Enabel est l’agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents – le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine – et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.
Nous avons plus de 20 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier – par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines.
Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.
POSTE : Learning & Developement Officer (h/f) – Ouagadougou, Burkina Faso –
Contexte
Au Burkina Faso, Enabel intervient dans les domaines de renforcement de la résilience socio-économique, de l’accès aux services sociaux de base, de la cohésion sociale, de l’environnement et de la justice. Enabel au Burkina Faso recherche un·e Learning & Development Officer (Spécialiste en formation & Développement) basé·e à Ouagadougou afin de renforcer son équipe des ressources humaines au sein de la Représentation.
Description de la fonction
En tant que expert.e formation et développement, vous êtes chargé.e de :
• Assurer l’accueil et l’orientation des nouveaux collègues et une bonne intégration avec un programme individuel pour chaque nouveau/nouvelle collègue ;
• Identifier les besoins de formations, et élaborer un budget à cet effet, avec un plan de formation ;
• Communiquer de manière claire les informations relatives aux formations ;
• Suivre la mise en œuvre du plan, et de l’adopter aux changements qui surviendront ;
• Veiller au développement des compétences des membres de l‘équipe et à leur motivation ;
• Exécuter la mise en œuvre de la politique de stage ;
• Piloter la gestion des carrières des agents nationaux ;
• Veiller à ce que les Cercles de développement apparaissent dans les dossiers individuels ;
• Assurer le suivi des agents, à travers, notamment, de fréquentes visites dans les interventions ;
• Elaborer le reporting des formations réalisées, planifiées et ponctuelles ;
• Prendre le lead pour organiser les réunions Teambuilding, activités socioculturelles …
• Assurer un suivi efficace du travail des collaborateurs polyvalents, contrôler et prévenir le RHO/la RR des situations à risque en lien avec la propreté du bureau.
Votre profil
Diplôme universitaire de niveau Master en gestion RH, formation RH, études pédagogiques.
Compétences ou connaissances spécifiques exigées :
• Minimum 2 ans d’expérience en matière de formation et développement ;
• Minimum 2 ans d’expérience professionnelle en tant facilitateur/renforcement de capacités, formation et coaching ;
• Connaissance approfondie des stratégies et pratiques courantes de formation ;
• Connaissances pratiques des applications de gestion de données et de traitement de statistiques ;
• Connaissance de la règlementation nationale relative au droit du travail ;
• Connaissance des techniques de communication ;
• Capacité de rédiger des spécifications techniques ;
• Connaissances TIC (logiciel et matériel) ;
• Connaissance des outils informatiques usuels ;
• Maîtrise du français (écrit et oral) ;
• La connaissance d’au moins une des principales langues nationales utilisées
Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :
• Expérience dans une ONG / agence bilatérale constitue un atout important ;
• Connaissance de base de la gestion de la qualité et des projets.
Langues : Français, en plus de la connaissance d’une langue locale.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
Nous vous offrons
• Une fonction passionnante, intéressante et diversifiée dans un environnement international ;
• Un contrat de travail à durée indéterminée ;
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes (classe 5), avec un 13ème mois et un pécule de congés ainsi qu’une assurance santé (à 90%) pour l’employé.e et sa famille ;
• Des opportunités d’apprentissage en interne à travers des formations pertinentes.
Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.
Intéressé.e ?
Postulez au plus tard le 13 mars 2024 ici en ligne et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. Le CV doit mentionner trois références professionnelles à contacter au besoin.
Les candidatures introduites uniquement via le portail seront prises en considération.
Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contatcté.e.s.
Enabel ne demande aucun payement dans le cadre de ses processus de recrutement.
Autres postes :
Intervention Officer – Gouvernance Locale Burkina Faso
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