Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 2.000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.
Expert.e en Formation et insertion professionnelle – « Coordination Provinciale – Haut Katanga »
⦁ Lieu d’affectation : Lubumbashi (Province du Haut Katanga)
⦁ Date d’entrée en fonction : 1 Décembre 2023
⦁ Type de contrat : CDD de 2 ans (renouvelable)
⦁ Période d’essai : 6 mois
La République Démocratique du Congo est le plus gros portefeuille de la Belgique avec ses pays partenaires (environ 20% de l’enveloppe budgétaire globale – plus de 350 salariés dont une cinquantaine d’expatriés). Enabel y est active depuis 2001.
La Belgique est le 3ème bailleur bilatéral en RDC.
Enabel est actuellement active dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et emploi, de la santé publique, de l’eau et de l’énergie. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.
Présente dans une dizaine provinces du pays à travers une vingtaine de bureaux et d’antennes, elle exécute pour un budget annuel total d’environ 50 millions d’euros.
En outre, Enabel met en œuvre également de multiples plusieurs projets sur financement tiers, dont principalement l’Union européenne.
Le nouveau programme de coopération entre le Royaume de Belgique et la République Démocratique du Congo 2023-2027 vise « l’amélioration structurelle et durable des conditions de vie des populations congolaises qui vivent sous le seuil de pauvreté, en promouvant leur résilience et leur autonomie ».
L’exécution est concentrée sur 4 piliers et 9 volets d’interventions :
⦁ Pilier 1 : « Valoriser le potentiel de la jeunesse congolaise ».
Volet 1 : Formation, entreprenariat, emploi
Volet 2 : Jeunesse, conscience culturelle et sociale.
⦁ Pilier 2 : « Accès aux services sociaux de qualité ».
Volet 1 : Education de base.
Volet 2 : Santé et Protection sociale en santé.
⦁ Pilier 3 : Sécurité alimentaire et agriculture durable.
Volet 1 : Agriculture familiale et entreprenariat agricole et rural.
⦁ Pilier 4 : Gouvernance inclusive
Volet 1 : Lutte contre les violences sexuelles et l’impunité.
Volet 2 : Participation citoyenne et gouvernance locale.
Volet 3 : Gouvernance financière.
Volet transversal : Appui institutionnel au niveau central et appui institutionnel au niveau provincial.
Intervention : Formation Entreprenariat Emploi
Dans le contexte de fragilité économique et sociale que l’on connait en RDC, la redynamisation de l’économie locale constitue une priorité pour créer des emplois inclusifs et générer de la richesse susceptible d’être réinvestie et redistribuée. Il s’agit également d’améliorer les conditions d’accès à un emploi effectif et décent, en priorité, pour les jeunes et les femmes. Une nouvelle approche qui soutient une meilleure et plus rapide employabilité, privilégie des formations courtes, pratiques et professionnalisantes, plutôt que le soutien à des filières d’enseignement longues et généralistes. Le Centre de Ressource (CdR) est l’acteur clé du dispositif formation emploi dans les différentes provinces d’intervention. L’objectif global d’un CdR est de contribuer à la consolidation de la formation et à l’insertion professionnelle effective des jeunes, en ce y compris les jeunes femmes, vers l’emploi, décent et durable.
Description de la fonction
Dans votre domaine d’expertise, vous êtes appelé(e) à accompagner le développement des dispositifs de formation pratique et de courte durée débouchant sur des (auto)emplois effectifs. Dans ce cadre, vous êtes amené(e) à :
- Appuyer les partenaires de formation, et plus spécifiquement les centres de Ressources et d’Application, à développer leurs formations pour le mettre en adéquation avec les besoins du marché de l’emploi
- Contribuer à la stratégie, assurer la conception, la gestion et la mise en œuvre des dispositifs méthodologiques de « Formation Alternée », « Chantier-écoles », « Stages Professionnels » ou « Dispositif 1er emploi » dans leur globalité
- Contribuer à la stratégie, assurer la conception, la structuration et le suivi d’un partenariat opérationnel et efficace avec les opérateurs de formation et de l’emploi.
- Avec les partenaires, concevoir, formaliser, développer et expérimenter une offre de services en recrutement, sélection, et placement au bénéfice des entreprises.
- Mettre en place une prospection sectorielle des entreprises pour identifier des postes de travail vacants en agrégats.
