EngenderHealth est une organisation à but non lucratif 501 basée à Washington, D.C., active dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive, opérant dans près de 20 pays d’Afrique, d’Asie et des Amériques.
RÉSUMÉ DE LA SOCIÉTÉ
EngenderHealth envisage un monde égalitaire où toutes les personnes la santé et les droits. Nous pensons que cela est essentiel pour garantir que chacun puisse réaliser son plein potentiel. Pour réaliser cette vision, nous mettons en œuvre des programmes de haute qualité et équitables entre les sexes qui font progresser la santé et les droits sexuels et reproductifs.
EngenderHealth est une organisation mondiale de santé à but non lucratif spécialisée dans la planification familiale, la santé sexuelle et reproductive, la santé maternelle, l’égalité des sexes et la prévention et la réponse à la violence sexiste. Nous travaillons en partenariat avec les gouvernements des pays hôtes pour élargir l’accès à des services de santé de haute qualité pour leurs populations et soutenir les décisions politiques fondées sur des données. Nous collaborons avec des organisations locales de la société civile pour donner la priorité à la santé, aux droits reproductifs et aux systèmes et services inclusifs. Nous apportons plus de 50 ans d’expérience de travail dans certaines des communautés les plus défavorisées et mal desservies dans plus de 100 pays. Aujourd’hui, nous sommes présents dans 11 pays d’Afrique et d’Asie, où nous avons des liens profonds et de longue date avec des organisations locales, des institutions gouvernementales et des prestataires de soins de santé.
EngenderHealth recrute des candidats qualifiés pour un programme de planification familiale financé par l’USAID dans la région de l’Afrique de l’Ouest, qui devrait commencer vers juillet 2023. Grâce à un consortium de partenaires dirigé par EngenderHealth, ce programme élargira l’accès et l’utilisation d’une planification familiale de qualité. (PF) dans la région de l’Afrique de l’Ouest, avec un accent particulier sur les pays du Partenariat de Ouagadougou. EngenderHealth et ses partenaires y parviendront grâce à des interventions catalytiques conçues pour accroître l’utilisation des services de PF et faciliter la coordination régionale sur les politiques et les pratiques qui soutiennent l’expansion réussie des services de PF. Ce poste dépend de l’attribution.
RÉSUMÉ DU POSTE
Le chef d’équipe (COP) assurera la direction générale et l’orientation stratégique du projet. Le COP agira en tant que responsable le plus élevé du projet sur le terrain, avec la responsabilité et l’autorité de diriger l’équipe et les ressources du projet vers la réalisation des buts et objectifs du projet. La COP servira également de « visage » du projet avec les principales parties prenantes, telles que l’USAID/Afrique de l’Ouest, d’autres missions bilatérales de l’USAID, les ministères de la Santé, les gouvernements des pays hôtes et les collaborateurs des ONGI concernées. Le COP assurera la liaison avec le chef de parti adjoint/directeur technique pour s’assurer de la solidité de la direction technique du projet ; travaillera en étroite collaboration avec le directeur financier et des opérations pour s’assurer que les ressources du projet sont bien gérées et conformes aux règles et réglementations de l’USAID ; collaborera avec le directeur MEL/KM pour s’assurer que les fonctions MEL et KM du projet sont bien exécutées ; et travaillera avec les directeurs de pays pour assurer le bon fonctionnement dans tous les pays de mise en œuvre. Le COP supervisera la mise en œuvre du programme, gérera l’équipe du projet et les membres du consortium, et facilitera l’adaptation et la correction de cap si nécessaire. Le COP sera responsable de la livraison opportune et précise de tous les rapports et autres produits du projet. Ce poste dépend de l’attribution. Le COP sera responsable de la livraison opportune et précise de tous les rapports et autres produits du projet. Ce poste dépend de l’attribution. Le COP sera responsable de la livraison opportune et précise de tous les rapports et autres produits du projet. Ce poste dépend de l’attribution.
RESPONSABILITÉS
• Agir en tant que gestionnaire supérieur du projet sur le terrain, dirigeant l’équipe et les ressources du projet vers la réalisation des buts et objectifs du projet.
• Assurer une coordination solide et une relation de travail positive avec l’USAID/Afrique de l’Ouest et s’assurer que le projet répond aux besoins et aux attentes de l’USAID.
• Établir, renforcer et entretenir des relations avec d’autres parties prenantes clés (telles que les gouvernements hôtes, les ministères de la santé, les ONG locales, d’autres partenaires de mise en œuvre financés par l’USAID et des entités du secteur privé) pour collaborer sur des objectifs communs, maximiser la valeur ajoutée et éviter duplication des efforts.
