Enabel-l’Agence belge de développement recrute pour ces 3 postes (29 Janvier 2024)

Contexte

Enabel, l’Agence belge de développement met en œuvre la coopération gouvernementale entre le Burkina Faso et la Belgique. Dans ce pays partenaire, Enabel contribue au renforcement des systèmes nationaux en privilégiant une approche territoriale intégrée qui prévoit notamment le renforcement de la coordination et la collaboration entre les acteurs de ces territoires.
Enabel agit également à travers plusieurs programmes financés par l’Union Européenne et exécutés en étroite collaboration avec les autorités locales et les partenaires locaux et internationaux.
Ainsi, le projet intitulé « programme intitulé résilience du système de santé par le renforcement de l’accessibilité, de l’adaptabilité, de l’inclusivité et de la qualité des services de santé pour les populations de la Boucle du Mouhoun » agira dans deux districts sanitaires, comprenant 17 communes. Elle s’inscrit dans le cadre de l’appel à projets nommé « Programme d’appui à la résilience dans les régions du Centre, du Centre-Ouest des Hauts-Bassins et de la Boucle du Mouhoun » lancé par l’Union européenne (UE).
L’intervention a pour objectif général « Contribuer à la résilience du système de santé par le renforcement de l’accessibilité, de l’adaptabilité, de l’inclusivité et de la qualité des services de santé pour les populations de la Boucle du Mouhoun ».
Objectifs spécifiques 1 : Renforcer l’accès et la qualité des services de santé, y compris de santé et droits sexuels et reproductifs, inclusifs et adaptés aux besoins spécifiques des communautés et acteurs du territoire.
Objectifs spécifiques 2 : Contribuer à rendre le système de santé et la fourniture de services de santé plus efficaces, flexibles et efficients à travers des mécanismes de coordination et de gouvernance locale renforcés.
Résultats attendus :
•    Résultat 1.1 : L’accès aux services de santé, y compris en matière de santé sexuelle et reproductive, pour les populations déplacées, les populations hôtes et autres groupes vulnérables est renforcé
•    Résultat 1.2 : Des services accessibles, intégrés et de qualité pour la prévention et la prise en charge des violences basées sur le genre sont rendus disponibles en particulier pour les femmes, les filles ainsi que les personnes déplacées internes (PDI)
•    Résultat 1.3 : La demande de services est stimulée grâce à l’émergence de pratiques innovantes adaptées au contexte et des méthodes de sensibilisation favorisant le changement de comportement des populations, surtout des jeunes
•    Résultat 2.1 : Un système communautaire résilient est renforcé et contribue à la mise en place de réponses participatives et durables en matière de santé
•    Résultat 2.2 : La gestion des services de santé et les capacités de monitoring des fragilités et vulnérabilités sont renforcées pour permettre l’anticipation de la prise en charge, la réponse d’urgence et l’organisation des services de santé à plus long termeµ
•    Résultat 2.3 : Le management du système de santé à travers la digitalisation est amélioré
C’est dans le cadre de la mise en œuvre de cette intervention que Enabel recherche activement un·e Intervention Officer – Violences basées sur le genre (VBG) basé.e· à Boromo.

Description de la fonction

Dans son domaine d’expertise et sous la supervision de l’Intervention Manager, il·elle doit :
•    Contribuer à l’élaboration des termes de référence des prestataires (études, appui technique).
•    Contribuer à l’élaboration des dossiers d’appel d’offres et d’appels à proposition.
•    Contribuer à la validation des livrables des prestataires et des rapports périodiques des partenaires.
•    Suivre l’exécution et le respect du calendrier des marchés et des conventions de subside.
•    Veiller à ce que les prestataires et les partenaires de mise en œuvre appliquent les principes relatifs aux droits humains, à l’équité de genre et au respect de l’environnement.
•    Contribuer à la communication avec les partenaires de mise en œuvre et aux autres parties prenantes, plus particulièrement au niveau local : les services déconcentrés de l’Etat en matière de santé, formations sanitaires, élus locaux, leaders traditionnels et religieux et prestataires de services, …
•    Fournir un appui technique aux partenaires et aux autres membres de l’équipe dans son domaine d’expertise.
•    Participer aux réunions de coordination interne de l’équipe et avec les partenaires.
•    Rédiger les rapports périodiques internes et tout autre document demandé par la hiérarchie.
•    Contribuer à la collecte des données pour le système de suivi-évaluation et à la capitalisation.
•    Contribuer aux activités de communication et de capitalisation.

