Enabel est l’agence belge de coopération internationale. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents – le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.
Nous avons plus de 20 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la numérisation, l’emploi, la paix et la sécurité. L’expertise de notre agence fédérale est sollicitée dans le monde entier – par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, le secteur privé et les gouvernements d’autres pays. Nous collaborons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions de recherche et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines.
Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.
Enabel est présente en Guinée depuis 2016. L’Agence a un bureau de Représentation à Conakry et des bureaux en région (Kindia – Mamou – N’Zérékoré).
POSTE : Intervention Officer Genre et Inclusion (h/f/x) – Guinée Conakry (h/f/x)
Programme d’Appui à l’insertion et à l’emploi décent par la formation professionnelle (PAIED/FP)
Contexte
Le Programme d’Appui à l’Insertion et à l’Emploi Décent par la Formation Professionnelle (PAIED/FP), financé par l’Union européenne et exécuté par l’Agence Française de Développement (AFD), ENABEL et la GIZ, vise à soutenir les efforts du pays dans la mise en œuvre des réformes qualitatives envisagées, en cohérence avec le Programme Décennal de l’Education de Guinée (ProDEG 2020-2029).
En collaboration avec les principaux acteurs travaillant dans la formation professionnelle, notamment le Ministère de l’enseignement technique et de la formation professionnelle et de l’emploi (METFPE), les Agences de Développement européennes et le secteur privé, l’UE visera, à travers ce projet, à promouvoir des programmes de formation professionnelle.
L’intervention Enabel, d’un budget de 10 millions €, veillera plus particulièrement à renforcer la cohérence et l’adéquation entre la formation professionnelle et la demande du marché en travaillant, à la fois, sur l’offre et la demande de formation professionnelle.
Cette action, plus concrètement, soutiendra les efforts de la Guinée dans l’amélioration de la qualité de la formation professionnelle en vue de permettre aux jeunes hommes et femmes de renforcer leurs compétences professionnelles et ainsi d’améliorer leur employabilité, et par conséquent leur participation sociale et économique au développement du pays.
Les filières privilégiées seront le “BTP vert”, l’Agriculture et le Tourisme.
Ainsi nous recrutons un.e Intervention Officer Genre et Inclusion.
Description de la fonction
Dans le cadre de ses fonctions, l’Intervention Officer « Genre et Inclusion » devra :
- Assurer la conception, la planification et l’animation de formations sur le genre à destination des équipes pédagogiques, administratives et des apprenant.e.s,
- Contribuer à la conception et à l’implémentation d’un dispositif de recueil des plaintes liées au genre ainsi qu’à son suivi,
- Participer à l’organisation d’évènements permettant de faciliter l’accès de femmes à des métiers considérés comme masculins et d’hommes à des métiers connotés comme féminins,
- Appuyer la mise en place d’associations féminines / femmes leaders au sein des centres de formations appuyés par le projet,
- Soutenir les centres de formation dans l’élaboration et le suivi d’activités ou de plans d’action genre,
- Être garant de la bonne communication et de l’implication régulière du Ministère d’ancrage, (METFPE) et plus particulièrement son service « Genre »,
- S’assurer de la prise en compte des dimensions « Genre et Inclusion » dans toutes les composantes du projet et fait des propositions / mène des actions concrètes permettant cette prise en compte (temps de formation aux membres de l’équipe…)
- Travailler en étroite collaboration avec l’Experte Junior « Genre et Inclusion » dans les réflexions autour de la thématique genre et dans la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités en lien avec cette thématique,
- Participer à la récolte de données pertinentes en matière de Genre et d’Inclusion dans les écosystèmes du projet (Etablissements de formation, communautés locales, entreprises partenaires, …) afin de contribuer à la conception de dispositifs sensibles au genre durables et adaptés aux contextes locaux,
- Contribuer à la communication ainsi qu’à la production de rapports d’activités et de capitalisation (collecte de données, rédaction…)
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires pour faciliter l’intégration des dimensions genre et inclusion sociale dans les outils de suivi-évaluation de leurs actions.
Votre profil
Niveau de formation requis
Master (Bac+4) en sciences humaines, gestion de projet, Sciences politiques, santé, psychologie ou toute autre formation pertinente.
Expériences requises
Compétences / capacités/ expériences spécifiques exigées :
- Excellentes compétences en animation, formation et accompagnement,
- Expérience pratique d’au moins 2 ans dans la mise en œuvre de projets ou activités liées au genre (idéalement dans un contexte de formation professionnelle ou d’insertion socio-économique),
- Grandes capacités de communication, d’échanges et d’écoute des différents acteurs,
- Grandes capacités d’adaptation aux modifications de l’environnement en proposant des solutions innovantes adaptées aux contextes culturels,
- Capacité à travailler en autonomie sur le terrain tout en maintenant une communication et une coordination régulière avec l’équipe projet,
- Sensibilité interculturelle, esprit d’équipe et engagement fort pour l’égalité des genres,
- Maitrise des logiciels bureautiques du package office (Word, PowerPoint, Excel).
Compétences / connaissances / expériences spécifiques souhaitées :
- Expérience de travail avec d’autres publics en situation de vulnérabilité (migrants, personnes en situation de handicap, …)
- Expérience dans l’élaboration de TDRs et le suivi de marchés publics
- Connaissance de la méthodologie des conversations transformatrices
- Connaissances pratiques des autres thèmes transversaux (travail décent, environnement, numérique, innovation,)
Langues : Français indispensable ; maîtrise indispensable d’une langue nationale de la zone d’intervention (poular ou soussou). Une connaissance des autres langues nationales et/ou de l’anglais est un atout.
Nous vous offrons
- Une fonction passionnante, intéressante, diversifiée dans un environnement international.
- Un contrat à durée indéterminée basé à Mamou, avec des déplacements sur la zone d’intervention du projet.
- Un package salarial selon les années d’expériences justifiées comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes de catégorie 5 compris complété des éléments suivants : pécule de 13ième mois, couverture 90 % d’assurance santé ; primes mensuelles de transport et de logement.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans.
Intéressé.e ?
Postulez, au plus tard le 08/07/2025, ici IO Genre et Inclusion (enabel.be) et joignez votre CV actualisé, une lettre de motivation et le diplôme le plus élevé.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-après IO Genre et Inclusion (enabel.be) seront prises en considération et seul (s) les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests.
Enabel ouvre ses postes vacants à toute personne répondant aux critères mentionnés dans l’offre d’emploi. Nous sommes résolument engagés en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de notre organisation. Aucune forme de discrimination, qu’elle soit liée au genre, à l’origine, à l’âge, à la religion, à l’orientation sexuelle, au handicap ou à tout autre aspect, n’est tolérée. Seules les compétences et l’expérience priment dans notre processus de recrutement.
L’utilisation du masculin générique inclut également le féminin. Nous encourageons fortement les candidatures féminines, et veillons à respecter l’équité et l’équilibre dans la gestion de nos ressources humaines.
Merci de postuler uniquement si votre profil correspond aux critères spécifiés.
