ENABEL recrute pour ces 05 postes (12 Septembre 2024)

Description de fonction

La demande d’un·e EJ en communication part du constat que l’ONG Eclosio est parfois encore trop peu connue du grand public, mais aussi des bailleurs. Renforcer la communication de l’organisation répond au besoin de visibilité afin de mettre en valeur les activités et affirmer l’identité d’Eclosio en interne et en externe.

Aujourd’hui, Eclosio a un réel besoin d’un relais sur le terrain et particulièrement en Afrique de l’Ouest, et d’une personne qui pourra assurer la qualité des produits de communication digitale (Community management, mise à jour du site internet, rédaction et conception de newsletters, conception de contenu multimédias, de communication interne et externe), mais aussi d’une personne qui organise le partage d’information interne à travers une veille de l’actualité sur la solidarité internationale. En étroite collaboration avec la chargée de communication au Siège et la coordinatrice Afrique de l’Ouest au Bénin , la cellule d’appui aux programmes et des collègues locaux, l’EJ contribuera activement à la réalisation d’une stratégie de communication et à sa mise en œuvre.

(voir PDF pour plus de détails)

Profil

Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV) :

• Master ou Bachelor à orientation professionnelle
• Sociologie/Anthropologie/Travail social
• Communication/Relations   publiques/Journalisme
• Etudes du développement

Connaissances spécifiques nécessaires (éliminatoire sur CV) : 
Expérience préalable de 6 mois dans une fonction de communication polyvalente (réseaux sociaux, site web, podcast, rédaction, …)

Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV) :  

• Connaissance des outils marketing/communication et réseaux sociaux
• Être familier avec des outils de design graphique (Canva, InDesign, …)
• Être à l’aise avec la photographie (suivi de prestataire)
• Aptitudes rédactionnelles, capacité à recueillir et diffuser des informations pertinentes
• Avoir de bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de vulgarisation
• Être autonome et organisé·e
• Être capable d’animer un processus
• Être capable de faire des montages vidéo
• Être capable de prendre des initiatives
• Ouverture à l’innovation et la remise en question
• Bonne capacité de travail en équipe
• Avoir une bonne capacité d’intégration (interculturalité)

Connaissances linguistiques : 

• Français indispensable (langue de travail)
• Anglais souhaité
• Néerlandais niveau A2 requis

Découvrez la description de fonction complète. 

Nous offrons

• Un salaire et package d’assurance (voire notre site web)
• Une occasion unique de travailler et vivre à l’étranger
• Un job à responsabiltés où l’innovation est valorisée
• Un coaching et une supervision de qualité
• Un emploi en étroite collaboratin avec nos partenaires
• Une communauté de jeunes dynamique, engagée et solidaire
• Un tremplin professionnel pour une future carrière dans le secteur de la solidarité internationale

Critères et étapes de sélection

La sélection des candidats pour chaque poste vacant se fait en 5 étapes éliminatoires.

Etape 1 – Screening des CV 

Nous vérifions que vous remplissez les conditions d’admission au 29 septembre 2024

1 Être de nationalité belge ou ressortissant d’un autre État membre de l’Union européenne ou de la Confédération helvétique.

2- Être né(e) après le 29 septembre 1993

3. Respecter les critères spécifiques relatifs au poste (diplôme, expérience, langues; …)

Étape 2 – Épreuve écrite  

Vous êtes invité·e à passer une série de tests psychotechniques en ligne

Étape 3 – Épreuve orale sous la forme d’un entretien de motivation (en ligne) 

Vous serez évalué·e sur ta motivation à participer au Programme Junior mais aussi par rapport à/aux fonction·s pour la/lesquelles vous avez postulé ;

Étape 4 – Épreuve orale sous la forme d’un Assessement Center (en présentiel) 

Lors d’un exercice de groupe suivi d’un entretien individuel, vous serez évalué·e sur 5 compétences considérées indispensables pour remplir la mission d’un·e Expert·e Junior·e.

Étape 5 – Entretien avec l’équipe du projet (du pays partenaire)  

Au cours de cette dernière étape, l’équipe du projet approfondira les compétences techniques, l’expérience requise pour le poste et vérifiera la future intégration à l’équipe. C’est elle qui prendra la décision finale quant au choix du/de la candidat·e à recruter.

Instructions pour soumettre votre candidature

Veuillez suivre les instructions ci-dessous pour compléter votre CV en ligne et soumettre votre candidature correctement et dans les délais.

Seuls les candidat·es qui répondent à tous les critères d’admission et qui ont soumis un dossier de candidature complet et en ligne seront invité·es à participer à la suite de la procédure de sélection.

•  Veuillez compléter tous les blocs d’information directement dans votre profil de candidat en ligne dans l’une des langues suivantes : anglais, français ou néerlandais.
•  Postulez à un ou plusieurs postes dans la langue de l’offre d’emploi : L’offre d’emploi est en anglais, écrivez votre lettre de motivation en anglais ! Si elle est en français, écrivez-la en français!
• Les candidatures qui ne seraient pas rédigées dans la langue du poste ne seront pas acceptées