Votre profil

Formation : 
Diplôme de Niveau Master ou Doctorat en médecine, en santé publique, en sciences sociales ou de la population ou équivalent

Expériences requises: 
•    Expérience pertinente d’au moins 2 ans dans un ou plusieurs projets/programmes de santé et/ou de lutte contre les Violences basées sur le genre ;
•    Expérience pratique d’au moins 2 ans dans la gestion de projets de développement : le montage, la mise en œuvre et le suivi de conventions de subsides avec des acteurs privés et publics.

Compétences ou connaissances exigées :
•    Expérience pertinente dans le domaine de l’égalité de genre et du changement des normes sociales/de genre au Burkina-Faso ;
•    Bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
•    Autonomie dans le travail, aimer prendre des initiatives et être proactif-ive ;
•    Goût pour le travail en équipe ;
•    Orienté.e résultats ;
•    Flexibilité et attitude constructive face aux défis dans un environnement changeant ;
•    Sensibilité aux enjeux et pratiques en matière d’égalité de genre et de lutte contre les Violences basées sur le genre (VBG) ;

•    Expérience des enjeux liés aux déplacements de populations au Burkina Faso et dans l’inclusion des personnes déplacées pour leur accès aux services de santé/violences basées sur le genre ;

•    Bonne connaissance du contexte et des enjeux liés à la santé, en particulier la Santé, droits sexuels et reproductifs ;
•    Excellentes capacités de communication (orale et écrite) et relationnelles.

Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout : 
•    Expérience dans un poste similaire et dans la région de la boucle de Mouhoun;
•    Connaissance de la communication pour le changement (C4C), en particulier en ce qui concerne les normes sociales et de genre ;
•    Aptitude au réseautage et à la médiation ;
•    Connaissance de l’approche territoriale intégrée ;
•    Esprit créatif et innovant afin de mettre en place des partenariats et des types d’activités à caractère innovant dans des contextes fragiles ;
•    Flexibilité et attitude constructive face aux défis dans un environnement changeant.
Langues : Excellente maîtrise du français et d’au moins une des principales langues nationales.

Nous vous offrons

•    Une fonction passionnante, intéressante et diversifiée dans un environnement international ;
•    Un contrat de travail à durée déterminée de 24 mois basé à Boromo ;
•    Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes (classe 5), avec un 13ème mois et un pécule de congés ainsi qu’une assurance santé (à 90%) pour l’employé.e et sa famille ;
•    Des opportunités d’apprentissage en interne à travers des formations pertinentes.
Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Critères de présélection

Contexte

Enabel, l’Agence belge de développement met en œuvre la coopération gouvernementale entre le Burkina Faso et la Belgique. Dans ce pays partenaire, Enabel contribue au renforcement des systèmes nationaux en privilégiant une approche territoriale intégrée qui prévoit notamment le renforcement de la coordination et la collaboration entre les acteurs de ces territoires.
Enabel agit également à travers plusieurs programmes financés par l’Union Européenne et exécutés en étroite collaboration avec les autorités locales et les partenaires locaux et internationaux.
Ainsi, le projet intitulé « programme intitulé résilience du système de santé par le renforcement de l’accessibilité, de l’adaptabilité, de l’inclusivité et de la qualité des services de santé pour les populations de la Boucle du Mouhoun » agira dans deux districts sanitaires, comprenant 17 communes. Elle s’inscrit dans le cadre de l’appel à projets nommé « Programme d’appui à la résilience dans les régions du Centre, du Centre-Ouest des Hauts-Bassins et de la Boucle du Mouhoun » lancé par l’Union européenne (UE).
L’intervention a pour objectif général « Contribuer à la résilience du système de santé par le renforcement de l’accessibilité, de l’adaptabilité, de l’inclusivité et de la qualité des services de santé pour les populations de la Boucle du Mouhoun ».
Objectifs spécifiques 1 : Renforcer l’accès et la qualité des services de santé, y compris de santé et droits sexuels et reproductifs, inclusifs et adaptés aux besoins spécifiques des communautés et acteurs du territoire.
Objectifs spécifiques 2 : Contribuer à rendre le système de santé et la fourniture de services de santé plus efficaces, flexibles et efficients à travers des mécanismes de coordination et de gouvernance locale renforcés.
Résultats attendus :
•    Résultat 1.1 : L’accès aux services de santé, y compris en matière de santé sexuelle et reproductive, pour les populations déplacées, les populations hôtes et autres groupes vulnérables est renforcé
•    Résultat 1.2 : Des services accessibles, intégrés et de qualité pour la prévention et la prise en charge des violences basées sur le genre sont rendus disponibles en particulier pour les femmes, les filles ainsi que les personnes déplacées internes (PDI)
•    Résultat 1.3 : La demande de services est stimulée grâce à l’émergence de pratiques innovantes adaptées au contexte et des méthodes de sensibilisation favorisant le changement de comportement des populations, surtout des jeunes
•    Résultat 2.1 : Un système communautaire résilient est renforcé et contribue à la mise en place de réponses participatives et durables en matière de santé
•    Résultat 2.2 : La gestion des services de santé et les capacités de monitoring des fragilités et vulnérabilités sont renforcées pour permettre l’anticipation de la prise en charge, la réponse d’urgence et l’organisation des services de santé à plus long termeµ
•    Résultat 2.3 : Le management du système de santé à travers la digitalisation est amélioré
C’est dans le cadre de la mise en œuvre de cette intervention que Enabel recherche activement un·e Intervention Officer – Infrastructures Eau et Assainissement basé.e· à Boromo.