• Gérer les relations avec les partenaires du Consortium.
• Superviser les progrès de la mise en œuvre du projet, en facilitant les adaptations et les corrections de cap si nécessaire pour atteindre les objectifs.
• En collaboration avec le DCOP/Directeur Technique, s’assurer de la justesse de la direction technique du projet.
• En collaboration avec le directeur des finances et des opérations, assurer une mise en œuvre financièrement responsable en pleine conformité avec les lois, règlements, politiques et procédures de l’USAID, des gouvernements des pays hôtes concernés et d’EngenderHealth.
• En collaboration avec le directeur MEL/KM, s’assurer que les fonctions MEL et KM du projet sont bien exécutées.
• En collaboration avec les Directeurs Pays, assurer le bon fonctionnement et la gestion du projet dans chaque pays de mise en œuvre.
• Fournir un leadership de premier ordre pour le développement et la soumission de produits livrables de qualité conformément aux conditions du prix de l’USAID.
• Superviser une équipe de cadres supérieurs techniques et de gestion de programme, en assurant une communication et une coordination solides avec et entre tous les membres de l’équipe, et avec les conseillers techniques régionaux et mondiaux d’EngenderHealth.
• Travailler avec d’autres membres du personnel du projet et la direction d’EngenderHealth pour atténuer de manière proactive les risques potentiels ou réels qui pourraient nuire à la mise en œuvre du projet.
EXIGENCES
Doit posséder les exigences suivantes.
• Maîtrise en santé publique, sciences sociales ou diplôme d’études supérieures dans un domaine connexe.
• Minimum de 10 ans d’expérience dans la gestion de contrats ou d’accords de coopération avec le gouvernement américain (USG).
• Expérience antérieure en tant que COP de l’USAID ou COP adjoint de préférence.
• Compréhension démontrée du paysage de la PF et connaissance des initiatives de santé de l’USG en Afrique de l’Ouest.
• Expérience avérée dans la constitution d’équipes et la promotion de la collaboration pour atteindre les objectifs du programme, respecter les jalons du programme et fournir des produits/services de qualité.
• Compétences démontrées en leadership dans le travail en collaboration avec d’autres donateurs, les institutions du pays hôte et les organisations internationales.
• La maîtrise de l’anglais est requise ; une maîtrise supplémentaire du français est fortement préférée.
COMPÉTENCES GÉNÉRALES ESSENTIELLES
• Engagé envers les valeurs organisationnelles fondamentales d’EngenderHealth de réflexion, d’inclusion, d’intégrité, de respect et de transformation.
• Excellentes compétences en négociation avec une capacité démontrée à négocier avec des hauts fonctionnaires ou des cadres supérieurs.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais.
COMPÉTENCES, CAPACITÉS ET FONCTIONS PRÉFÉRÉES
• Expérience pertinente en Afrique de l’Ouest, en particulier dans les pays du Partenariat de Ouagadougou.
• Capacité de voyager jusqu’à 35 % dans la région, au besoin.
Clause de non-responsabilité
Les énoncés ci-dessus décrivent la nature générale et le niveau de travail effectué par la ou les personnes affectées à ce poste. Elles ne doivent pas être interprétées comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises du personnel ainsi classé. Tous les membres du personnel peuvent être tenus d’accomplir des tâches en dehors de leurs responsabilités normales selon les besoins et les affectations.
EngenderHealth offre des opportunités d’emploi égales (EEO) à tous les employés et candidats à l’emploi, sans distinction de race, de croyance, d’ascendance, de citoyenneté, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’expression de genre, d’âge, d’origine nationale, de convictions politiques, d’orientation sexuelle, informations génétiques, statut de survivant de violence domestique, état matrimonial, état de grossesse, handicap ou toute autre caractéristique ou statut protégé en vertu des lois fédérales, étatiques et locales applicables.
EngenderHealth se conforme aux lois fédérales, étatiques et locales applicables régissant la non-discrimination dans l’emploi dans tous les endroits aux États-Unis où l’entreprise possède des installations. Cette politique s’applique à toutes les conditions d’emploi, y compris, mais sans s’y limiter, l’embauche, le placement, la promotion, la résiliation, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.
EngenderHealth s’engage à protéger toutes les personnes, en particulier les enfants, les adultes vulnérables et les bénéficiaires de l’assistance, de tout préjudice pouvant être causé par un contact avec EngenderHealth. Cela comprend les dommages résultant de la conduite du personnel, des associés et des partenaires ; et la conception et la mise en œuvre de programmes et d’activités.
