Enabel, l’Agence belge de développement, œuvre pour un monde durable, où chacun peut s’épanouir dans un État de droit. Avec nos partenaires, nous relevons des défis mondiaux urgents : changement climatique, urbanisation, mobilité humaine, paix et sécurité, inégalités sociales et économiques, tout en promouvant la citoyenneté mondiale.
Avec plus de 20 ans d’expérience dans des secteurs variés (éducation, santé, agriculture, environnement, numérisation, emploi) l’expertise de Enabel est sollicitée par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne et des partenaires internationaux. Nous collaborons avec le secteur privé, la société civile et les institutions de recherche, créant des liens entre la politique de développement et d’autres domaines stratégiques.
Forte de 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient. En Guinée, où elle est présente depuis 2016, l’Agence dispose de bureaux à Conakry, Kindia et Mamou.
Contexte
Doté d’un budget de 34 millions d’euros, le nouveau programme de coopération Guinée-Belgique 2024-2027 ambitionne de renforcer la résilience économique et sociale des populations guinéennes, avec une attention particulière portée aux jeunes et aux femmes. Il s’inscrit dans une vision globale de développement humain durable, tout en valorisant les potentialités des territoires ciblés.
Le programme est bâti autour de 3 priorités – l’agriculture durable pour promouvoir la sécurité alimentaire, l’insertion économique pour créer des opportunités d’emploi et d’entrepreneuriat, l’autonomisation des femmes pour renforcer leur leadership et lutter contre les violences basées sur le genre-, et une initiative transversale axée sur la fragilité, l’innovation et les dynamiques territoriales.
Ces projets se concentrent sur l’axe Conakry, Kindia et Mamou, des régions où les opportunités économiques sont particulièrement prometteuses. De manière transversale, le programme intègre des thématiques telles que le genre et l’inclusion, le changement climatique, la préservation de l’environnement, l’innovation, la digitalisation et la promotion du travail décent.
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet FIERE, Formation, Insertion, Entrepreneuriat, Résilience), nous recrutons un.e Intervention Officer Formation-Insertion professionnelle.
Description de la fonction
En tant qu’ Intervention Officer Formation-Insertion professionnelle, vous devez :
- Fournir des appuis techniques sur les thématiques en lien avec la formation, le renforcement en compétence des entrepreneur.e.s, des jeunes et des femmes à la recherche d’un emploi, le renforcement des acteurs institutionnels et partenaires en matière de formation, d’insertion professionnelle et de travail décent ;
- Appuyer la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités pour le développement des compétences et l’insertion professionnelle des jeunes au sein des résultats R3, et R4, et dans la/les régions assignée.s par le poste (Conakry/Kindia ou Mamou) ;
- Assurer le suivi technique des différents accords de partenariat établis pour le développement des compétences et l’insertion professionnelles des jeunes (subsides, MP et ASC) ;
- S’assurer de la bonne communication et de l’implication régulière de tous les partenaires au niveau local (public et privé), avec une attention particulière au transfert de compétences au personnel des structures décentralisées ;
- S’assurer de l’application pratique des thématiques transversales (mobilité humaine et engagement de la diaspora, genre, travail décent, environnement, numérique, innovation) ;
- S’assurer de la durabilité des dispositifs déployés.
Votre profil
Niveau de formation requis
Master BAC + 5 en sciences humaines, sciences de l’éduction, économie ou sciences du développement ou équivalent.
Expériences et compétences requises
- Au moins 2 ans d’expérience pertinente dans l’accompagnement de projets de développement ou sociaux, en particulier dans l’inclusion économique, la formation professionnelle ou le développement des compétences.
- Expérience en gestion de projets, idéalement dans le secteur de la coopération internationale.
- Excellente connaissance du secteur de la formation et de l’insertion professionnelle (formel et informel) en Guinée.
- Solides capacités rédactionnelles et de communication.
- Aptitude à interagir efficacement avec différents acteurs grâce à une écoute active et une communication claire.
- Grande adaptabilité aux changements de l’environnement, avec la capacité de proposer des solutions innovantes.
- Connaissances pratiques des thèmes transversaux : genre, travail décent, mobilité humaine, diaspora, environnement, numérique et innovation.
- Expérience dans le renforcement des capacités des acteurs locaux et dans le développement de stratégies et de plans pour le développement économique local, en lien avec l’entrepreneuriat.
- Compréhension des enjeux liés à la mobilité humaine et à l’engagement de la diaspora en Guinée.
- Expérience en gestion de marchés publics et de subsides.
- Expertise dans la mise en place de dispositifs innovants et durables pour soutenir l’entrepreneuriat.
- Maîtrise du français (oral et écrit).
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, souvent sous pression, tout en faisant preuve de courtoisie et d’engagement envers ses collègues.
- Qualités personnelles : orienté solutions, créatif, flexible, autonome et doté d’un esprit d’équipe.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
Nous vous offrons
- Une fonction passionnante, intéressante, diversifiée dans un environnement international.
- Un contrat à durée indéterminée lié à la durée du Projet basé à Mamou, avec des déplacements sur la zone d’intervention du projet.
- Un package salarial selon les années acquises et justifiées comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes de Catégorie 5 compris complété des éléments suivants : pécule de 13ième mois, couverture 90 % d’assurance santé ; primes mensuelles de transport et de logement.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans.
Intéressé.e ?
Postulez, au plus tard le 03/12/2024, ici Formation-Insertion professionnelle (enabel.be) et joignez votre CV actualisé, une lettre de motivation et le diplôme le plus élevé.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-après Formation-Insertion professionnelle (enabel.be) seront prises en considération et seul (s) les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests.
Enabel ouvre ses postes vacants à toute personne répondant aux critères mentionnés dans l’offre d’emploi. Nous sommes résolument engagés en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de notre organisation. Aucune forme de discrimination, qu’elle soit liée au genre, à l’origine, à l’âge, à la religion, à l’orientation sexuelle, au handicap ou à tout autre aspect, n’est tolérée. Seules les compétences et l’expérience priment dans notre processus de recrutement.
L’utilisation du masculin générique inclut également le féminin. Nous encourageons fortement les candidatures féminines, et veillons à respecter l’équité et l’équilibre dans la gestion de nos ressources humaines.
Merci de postuler uniquement si votre profil correspond aux critères spécifiés.