Description de la fonction

Dans son domaine d’expertise et sous la supervision de l’Intervention Manager, il·elle doit :
•    Contribuer à l’élaboration des termes de référence des prestataires (études, appui technique) ;
•    Contribuer à l’élaboration des dossiers d’appel d’offres et d’appels à proposition ;
•    Suivre l’exécution et le respect du calendrier des marchés, des cahiers des charges et des conventions de subside ;
•    Contribuer à la validation des livrables des prestataires et des rapports périodiques des partenaires ;
•    Veiller à ce que les prestataires et les partenaires de mise en œuvre appliquent les principes relatifs aux droits humains, à l’équité de genre et au respect de l’environnement ;
•    Contribuer à la communication avec les partenaires de mise en œuvre et aux autres parties prenantes, plus particulièrement au niveau local ( les services déconcentrés de l’Etat en matière d’eau potable et d’assainissement, agences de l’ONEA, services techniques communaux, ONG et associations locales, élus locaux, leaders traditionnels et religieux, prestataires de services, etc.) ainsi que les services déconcentrés de l’Etat en matière de santé, formations sanitaires, élus locaux, leaders traditionnels et religieux et prestataires de services.
•    Fournir un appui technique aux partenaires et aux autres membres de l’équipe dans son domaine d’expertise.
•    Participer aux réunions de coordination interne de l’équipe et avec les partenaires.
•    Rédiger les rapports périodiques internes et tout autre document demandé par la hiérarchie.
•    Contribuer à la collecte des données pour le système de suivi-évaluation et à la capitalisation.
•    Contribuer aux activités de communication et de capitalisation.

Votre profil

Expériences requises :
•    Au moins 2 ans d’expérience pertinente dans le secteur des infrastructures de la santé et/ou l’eau potable et l’assainissement dans des contextes fragiles ;
•    Familiarisé.e avec la gestion axée sur les résultats ;
•    Expérience en matière de marchés publics (préparation de dossiers d’appels d’offres complets, suivi/exécution/réception) ;
•    Connaissance des enjeux liés aux déplacements de populations en Afrique sub saharienne et dans l’inclusion des personnes déplacées pour leur accès aux services d’eau potable, d’assainissement et de santé.
•    Expérience dans un poste similaire et dans la région de la boucle de Mouhoun

Compétences ou connaissances exigées :
•    Bonne connaissance du contexte et des enjeux liés à la gestion durable d’infrastructures communautaire ;
•    Bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
•    Autonomie dans le travail, aimer prendre des initiatives et être proactif.ive ;
•    Esprit créatif afin de mettre en place des partenariats et des types d’activités à caractère innovant dans des contextes fragiles ;
•    Attitude au réseautage et à la médiation ;
•    Goût pour le travail en équipe ;
•    Orienté.e résultats ;
•    Flexibilité et attitude constructive face aux défis dans un environnement changeant ;
•    Excellentes capacités de communication (orale et écrite) et relationnelles.
Langues : Excellente maîtrise du français et d’au moins une des principales langues nationales utilisées dans la région.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

•    Une fonction passionnante, intéressante et diversifiée dans un environnement international ;
•    Un contrat de travail à durée déterminée de 24 mois basé à Boromo ;
•    Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes (classe 5), avec un 13ème mois et un pécule de congés ainsi qu’une assurance santé (à 90%) pour l’employé.e et sa famille ;
•    Des opportunités d’apprentissage en interne à travers des formations pertinentes.
Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.