Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1500 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelques 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.
Le paradigme international du développement a changé avec l’adoption de l’Agenda 2030. Ce nouveau paradigme se traduit aujourd’hui dans la politique belge de développement international, qui comporte dès lors de nouveaux accents.
Ce changement de paradigme amène Enabel à devoir investir dans de nouvelles thématiques.
Les tendances climatiques régionales montrent une hausse globale de la température, des sécheresses plus fréquentes et plus intenses, des précipitations en augmentation et des inondations plus fréquentes. Ces phénomènes ont un impact négatif sur les moyens de subsistance de la population nigérienne. Ainsi, les sécheresses répétées et la variabilité climatique ont conduit les agriculteurs à développer des systèmes de production extensifs en défrichant les espaces forestiers existants et en empiétant sur les parcours pastoraux. Parallèlement, la disparition du tapis herbacé servant de fourrage et des points d’eau durant les saisons sèches a entraîné les éleveurs à accroître leur prélèvement sur les ligneux pour nourrir leurs animaux.
Devant cette situation de raréfaction des ressources, il n’est pas rare que des conflits éclatent entre agriculteurs et éleveurs, devant se partager, ne fut-ce que momentanément, un même espace et les mêmes ressources. Aussi, bien que les espaces pastoraux fassent l’objet de projets de restauration, l’absence de dispositifs de concertation entre les différents usagers et l’absence de mécanismes de contrôle et de mise en valeur des ressources empêchent un impact durable sur la régénération des ressources naturelles.
Votre profil
Tâches principales :
Vous êtes responsable de l’amélioration de la gouvernance des ressources naturelles via la planification participative et de l’utilisation des terres et des ressources en eau, l’accès aux ressources naturelles et la sécurité foncière ;
- Vous jouez spécifiquement le rôle de catalyseur, de facilitateur et d’animateur des différentes activités menées dans le cadre de l’atteinte des objectifs liés à l’amélioration de la gouvernance des ressources naturelles.
- Vous êtes responsable de tout ce qui concerne l’ingénierie sociale.
- Vous assurez la bonne mise en route et le suivi des activités menées en appui et collaboration avec les partenaires locaux.
- Vous veillez à intégrer les résultats des études et analyses récentes (plans de zonage, plans GIRE, plans de développement communaux) dans la mise en œuvre du projet (activités, stratégies, etc.) et à assurer leur vulgarisation et diffusion ;
- Vous assurez une cohérence avec les volets régionaux, Mali, Burkina et Sénégal du portefeuille climat en lien avec la thématique de la gouvernance des ressources naturelles et de l’ingénierie sociale.
- Vous êtes de Nationalité Nigérienne
Niveau de formation requis
- Vous êtes détenteur d’un Master (Bac +5) en agronomie, gestion des ressources naturelles, sciences sociales
Expériences requises
- Une expérience pertinente dans le cadre des projets / programmes de coopération de développement rural d’au moins 5 ans ;
- Vous avez des expériences pertinentes en ingénierie sociale et en gouvernance locale, gouvernance des ressources naturelles et gouvernance foncière;
- Vous avez des bonnes connaissances des réseaux relatifs à la gouvernance locale et à la gouvernance des ressources naturelles au Niger ;
- Vous avez des compétences en gestion des connaissances et capitalisation ;
- Vous êtes capable de vous déplacer en zones difficiles (y compris à moto).
Compétences et connaissances requises
- Vous avez une excellente capacité de synthèse et esprit d’analyse ;
- Vous avez une grande capacité d’écoute et de dialogue, bon sens relationnel ;
- Vous avez une bonne capacité de planification, d’organisation, de gestion et attitude proactive ;
- Vous possédez un bon esprit d’innovation, autonomie dans le travail ;
- Vous avez une bonne capacité à travailler en équipe ;
- Vous maîtrisez le contexte agroécologique de la zone d’intervention ;
- Vous maîtrisez l’outil informatique ;
- Vous avez d’excellentes connaissances de la langue française, et excellentes capacités rédactionnelles en français ;
- La maîtrise d’une ou plusieurs langues nationales parlées dans les zones d’intervention est un atout ;
- Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
Nous vous offrons
Une fonction passionnante, intéressante, et diversifiée dans un environnement national et international.
- Un contrat de travail à durée indéterminée
- Un package de rémunération comprenant le salaire mensuel brut (correspondant à nos barèmes) ;
- Les primes de Ramadan et de Tabaski, ainsi qu’un treizième mois.
- Une prise en charge médicale à 100% avec vos ayants droits.
Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 15 janvier 2022 en ligne sur :
Veuillez mentionner vos numéros de contacts sur le CV ou la lettre de motivation. Seuls les candidats/es sélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
« Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences ».
Enabel ne demande aucun payement dans le cadre de ses processus de recrutement.
