ENABEL recrute pour ces 6 postes (28 Juin 2024)

Description de la fonction

Afin d’améliorer la mise en œuvre des projets PIREDD, de favoriser le partage d’expériences, de méthodologies et le système de suivi-évaluation, Enabel propose un cadre de résultat commun pour les projets PIREDD qu’elle mettra en œuvre.

Sous l’autorité du responsable logistique, le collaborateur polyvalent assure le service de nettoyage et d’entretien des locaux à l’intérieur et à l’extérieur, ainsi que le “catering” et rafraichissements afin de dispose d’un environnement de travail propre, agréable, hygiénique pour contribuer au bien-être des collaborateurs :

• Vous veillez à la propreté intérieure et extérieure du bâtiment de l’intervention afin de contribuer à obtenir un lieu de travail propre, agréable et hygiénique pour l’ensemble des collaborateurs ;
• Journalièrement, vous prévoyez les boissons, la nourriture, etc. de manière à répondre aux besoins des collaborateurs et visiteurs ;
• Vous vous assurez que les produits nécessaires à l’entretien, au jardinage et au catering soient disponibles en quantité et qualité correcte afin d’assurer la continuité des services.

Votre profil

• Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international ;
• Un contrat à durée déterminée renouvelable durant toute la durée du programme de coopération, ;
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (correspondant à nos barèmes), une prime légale (logement et transport,…), une prime de fin d’année, un pécule de congé, une prime de rentrée scolaire et un “colis” de fin d’année

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international ;
• Un contrat à durée déterminée renouvelable durant toute la durée du programme de coopération, ;
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (correspondant à nos barèmes), une prime légale (logement et transport,…), une prime de fin d’année, un pécule de congé, une prime de rentrée scolaire et un “colis” de fin d’année

« Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences ».

Contexte

En 2016, la coopération entre le Burkina Faso et le Royaume de Belgique a été relancée après une suspension en 2004 avec le lancement et la mise en œuvre de deux (2) projets. C’est suite à cela que le premier programme de coopération a été élaboré en 2018 avec une mise en œuvre effective à partir de 2019 pour une période de cinq (5) ans, soit de 2019 à 2023. Ce programme de coopération a visé à contribuer au développement et à la stabilité économique, sociale et sécuritaire du Burkina Faso et à œuvrer activement pour l’égalité des droits et des chances de toutes les couches de la population de la région du Centre-Est.

Afin de poursuivre cette coopération au regard des résultats atteints par les précédentes actions et de l’immensité du besoin en matière de développement à combler, un nouveau programme est développé pour être mis en œuvre de 2023 à 2028.

Ce programme est fondé sur une approche territoriale intégrée visant à renforcer la résilience socio-économique, l’accès aux services sociaux de base et la cohésion sociale des populations vulnérables, en particulier des femmes, des jeunes et des personnes marginalisées. Il se caractérise par un ciblage géographique restreint et un ancrage local. Ses zones d’intervention se concentrent autour de deux (2) antennes territoriales, l’une dite de Koupéla dans une logique de consolidation des acquis du portefeuille actuel au Centre-Est incluant également la ville de Fada, l’autre dite de Kaya. Aussi, il s’articule autour d’un objectif spécifique (OS) et de cinq (5) objectifs intermédiaires (OI) dans chaque territoire :
•    OS : Les acteurs et les communautés des territoires ciblés font face aux chocs, s’adaptent et innovent en valorisant leurs potentiels pour un développement inclusif, équitable et durable dans un climat apaisé.

    OI1 : Les communautés – en particulier les femmes, les jeunes, les PDI et les groupes vulnérables – saisissent les opportunités socio-économiques porteuses grâce à une intégration renforcée dans les chaînes de valeur agricole et de l’économie verte ;

    OI2 : Les communautés et acteurs des territoires – en particulier les femmes, les jeunes, les PDI et les groupes vulnérables – ont un accès inclusif, équitable et durable à des services sociaux de base de qualité, flexibles et innovants ;

    OI3 : Les communautés et acteurs des territoires – en particulier les femmes, les jeunes, les PDI et personnes marginalisées – recourent à des espaces de dialogue et de prévention des conflits qui promeuvent la cohabitation et à des mécanismes de gestion des conflits qui renforcent la cohésion sociale ;

    OI4 : Les communautés et acteurs des territoires prennent part à une gouvernance locale transparente, participative et inclusive et qui stimule la collaboration entre acteurs du territoire ;

    OI5 : Les acteurs institutionnels et contractuels, la société civile, le personnel d’Enabel au Burkina Faso adressent les causes profondes des inégalités de genre.

A ce programme bilatéral 2023-2028 s`ajoutent des projets/portefeuilles financés par le Royaume de Belgique et autres bailleurs dont l`Union Européenne.

C’est dans le cadre de la mise en œuvre de ces programmes que Enabel recherche activement pour son Unité d’Appui aux Portefeuilles (UAP), un·e Assistant·e administratif·ve Finance basé.e à Kaya.

Description de la fonction

Sous l’autorité hiérarchique du Contrôleur de Gestion , le titulaire du poste assure la gestion administrative et des données et documents comptables :
Ainsi, il·elle est chargé·e de :
•    Classer les pièces comptables selon les procédures de l’organisation tout en appliquant la politique Documents Management System (DMS) mise en place ;
•    Assister à la gestion des ateliers : de la préparation aux paiements ainsi qu’aux encodages nécessaires
•    Assister de manière générale aux encodages, à la préparation et à l’exécution des paiements, ainsi que des lettrages
•    Assister à l’encodage des données budgétaires;
•    Appuyer dans le contrôle des inventaires de stock des petits matériels ;
•    Vérifier les dossiers de pièces justificatives nécessaires au contrôle interne et/ou à l’audit ;
•    Assurer la mise à jour de base de données notamment UBW et tout autre outil pertinent;
•    Effectuer toutes autres tâches demandées par le Contrôleur de Gestion entrant dans le cadre de ses compétences.

Votre profil

Bac+3 (Licence, ou tout autre diplôme équivalent) en comptabilité et/ou en gestion financière ;
Compétences ou connaissances spécifiques exigées :
•    2 ans d’expérience dans une fonction similaire ;
•    Bonne connaissance de la comptabilité à partie double ;
•    Bonnes connaissances en Excel et Word;
•    Bonne connaissance de l’utilisation des logiciels comptables ;
•    Bonne capacité à résister à la pression et apte à travailler dans un milieu multiculturel ;
Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :
•    Expérience préalable au sein d’un organisme de coopération internationale et la connaissance du contexte de la région du Centre-Nord est un atout;
•    Connaissance d’au moins une des principales langues nationales utilisées au Burkina Faso.
Langues : Français, langues locales est un atout

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

•    Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international ;
•    Un contrat de travail à durée déterminée de 24 mois renouvelable ;
•    Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes (classe 3), avec un 13ème mois et un pécule de congés ainsi qu’une assurance santé (à 90%) pour l’employé.e et sa famille ;
•    Des opportunités d’apprentissage en interne à travers des formations pertinentes.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.