages sociaux
• Compétences informatiques avancées
• Connaissance du droit du travail local et international
• Connaissance approfondie des récompenses et des avantages et expertise éprouvée
• Réflexion stratégique
• La pensée de conception
• Sens aigu des affaires et du monde
• Capacité à travailler sous pression
• Capacité de travailler indépendamment
• Être axé sur les solutions
• Capable de fonctionner dans un environnement avec des niveaux élevés d’ambiguïté
• Bonnes aptitudes interpersonnelles et de communication
• 5 à 7 ans d’expérience en rémunération et avantages sociaux en RH

Diplômes :

• BSc en gestion des ressources humaines, psychologie organisationnelle, finance ou domaine pertinent
• Adhésion professionnelle à un organisme de rémunération/association très avantageuse

Langue(s):

• Anglais
• Un bon français conversationnel est un plus

Technologie :

• Compétences informatiques avancées
• Expérience pratique avec le SIRH ou les systèmes logiciels de paie connexes