Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1800 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.
Contexte
La Guinée est un pays partenaire de la coopération belge depuis janvier 2016. Depuis 2019, un programme bilatéral Guinée-Belgique, arrimé à la vision du développement socio-économique de la Guinée et des priorités de la coopération au développement belge est mis en œuvre par Enabel. Le programme vise à contribuer à la croissance économique durable et inclusive sur l’axe Conakry-Kindia-Mamou, par la création d’emplois décents et l’accroissement durable du niveau de vie des individus et communautés soutenus. Pour réaliser ces objectifs, cinq projets sont opérationnalisés de façon complémentaire, à travers 3 piliers stratégiques : Entrepreneuriat, Droits sexuels et reproductifs et Formations. Dans le cadre de ces projets Enabel recrute un.e. Responsable du Suivi Evaluation.
Contexte
Description de la fonction
En tant que Responsable suivi Evaluation vous êtes responsable de :
– Mettre en place un système de monitoring des résultats des programmes
– Coordonner et assurer le monitoring des résultats (collecte et analyse des données)
– Conseiller pour la prise de décisions et la gestion adaptative
– Faciliter et appuyer des activités d’apprentissage
– Promouvoir une culture de résultats et faire de la gestion axée sur les résultats une responsabilité commune.
– Se mettre en réseau avec les experts en M&E d’Enabel et d’autres organisations
– Faciliter le renforcement des capacités des structures partenaires
Votre profil
Niveau de formation requis
Niveau Maîtrise ou Master en statistique, Economie, Gestion, Finances ou dans une discipline similaire.
Expériences et compétences requises
– Être capable de travailler dans un environnement multiculturel et sous pression ;
– Avoir des connaissances en gestion des données/statistiques ;
– Avoir une expertise en méthodologies M&E, y compris les différentes approches et théories, les normes et les standards, les méthodes quantitatives et qualitatives, la qualité et la validité des données, l’analyse et l’interprétation des données ;
– Avoir une expertise dans le développement et la mise en œuvre d’outils de collecte de données, dans le rapportage et dans les exercices d’apprentissage (évaluation, recherche-action, capitalisation) ;
– Avoir des connaissances du français et des langues locales.
– Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique
– Minimum 5 années d’expérience dans une fonction similaire.
Compétences et connaissances étant un atout :
– Avoir une expérience pertinente dans les Structures de développement ou les ONG est un atout
– Connaitre la zone d’intervention.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
Nous vous offrons
• Une fonction passionnante, intéressante, diversifiée dans un environnement international.
• Un contrat à durée indéterminée lié à la durée du Projet basé à Conakry avec des déplacements à l’intérieur du pays.
• Un package salarial selon les années acquises et justifiées comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes de Catégorie 5 compris entre 12.225.389 GNF et 20.375.649 GNF complété des éléments suivants : pécule de 13ième mois, couverture 80 % d’assurance santé ; primes mensuelles minimales de transport et de logement.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 2 ans pour toute fonction similaire.
Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 17/02/2022, joignez votre CV actualisé ,une lettre de motivation et le diplôme le plus élevé.
L’utilisation du genre masculin couvre à la fois les femmes et les hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées et la sélection tiendra compte de l’égalité et l’équilibre au niveau des ressources humaines.
