Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1800 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelques 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.
Contexte
Le programme de coopération bilatéral belgo-burkinabé pour la période 2019‑**2023** consiste en un portefeuille pays basé dans la région du Centre-Est et composé de cinq interventions :
Ø L’appui au développement d’un entrepreneuriat inclusif et durable ;
Ø Le renforcement de la sécurité ;
Ø Le renforcement des droits sexuels et reproductifs ;
Ø Une intervention axée sur les formations, des études et des expertises ;
Ø Et enfin, une intervention spécifique pour répondre à la crise sanitaire (Covid-19) à travers un appui au système de santé dans le Centre Est.
En plus de ce programme de coopération bilatérale, un programme de démarrage gouvernemental a débuté en septembre 2016 et intervient dans les domaines de l’**eau potable et de l’assainissement** dans la région de l’Est du pays.**
Enfin, la présence d’Enabel au Burkina Faso est complétée par des projets – dans les domaines de la Sécurité et de la Justice – financés par l’Union Européenne. Ce portefeuille réunit actuellement 3 interventions :
- STABEST+, Projet d’appui à la stabilisation de l’Est du Burkina Faso via l’optimalisation des forces de sécurité intérieure (18 mois).
- COPOL – COMPOSANTE POLICE G5, Projet à vocation régionale mais avec un ancrage national qui vise à renforcer les unités nationales d’investigations (et les services qui leur apportent un soutien) afin d’initier le processus de judiciarisation des infractions liées au terrorisme (30 mois).
- PARJI – Projet d’appui au renforcement de la justice pour lutter contre l’impunité au Burkina Faso (36 mois).
Le Portfolio Manager que nous recherchons aura principalement la charge du portefeuille de projets financés par les bailleurs tiers.
Description de la fonction
Le Portfolio Manager soutient les managers de projets dans la bonne conduite des activités, renforce les synergies inter et intra projet et s’assure du contrôle qualité pour une optimisation des ressources allouées.
Il contribue également au renforcement du MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning) pour une meilleure redevabilité et démonstration de la trajectoire de changement induite par les interventions.
Enfin le Portfolio Manager travaille en étroite collaboration avec le Représentant Résident et l’autre e Portfolio Manager, dans la mobilisation de ressources additionnelles ainsi que l’élaboration de nouvelles interventions aux vues de l’évolution du contexte pays et des priorités de la coopération belge.**
Plus concrètement, en tant que Portfolio Manager, vous êtes responsable de :
- Garantir la mise en œuvre optimale du portefeuille concerné dans le respect des cadres et orientations stratégiques du comité de pilotage pays ;
- Coordonner l’ensemble des interventions du portefeuille en collaboration avec les project managers ;
- Piloter les interventions en garantissant une utilisation optimale des moyens disponibles dans le respect des règles et procédures en vigueur chez Enabel ;
- Diriger l’équipe sous sa responsabilité hiérarchique afin de disposer d’un personnel qualifié et motivé ;
- Assurer un appui de la coordination sectorielle en bonne collaboration avec le chef de file.
Votre profil
Niveau de formation requis
· Vous avez obtenu un diplôme de niveau Master.
Expériences requises
· Vous avez au moins 10 ans d’expérience pertinente dans la gestion de projets de développement international, en dehors de votre pays d’origine ;
· Vous avez au moins 5 ans d’expérience en tant que responsable d’équipe.
Compétences et connaissances requises
· Vous êtes un.e leader fort.e, capable d’assurer le suivi global de plusieurs programmes à la fois, d’assumer des responsabilités et de prendre des décisions ;
· Vous avez une vision étendue et approfondie de tous les aspects liés au développement international ;
· Vous avez d’excellentes aptitudes à développer et gérer des relations interinstitutionnelles (réseautage) ;
· Vous avez une connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
· Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Burkina Faso et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une bonne connaissance de l’**anglais** sont donc exigées.
Nous vous offrons
· Une fonction passionnante au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateurs.
· Un contrat de 12 mois basé à Ouagadougou (capitale) avec des missions ponctuelles dans les régions de l’Est et du Centre Est.
· Date de démarrage : 1er trimestre 2022
· Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7), ainsi que des avantages** liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
· En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.
Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.