- Contribuer à la conception du dispositif de stage, en superviser le déroulement global notamment en s’assurant de l’accompagnement, du développement des compétences et de la finalité d’accès à l’emploi effectif.
- Vous exécutez toute autre tâche demandée par la hiérarchie, compatible avec vos qualifications en fonction de l’évolution des besoins.
Ce poste nécessite une collaboration étroite et rapprochée avec les partenaires (ancrage institutionnel) et les collaborateurs du Centre de Ressources (Centre de Compétences et Incubateur) ainsi qu’avec la Fédération des Entreprises du Congo et le secteur privé de manière large.
Le résultat principal de ce poste est la mise à l’échelle du dispositif et des résultats de formation et d’insertion professionnelle des lauréats, des jeunes et jeunes femmes en particulier, via notamment le dispositif multi partenarial du Centre de Ressources/incubateur y inclus, la conception et l’opérationnalisation de mécanismes visant :
- Le renforcement de l’employabilité via des séquence pratiques de formation alternées de courte durée en phase avec les compétences exigées par les métiers visés, en ce y compris le soutien à l’acquisition des savoir-être spécifiques au poste de travail visé.
- La mise en place de mécanismes systématisés de détection et de prospection de postes vacants accessibles au public ciblé, y inclus les personnes plus vulnérables.
- L’accompagnement vers l’emploi salarié (in)formel et l’auto-emploi/entreprenariat à travers un parcours de formation adapté et répondant aux besoins du marché de l’emploi.
- L’activation de partenariats avec le secteur privé formel et informel visant l’appui à la structuration des organisations représentatives des opérateurs économiques
- L’appui à la structuration de référentiels de compétences et de certification.
- La contribution aux synergies et à la mutualisation des actions de développement territorial/local amélioré et la mise en œuvre du processus de capitalisation.
Votre profil
Nationalité : Congolaise
Niveau de formation requis
Vous avez au minimum un diplôme Universitaire de niveau Master pertinent pour la fonction (sciences humaines, ingénierie de formation, ressources humaines, Economie…) ou tout autre diplôme pertinent pour la fonction.
Expériences exigées :
- Expérience de minimum 5 ans dans le secteur de la formation en entreprise ou en partenariat avec des entreprises, c’est-à-dire une expérience démontrée en conception de stratégies de formations et de processus d’accompagnement dans l’emploi salarié, ingénierie de formation fondée sur la demande, accompagnement effectif vers l’emploi etc.
- Maitrise des outils informatiques courants
- Connaissances pratiques des thèmes transversaux (le genre, l’environnement, le numérique, l’innovation)
Aptitudes/compétences requises
- Une expérience de travail pour une agence de coopération bi/multilatérale
- Une expérience en gestion de projets et en organisation de procédures « appel à projets».
- Une expérience en développement partenarial et territorial multi acteurs liés à l’emploi et à l’adéquation formation emploi en zone urbaine
- Une expérience dans un autre pays d’Afrique subsaharienne
- Familiarisé.e avec la gestion axée sur les résultats
- Excellentes compétences de rassembleur et de facilitateur
- Capacités à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise
- Une expérience dans la province ciblée constitue un atout majeur
- Vous possédez un excellent niveau de français oral et écrit ; vous maitrisez plusieurs langues nationales, votre connaissance de la langue anglaise constitue un atout.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel :(https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
Nous vous offrons
- Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
- Un contrat à durée déterminée renouvelable.
- Un package de rémunération comprenant le salaire mensuel brut (correspondant à nos barèmes), les primes légales (logement, transport, …), une prime de fin d’année, un pécule de vacances, une prime de rentrée scolaire et un « colis » de fin d’année.
« Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences ».
Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 11/11/2023 et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation sur ce lien : Expert(e) en Formation et Insertion Professionnelle – Lubumbashi (enabel.be)
NB:
- N’envoyez que des formats PDF
- N’ajoutez pas de certificats
- Les dossiers NON COMPLETS seront automatiquement rejetés
Enabel ne demande aucun payement dans le cadre de ses processus de recrutement.
Les personnes ne correspondant pas au profil décrit sont priées de ne pas réagir à cette offre car seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s seront contacté.e.s pour les tests.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Lire aussi : B2Gold Corp recrute pour ces 3 postes (21 Octobre 2023)
