ENGIE recrute pour ce poste (02 février 2023)

ENGIE est un leader mondial de l’énergie qui construit ses métiers autour d’un modèle de croissance responsable pour relever les défis de la transition énergétique. Nous apportons aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises des solutions innovantes basées sur notre expertise dans 4 secteurs clés : la production autonome d’électricité, le gaz naturel, les énergies renouvelables et les services d’efficacité énergétique à bas prix.

Le rôle de responsable des ressources humaines est un rôle passionnant chargé de soutenir les membres de l’équipe ENGIE Energy Access (EEA) au Bénin avec des questions RH de bout en bout de manière dynamique et rapide. Le rôle travaillera en étroite collaboration avec le directeur de pays et l’équipe RH du pays pour mettre en œuvre plusieurs stratégies RH liées à l’engagement des employés, à l’administration des avantages sociaux, à la gestion des talents et aux relations avec les employés.

De plus, ce rôle nécessitera une forte capacité à nouer des relations à distance, à prendre des initiatives et à comprendre les systèmes locaux utilisés au Bénin. Le responsable RH développe, met en œuvre et aligne les programmes RH avec l’entreprise tout en répondant aux besoins quotidiens de l’équipe en matière de RH ainsi qu’aux centres d’excellence (CoE) relatifs à chacune des fonctions RH.

Missions

• Assurer l’alignement entre les opérations commerciales et les pratiques et objectifs RH tels que définis par les CoE respectifs ainsi que les plans RH nationaux.
• Responsable de la prestation d’un service axé sur les personnes, en alignant à la fois la gestion des personnes et les besoins de l’entreprise pour aider à concrétiser notre vision, notre mission et nos valeurs conformément aux politiques et pratiques de l’EEE.
• Gestion de la paie et des avantages sociaux dans le pays.
• Offrir de la formation, de l’encadrement et des conseils aux chefs d’entreprise et aux cadres supérieurs sur la façon dont la main-d’œuvre soutient la stratégie de l’entreprise
• Responsable de l’intégrité des données pour permettre des informations basées sur les données pour les stratégies du CoE relatives à la planification et au développement des talents, et aux initiatives de rémunération et d’avantages sociaux.
• Gérez les données et les contrats des employés et restez au courant des tendances de l’industrie, des meilleures pratiques, des processus du CoE et des lois du travail liées au pays spécifique
• Encadrer les employés et les gestionnaires dans leur navigation dans les processus de relations avec les employés et fournir des conseils, un encadrement et/ou une formation tout au long du cycle de vie des employés.
• Diriger et gérer les problèmes IR / ER spécifiques à chaque pays en collaboration avec le Culture and Change CoE
• Agir en tant que principal point de contact pour les relations avec les employés en veillant au respect de toutes les lois et politiques du travail locales en étant disponible avec un délai d’exécution rapide pour la résolution.
• Réaliser tous les projets et initiatives RH dans le pays en ce qui concerne l’ensemble du cycle de vie des employés, le tout conformément aux stratégies nationales ainsi qu’aux projets et initiatives pilotés par les CoE respectifs.
• Travailler en étroite collaboration avec le Talent Management CoE concernant le recrutement / l’approvisionnement en talents et l’intégration des talents ainsi que la gestion des performances, la formation et le développement et assurer l’alignement sur les politiques définies.
• Gérer le plan de recrutement pour tous les besoins de recrutement dans le pays en continuant à embaucher des talents exceptionnels et diversifiés, avec efficacité, haute qualité et une expérience positive des candidats, et créer en permanence une solide communauté d’anciens employés de l’EEE pour les futurs besoins d’approvisionnement.
• Veiller à ce que toutes les embauches et promotions internes/mouvements/demandes de mobilité soient gérées conformément aux processus et aux critères de référence du CoE en matière de rémunération et d’avantages sociaux.
• Gérer l’engagement et la culture d’équipe par le biais d’enquêtes d’engagement annuelles, d’enregistrements d’accueil, de reconnaissances d’équipe trimestrielles et fournir des commentaires réguliers au Centre d’excellence Culture et changement.
• Établir et maintenir des relations solides et de confiance avec les organismes gouvernementaux compétents pour la gestion de la main-d’œuvre (ministère du Travail, ministère de l’Immigration).
• Promouvoir une culture d’amélioration continue et d’apprentissage en soutenant les employés tout au long des cycles et des revues de gestion des performances (conformément à la stratégie et au processus de gestion des performances tels que définis par le Talent Management CoE), en identifiant les opportunités d’apprentissage et de développement, en définissant les parcours de carrière et la planification de la succession pour les postes clés.
• Rôles de leadership et animation de programmes de coaching de leadership en alignement avec le Talen Management CoE.
• Gérer les performances de l’équipe RH du pays ainsi que le budget RH.
• Contribuer aux stratégies de rétention et de diversité de l’AEE et assurer l’exécution des stratégies définies par le CdE au niveau national
• Assurer l’alignement avec la stratégie, les principes, les lignes directrices et l’EVP en matière de rémunération et d’avantages sociaux tels que définis par le CoE (Centre d’expertise) en matière de rémunération et d’avantages sociaux.
• Adhérer au cadre de classement des emplois de l’EEE et aux structures salariales qui l’accompagnent, telles que définies par les centres d’excellence respectifs
• Gérer l’équipe d’administration du pays de l’EEE pour assurer un environnement de travail efficace pour le personnel, ce qui peut inclure la gestion de l’emplacement du bureau pour garantir que l’espace de travail est adapté à l’usage prévu.
• Gérer les initiatives de continuité des activités liées au programme RH et collaborer étroitement avec l’équipe de la technologie.

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