Enabel est l’agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents – le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine – et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.
Nous avons plus de 25 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier – par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines.
Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.
POSTE 1 : Project Manager Santé (h/f/x) – Sénégal
Contexte
Un nouveau programme de coopération entre la Belgique et le Sénégal se prépare à être lancé pour une durée de cinq ans avec un budget alloué de 40 millions d’euros. Celui-ci s’inscrit dans une logique de continuité et de valorisation de la coopération déjà existante entre les deux pays. L’objectif général de ce nouveau programme est d’améliorer les perspectives socio-économiques durables et inclusives en faveur des jeunes, des femmes et des hommes pour le développement humain au Sénégal.
Ce programme se scinde en deux interventions :
- Une première intervention qui vise la souveraineté alimentaire durable, la résilience socioéconomique des jeunes, femmes et hommes et le renforcement de la lutte contre le changement climatique dans le Sine Saloum.
- Une seconde intervention qui se centre sur le renforcement de l’Etat pourvoyeur de services de base pour sa population par un appui au système de santé en faveur des femmes, des jeunes et des enfants
Description de la fonction
Sous l’autorité hiérarchique de la Portfolio Manager (PM), et en étroite collaboration avec les autres Project Managers, les expert.e.s et partenaires impliqué.e.s dans la mise en œuvre du projet, le.la Project Manager est le la responsable direct.e de l’atteinte de l’objectif spécifique de l’intervention. Il/Elle aura les responsabilités suivantes :
- Veiller à la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) qui a débutera en Juillet 2024;
- Assurer une organisation adéquate en termes de rôles et responsabilités à l’échelle de l’intervention et garantir le respect des règles et procédures;
- Coordonner la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet;
- Contribuer au renforcement des capacités des organisations partenaires;
- Diriger et accompagner l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique;
- S’assurer que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting;
- Contribuer au dialogue sectoriel dans les domaines de l’intervention.
Votre profil
Niveau de formation requis
- Diplôme de médecine avec une spécialisation en santé publique.
Expériences requises
- Une expérience de minimum 5 ans dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive. Une expérience en protection sociale en santé est un atout;
- Une solide expérience en tant que responsable d’équipe;
- Une expérience internationale de terrain (en tant qu’expatrié-e) dans la coopération au développement, de préférence au sein d’une organisation internationale;
- Compétences avérées d’outils et d’approches en gestion et généralisation des connaissances (recherche-action, capitalisation, ….)
Compétences et connaissances requises
- Connaissance de la santé publique en particulier la santé sexuelle et reproductive et plus précisément la planification familiale, les services favorables aux jeunes et adolescents et la prévention et la prise en charge des violences sexuelles et basées sur le genre.
- Compréhension des principes de bonne gestion des médicaments (chaine d’approvisionnement) pour assurer un accès aux produits de santé pour la population,
- Connaissance et intérêt pour le financement du secteur de la santé et la protection sociale en santé y compris son articulation avec les services de santé.
- Bonnes capacités de négociations;
- Vous possédez des compétences – ou vous vous engagez à les développer – en matière de leadership inclusif et transformateur de genre. Vous comprenez les mécanismes d’inclusion et d’exclusion, valorisez la différence et jouez un rôle clé dans la construction et la culture d’équipe respectueuse de la diversité et de l’équité de genre. Vous êtes un rôle modèl.e et garantissez par votre management un environnement de travail exempt de discrimination et de violences sexistes;
- Vous êtes orienté.e vers les résultats;
- Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu du contexte international dans lequel vous travaillerez, une connaissance de l’anglais est un atout. La connaissance du Wolof constitue un atout.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
Nous vous offrons
- Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international. Vous êtes engagé.e au sein d’Enabel dans la fonction de « Intervention Manager ».
- Un contrat de 48 mois basé à Kaolack et débutant en janvier 2025. Des déplacements sont prévus essentiellement dans la zone de l’intervention (Sine Saloum : Kaolack, Fatick, Kaffrine) et à Dakar
- Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6 – fonction générique : Intervention Manager) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
- En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.
Intéressé.e ?
Postulez au plus tard le 9/07/2024 ici en ligne et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération.
POSTE 2 : CHARGE.E DE COMMUNICATION POUR LE DEVELOPPEMENT (C4D) « Programme PIREDD KORLOM »
Lieu d’affectation : Mbuji Mayi avec déplacements dans les provinces Kasai Oriental et Lomami
Date d’entrée en fonction : Septembre 2024
Type de contrat : CDD (24 mois renouvelables)
Période d’essai : 6 mois
Enabel est active en RDC depuis 2000, les activités couvrent plusieurs secteurs d’activités prioritaires notamment : le développement rural (pistes/bacs, agriculture et Eau), l’Enseignement Technique et Formation Professionnelle, la Santé.
Contexte
Les Projets Intégrés REDD+ sont l’une des deux composantes de la programmation de la Stratégie Nationale REDD+ (2012) et de son Plan d’Investissement (2013, révisé en 2015) en RDC. L’objectif de ces documents est de stabiliser la déforestation et d’améliorer les revenus des populations en RDC. Ils distinguent 7 piliers (gouvernance, aménagement du territoire, agriculture, forêt, foncier, énergie, démographie) et des modalités d’action de projets sectoriels et intégrés.
Les PIREDD interviennent dans un espace déterminé, juridictionnel (les provinces de la RDC) sur les diverses causes directes et indirectes de la déforestation et de la dégradation forestière et ceci selon les deux dimensions de l’action sectorielle : habilitante (renforcement de capacité, organisation, aménagement du territoire, règlements, gouvernance) et opérationnelle (changement durable des pratiques techniques des secteurs concernés). Lors de la première Lettre d’Intention (LoI) 1, huit PIREDD ont été financés.
Les provinces du Kasaï Oriental et de Lomami sont des provinces très enclavées, situées au centre de la RDC en zone de savanes. Les indicateurs de développement y ont des scores inférieurs à la moyenne nationale. Les populations tirent principalement leurs revenus des activités agricoles, pastorales et du commerce général. Les ressources naturelles (dont les ressources forestières et minières) ont été exploitées à outrance. La pression exercée sur l’environnement a ainsi conduit une dégradation continue des espaces forestiers et de la qualité des terres agricoles. En 2020, le comité technique du Fonds National REDD (FONAREDD) a validé le principe d’un financement de gré à gré à Enabel par le biais d’un Programme Intégré REDD+ (PIREDD). Le processus de formulation du PIREDD Kasai Oriental/Lomami a ensuite été lancé en octobre 2022 pour un montant de 35 millions de $, dans le cadre de la procédure « Fast Track ».
L’objectif général de ce programme est de lutter contre la déforestation et améliorer les conditions de vie de manière durable dans les provinces concernées, ce qui passe par l’amélioration de la gouvernance et de la gestion durable des ressources naturelles, ainsi que les performances économiques, sociales et environnementales des secteurs agricoles et forestiers.
Description de la fonction
Sous la supervision hiérarchique de l’Expert en Aménagement du territoire PIREDD KORLOM, le(la) chargé(e) de communication pour le développement(C4D) devra atteindre les résultats suivants :
- Vous suivez la stratégie et le plan C4D avec les experts du projet pour atteindre au mieux les publics clés,
- Vous élaborez des messages de changement pour favoriser l’appropriation des thématiques portées par les experts sectoriels et mobiliser les communautés,
- Vous concevez et accompagnez le processus de production d’outils créatifs avec les équipes,
- Vous accompagnez les équipes et les partenaires des STD à intégrer une approche C4D à leurs activités et à agir comme porte-parole du projet,
- Vous identifiez, formez et accompagnez les acteurs de changement (partenaires, agents étatiques, éveilleurs de conscience, leaders communautaires, radios communautaires),
- Vous animez un réseau C4D visant la diffusion et le partage des messages de changement et des bonnes pratiques promues par le projet,
- Vous participez aux réunions de planification des équipes de projet et fournissez des conseils continus sur les aspects « communication » des activités,
- Vous coordonnez et animez les événements/activités de sensibilisation/conscientisation,
- Vous travaillez avec les points focaux C4D et communication de la RR et les consultants externes : consultant C4D PIREDD, graphiste, illustrateur, monteur vidéo,
- Vous contribuez à la visibilité et couverture médiatique du projet par la rédaction mensuelle de « success stories » et d’émissions radios pour capitaliser les résultats et les diffuser aux communautés et sur les réseaux sociaux.
Votre profil
Nationalité : Congolaise
Niveau de formation requis
BAC + 3 en, ou tout autre domaine pertinent pour la fonction.
Expérience technique et aptitudes requises
- Vous avez une expérience pertinente d’au moins 4 ans dans le domaine de la communication pour le développement (C4D) et/ou la mobilisation communautaire,
- Vous possédez d’excellentes qualités de facilitation communautaire et d’animation d’activité de sensibilisation/conscientisation,
- Vous avez une connaissance approfondie sur les thématiques REDD+,
- Vous avez une expérience de travail avec les services techniques déconcentrés (Inspection provinciale de l’Agriculture et du Développement Rural),
- Vous avez des connaissances avérées en agroécologie, agroforesterie et gestion durable des écosystèmes forestiers,
- Vous avez des connaissances suffisantes dans l’accompagnement des ménages agricoles et des organisations paysannes,
- Vous avez des connaissances en matière de sécurité alimentaire,
- Vous avez des connaissances en matière des méthodologies de prévention et de gestion des conflits,
- Vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles et communicationnelles,
- Vous avez une grande capacité d’écoute et de dialogue, bon sens relationnel,
- Vous avez une grande capacité de planification, d’organisation et de gestion et attitude proactive,
- Vous avez un esprit d’innovation et vous êtes autonome dans le travail,
- Vous avez une bonne capacité de synthèse et un bon esprit d’analyse,
- Vous êtes apte à travailler en équipe,
- Vous maîtrisez l’outil informatique,
- Vous avez un excellent niveau de français oral et écrit ainsi que des langues locales
- Une expérience des ONG internationales ou agences de coopération bilatérale ou de développement est également un atout,
- Une expérience dans la conception et la diffusion d’émissions radio est un atout,
- Une expérience dans la promotion du genre est un atout.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel :(https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
Nous vous offrons
- Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
- Un contrat à durée déterminée basé à Mbuji Mayi avec de fréquents déplacements dans la zone d’intervention du projet,
- Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (correspondant à nos barèmes), une prime légale (logement et transport), une prime de fin d’année, une prime de rentrée scolaire, un pécule de congé et un “colis” de fin d’année.
Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 21/07/2024 et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
NB :
- N’envoyez que des formats PDF
- N’ajoutez pas de certificats
« Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences ».
Enabel ne demande aucun payement dans le cadre de ses processus de recrutement.
Les personnes ne correspondant pas au profil décrit sont priées de ne pas réagir à cette offre car seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s seront contacté.e.s pour les tests.
les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Retrouvez des opportunités sur notre compte Tiktok.
